Grūti sniegt atbildi uz šo jautājumu. Panākumi dažādiem cilvēkiem nozīmē atšķirīgas lietas. Daži vienkārši vēlas likt pārtikas preces uz galda un izdzīvot līdz rītdienai. Citi vēlas sekot līdzi Joneses. Jūsu draugs tiecas pēc luksusa automašīnas, penthouse pilsētas vidū un jaunākajām patēriņa precēm. Tikmēr jūsu brālēns ir lieliski laimīgs brīvmākslinieks un ceļo pa pasauli. Subjektivitāte ir iemesls, kāpēc nav iespējams sniegt objektīvu atbildi uz jautājumu “kā jūs definējat panākumus?”.
Katram ir sava ideja un sava veiksmes definīcija. Amata nosaukums, satraucošs bankas konts, hobijs pārvērtās karjerā - jūs to darāt, kā šajās dienās vietnē Facebook saka gūžas bērni.
Tas nozīmē, ka tikai tāpēc, ka nav CliffsNotes lapas, emocijzīmes vai 140 rakstzīmju tvīta, lai gūtu panākumus, tas nebūt nenozīmē, ka jums vajadzētu paraustīt plecus un piekāpties sakāvei. Mums visiem ir svarīgi iet pa šo ceļu, jo tad varbūt mēs beidzot varam atklāt jēgu - kaut ko tādu, kas miljoniem pasaules cilvēku visā pasaulē ir šķitis svešs, cenšoties uzlabot savu karjeru vai nodibināt šo mazo biznesu.
Vispirms apspriedīsim, kāpēc ir svarīgi definēt panākumus karjerā.
Kāpēc jādefinē panākumi?
Jums var šķist, ka ir lieki tērēt dažas minūtes savas dienas, mēģinot noteikt panākumus. Bet tā nav. Vai Tu zini kapēc? Jo tas, kas, jūsuprāt, ir sasniegums, uzvara un jēga, tagad ir jūsu mēraukla tam, kā jūs veicat savu karjeru.
Mūsdienu profesionāļa izplatīta problēma ir tā, ka viņi katru dienu izturas kā pret ikdienas rutīnu. Ja jūs ejat dzīvi pa šo ceļu, tad sasniegt savus mērķus var būt neiespējami, jo nevēlaties spert tos papildu pasākumus, kas var jūs izcelties no pūļa vai uzņemties iespēju privātā uzņēmumā.
Galu galā, ja jums ir kontrolsaraksts par to, kas jūs dara laimīgus un kā jūs definējat panākumus, tad katru dienu varat pārbaudīt katru dienu.
Kā definēt panākumus
Smagā daļa tagad ir noskaidrot, vai jūs esat apmierināts un satraukti par savu karjeru. Lai gan tas dažādiem cilvēkiem atšķirsies, parasti ir daži jautājumi, ko sev uzdot, kad vēlaties redzēt, vai jūs gūstat panākumus:
- Vai mīli savu karjeru? Jūs pamodāties no rīta - lietus vai spīdēt - un jūs esat dedzīgi, aizrautīgi un satraukti, lai sāktu savu dienu, dotos uz darbu un pabeigtu visu, kas jādara. Vai vismaz jums vajadzētu izdomāt šo izturēšanos - viltot to, līdz jūs to darāt, kā saka.
- Vai jūs iekļaujaties biznesā? Ir daudz darbinieku, kuri viegli iekļaujas jebkurā organizācijā un var viegli un bez uzraudzības veikt uzdevumus. No otras puses, ir darbinieki, kuriem nepieciešama pastāvīga konsultācija, un viņiem tiek veiktas vairākas izmaiņas, lai uzlabotu savu darbu. Kurš no jums raksturo?
- Vai jūs nopelnāt pietiekami daudz naudas? Ja jūs apprecētos un jums būtu divi bērni, vai jūs spētu viņus atbalstīt? Nē, mēs nedomājam, ka jums tagad tiks piespriests 18 gadu cietumsods, taču tas ir lielisks veids, kā novērtēt, vai nopelnāt pietiekami daudz naudas savā darbā.
- Vai jūs demonstrējat savus talantus? Kad jūs pirmo reizi sākat savu karjeru, jūs bijāt kā LeBrons Džeimss un sacījāt pasaulei: “Es vedu savus talantus uz Vandelay Industries”. Bet vai jūs tiešām demonstrējat savus talantus? Tā ir svarīga lieta, kas jāapzinās, jo, ja jūs neveicat savu cilvēkkapitālu darbā, tad ko jūs darāt, papildus nopelnot algu?
- Vai jūs vienmēr attīstāties? Jebkurā darbā nekad nevajadzētu pieturēties pie pašreizējā stāvokļa un stāvēt dīkā, gaidot, kamēr apkārtnē mainīsies nozares un ekonomikas. Kaut arī dažas privātas firmas veicina personisko attīstību, jums patiešām ir jāvirza sava karjera. Bet jums ir vajadzīga griba to darīt neatkarīgi no tā, vai tas veic nakts kursus vai mentora atrašanu uzņēmumā.
- Vai jūs sasniedzat savus jaunākos mērķus? Pusaudža gados jums bija redzējumi par pusnakts eļļas sadedzināšanu, pasaules maiņu, dzīvi Ņujorkas centrā un televīzijas pārraidi, lai runātu par nozares izmaiņām. Jūs tagad esat 30 gadu vecumā, un dzīve nav tieši tāda. Tā vietā jūs strādājat no plkst. 9 līdz 17, bez paaugstināšanas amatā vai ievērojamas algas paaugstināšanas. Pietiek pateikt, ka jūs nesasniedzat mērķus, kurus uzskaitījāt pirms gadiem. Skumji.
Patiešām, ja uz visiem šiem jautājumiem esat atbildējis “jā”, iespējams, ka jums veiksies, un jūs to pat nezināt.
Lai gan jums var būt savas uzdoto jautājumu sērijas, šis saraksts ir labs sākumpunkts ikvienam, neatkarīgi no tā, vai esat sākuma līmeņa darbinieks vai izpilddirektors.
Jauna filozofija
Mums visiem ir Jaungada rezolūcijas, pat ja tā ir rezolūcija, kurai nav rezolūciju! Lielākajai daļai no tām ir nepieciešama fiziska piepūle, piemēram, ejot uz sporta zāli vai uzlabojot ēšanas paradumus. Bet tas nepieprasa fiziskas slodzes; tas viss ir prātā.
Viena no tām ir mainīt ikdienas filozofiju. Virzoties uz priekšu, būtu saprātīgi mainīt to, kā domājat par savu karjeru un kopējo dzīvi. Ja jūs esat sajukums, neapmierinātība un tieši nožēlojami par savu eksistenci, iespējams, domāšana ir tā, ko ārsts lika.
2019. gadā un pēc tam ir jāveic soļi, kas var gūt panākumus:
- Vai ir alternatīvas? Pieņemiet to, ka darba tirgū un pasaulē ir daudz alternatīvu.
- Vai jums ir laiks vienatnē? Kad esat satriekts, izveidojiet nedaudz laika, lai jūs veiktu elementāru pašpārbaudi un būtu kluss ar savām domām.
- Vai esat izvēlējies citu izskatu? Laiku pa laikam pārvērtējiet savu dzīvi; Vai esat apmierināts ar to, kā norit jūsu dzīve?
- Kā jūs atbildējat uz jautājumiem? Mainiet atbildes uz pamatjautājumiem, lai tās būtu godīgākas. Pēc jūsu vārdiem, kā jūs rīkotos ar karojošu klientu Ziemassvētku vakarā?
- Vai jūs padarāt sevi laimīgu? Dariet to, kas jūs dara laimīgus, nevis citus - mēģinājumi izpatikt citiem sagādās vilšanos, un tas arī radīs aizvainojumu.
- Vai jūs strādājat pietiekami smagi? Jūs varat gūt panākumus tikai tad, ja smagi strādājat, tāpēc, iespējams, vēlēsities uzlabot savu sniegumu, izcelties izcili darbā, uzticoties un veltot sasniedzamus karjeras mērķus, lai iegūtu šo paaugstinājumu.
Varbūt tas ir vieglāk pateikts nekā izdarīts, bet mēģinājums pārveidot domāšanas veidu un pat izturēšanos ir veids, kā sākt savu veiksmi. Patiešām, būs vajadzīgs ilgs laiks, lai ieviestu atšķirīgu pieeju dzīvei, taču tas ir vērts ieguldījums.
Vinstons Čērčils rakstīja: 'Panākumi nav galīgi, neveiksmes nav fatālas; svarīga ir drosme turpināt ”. Pietiek pateikt, ka ir ļoti svarīgi nestāvēt uz skrejceliņa, pat ja domājat, ka jums tas viss ir. No otras puses, ja jūs atrodaties uz panākumu klēpja, bet jūs nepārtraukti nokrīt no zirga, jums jāiemācās sevi uzņemt - pat ja tas jādara desmitiem reižu.
Runa ir par apņēmību, gribu un drosmi to darīt.
Mums visiem ir unikāli panākumu novērtēšanas veidi. Jums tā varētu būt vēlme visu dienu Venēcijā strādāt ar rakstāmmašīnu un uzrakstīt lielāko romānu kopš Agatas Kristī filmas Rodžers Akerroda slepkavība . Jūsu kolēģim - viņu reakcija uz “kas ir panākumi?” tas var būt saistīts ar tūkstošiem akciju tirgošanu Ņujorkas biržā, braukšanu ar BMW un katru nedēļas nakti, ja ir jauns datums. Šo panākumu sasniegšana ir atkarīga no jums pašiem - vai esat tam gatavs?
Vai vēlaties pievienot kaut ko? Pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums.
