Kā iegūt stažēšanos PwC

Ja jūs joprojām esat students un domājat karjeru profesionālo pakalpojumu nozarē, tad kādā brīdī ir jēga izmēģināt un nodrošināt stažēšanos. Galu galā jūs ne tikai iegūsit nenovērtējamu praktisko pieredzi darba vidē, bet arī iegūsit iespēju veidot svarīgas attiecības ar cilvēkiem jūsu izvēlētajā jomā.

Kaut arī visas lielās četras firmas piedāvā šādas prakses, PricewaterhouseCoopers - vairāk pazīstams kā PwC - tiek augstu novērtēts ar savu programmu dziļumu un kvalitāti, un tas ir lielisks risinājums neatkarīgi no jūsu profesionālās intereses jomas. Pieejami arī daudzi shēmu veidi, kas nozīmē, ka jūs, visticamāk, atradīsit kaut ko jums piemērotu.

Tātad, ja jums rodas jautājums, kā panākt savu kāju durvīs, mēs esam apkopojuši īsu ieskatu pieteikšanās un personāla atlases procesā, kā arī dažus ātrus padomus, kā sagatavoties. Tas arī nav viss; Tā kā 90% PwC internu saņem pastāvīgu darba piedāvājumu viņu izvietošanas beigās, jūs varētu netieši nodrošināt sev karjeru vienā no lielākajiem uzņēmumiem pasaulē.

Ja PwC prakse izklausās kā vilinoša izredzes, tas ir tas, kas jums jāzina.

1. Pārzināt pamatus

Pirms kaut ko apņematies, pirmajam solim vajadzētu izpētīt jums pieejamās iespējas. Papildus informācijai, kas ir pieejama tiešsaistē (gan caur oficiālajiem PwC kanāliem, gan citādi), uzņēmumā tiek organizēti neskaitāmas personāla atlases pasākumi pilsētiņās, bet ir arī neskaitāmas ievada programmas, kas paredzētas noteiktām grupām (piemēram, “Sievietes biznesā” un “ Talantu akadēmiju shēmas Lielbritānijā). Atcerieties: PwC ir milzīga firma ar daudzām plūsmām un departamentiem, un jums jāpārliecinās, kurš no tiem vislabāk atbilst jūsu karjeras centieniem un mērķiem.

Jums arī jāzina, uz ko esat tiesīgs. Dažās programmās var būt noteikts, ka jūs mācāties noteiktā kursā, savukārt citas var būt paredzētas noteiktai cilvēku grupai; ļoti iespējams, ka būs jāiet arī uz mācību kursu, lai sasniegtu noteiktu atzīmi. Precīzas prasības ir aprakstītas PwC darbā pieņemšanas vietņu darba aprakstos, tāpēc pirms pieteikšanās noteikti atzīmējiet visas šādas rūtiņas.

Ņemiet vērā, ka PwC nenodarbina arī tikai grāmatvežus un nodokļu speciālistus. Tā kā uzņēmums sāk izmantot dažādas tehnoloģiskās iespējas, piemēram, arvien pieaug vajadzība pieņemt darbā datu speciālistus, IT speciālistus un programmētājus, kamēr uzņēmuma iekšējos pakalpojumos joprojām pastāv arī tradicionālās iespējas, piemēram, cilvēkresursu, administrācijas un pakalpojumu atbalsta jomā. .

2. Atrodiet pareizo lomu

Kā minēts, PwC ir ļoti dažādas nodaļas, un daudzās no tām ir iespējams pieteikties praksei; Pilns saraksts ar šobrīd pieejamajiem ir atrodams firmas Lielbritānijas un ASV personāla atlases vietnēs.

Parasti tos iedala šādi:

  • Aktuārie (ieskaitot aktuāros pakalpojumus, cilvēkus un organizācijas, kā arī atlīdzību un nodarbinātību)
  • Pārliecība
  • Konsultācijas (ieskaitot vadības konsultācijas, ekonomikas konsultācijas, stratēģiju un, ilgtspējības un klimata pārmaiņu konsultācijas un tehnoloģiju konsultācijas)
  • Darījumi (ieskaitot korporatīvās finanses, biznesa atkopšanas pakalpojumus, kriminālistikas pakalpojumus, darījumu pakalpojumus un vērtēšanu)
  • Likumīga
  • Nodokļi (ieskaitot uzņēmumu nodokli un netiešo nodokli)
  • Tehnoloģijas (ieskaitot kiberdrošību, kriminālistikas tehnoloģijas, konsultācijas tehnoloģiju jomā, tehnoloģiju risku un cilvēkresursu tehnoloģijas)

Runājot par pašām prakses programmām, ir vairākas iespējas. Lielbritānijā vispopulārākā ir vasaras prakses programma, kas ilgst no sešām līdz astoņām nedēļām un ietver darbu pie reāllaika projekta jūsu izvēlētajā nodaļā. Pastāv arī iespēja pieteikties 11 mēnešu bakalaura darba praksei, lai gan tas parasti ir paredzēts indivīdiem, kuriem savas kvalifikācijas ietvaros jāiesniedz kompetences stundas (piemēram, tiem, kas studē noteiktus grāmatvedības grādus). Lai pieteiktos, jums vajadzētu būt priekšpēdējā mācību gadā.

ASV galvenā prakses programma ir pazīstama kā “Advance”, un tā ir pieejama gan vasarā, gan ziemā. Tās ir arī sešas līdz astoņas nedēļas garas un tām ir līdzīga tēma, lai gan tas, domājams, ir daudz izdevīgāk, ja ir ziemas internāts, ņemot vērā, ka šī ir tradicionāli aizņemtā sezona lielākajā daļā departamentu. Pretendentiem atkal vajadzētu būt priekšpēdējā studiju gadā (kā arī vismaz 3, 3 GPA kursam).

Pastāv arī īsa tikai ASV stažēšanās programma, kas pazīstama kā “Start”, un tā galvenokārt paredzēta studentiem no nepietiekami pārstāvētas vides vai koledžām. Tā atrodas uzņēmuma iekšējo firmu pakalpojumu (IFS) nodaļā, un tas ir paredzēts gan kā ievads darbam PwC, gan arī kā pamudinājums dalībniekiem veikt “iepriekšēju” praksi; ideālā gadījumā jums vajadzētu būt kursa otrajam kursam, lai varētu pretendēt.

3. Koncentrējieties uz savu CV

Šajā posmā jūsu CV būtībā ir papildinošs, jo tiešsaistes pieteikšanās procesā jūs arī sniegsit lielu daļu no tās pašas informācijas, taču joprojām ir svarīgi nodrošināt, lai tas būtu atjaunināts un pielāgots jūsu izvēlētajai lomai.

Koncentrējieties arī uz pareizajām jomām. Kā students, neviens negaida, ka jūsu darba pieredze būs pārāk iespaidīga, tāpēc pievērsiet īpašu uzmanību nododamajām prasmēm (īpaši tām, kas attiecas uz grāmatvedību) un padziļināti iepazīstieties ar studiju projektiem un uzdevumiem, pie kuriem esat strādājis.

4. Iesniedziet savu pieteikumu

Pirmais, kas jums jādara, pirms varat pieteikties, ir jāgaida atvēršana; uzņēmuma personāla atlases vietnes skaidri norāda, kad ir aktīvi viņu prakses vietu logi. Tomēr, lai izvairītos no nepatikšanām, vienkārši reģistrējieties firmas “Talantu tīklā”, kas jums nosūta atjauninājumus pa e-pastu, pamatojoties uz jūsu piemērotību un vēlmēm.

Kad būs pieejamas vakances, varat sākt procesu. Tāpat kā daudzās lielās firmās, kas piesaista milzīgus lietojumprogrammu apjomus, PwC pieteikšanās process ir pilnībā balstīts tiešsaistē, kas nozīmē, ka jums būs darīšana ar Pretendentu izsekošanas sistēmu (ATS). Tomēr tas nav nekas, par ko būtu jāuztraucas; vienkārši pievērsiet īpašu uzmanību amata apraksta atslēgas vārdiem un frāzēm un pārliecinieties, ka visa jūsu sniegtā informācija ir pareiza un pareiza.

Kad esat ticis cauri šai skrīninga fāzei, jums tiks veikti divi tiešsaistes testi. Tie ir situācijas sprieduma tests un psihometriskais tests.

Situācijas sprieduma pārbaude

Šī karjeras vērtēšana, kas izraudzīta par “ieskaujošu darba priekšstatu novērtējumu”, nozīmē skatīties virkni video scenāriju, kam seko viktorīna, kuras mērķis ir novērtēt jūsu piemērotību lomai un plašākai uzņēmuma kultūrai.

Lielākoties šie testi ir skaidri un paļaujas uz izteiktu veselā saprāta pakāpi, taču kā vispārējs padoms, atbildot uz jautājumiem, vienmēr izvēlies to, kas, tavuprāt, ir vispamatotākais.

Psihometriskais tests

Kā norāda nosaukums, šīs ir spēļu sērijas testu sērijas, kas ir paredzētas, lai novērtētu jūsu kognitīvās prasmes un uzvedības izvēles. Tā kā tie ir balstīti uz zināšanām, dariet visu iespējamo, cik ātri vien iespējams, un pārliecinieties, ka iepriekš esat ieguvis daudz prakses!

Nemēģiniet arī krāpties. Lielāko daļu no šiem testiem jūs atkārtosit novērtēšanas centrā uzraudzītā vidē, tāpēc, ja meklējat visus skaitliskos jautājumus, jūs tik un tā tiksit uzzināts tālāk.

Ja šie testi ir veiksmīgi, jūs saņemsit e-pastu ar uzaicinājumu uz interviju izvēlētajā birojā.

5. Ace intervija

PwC intervijas ir sadalītas divās daļās un parasti notiek atsevišķās dienās; tie sastāv no ilgstošas ​​intervijas, kā arī no garāka vērtēšanas centra. Vairumā gadījumu tos vada direktors un vecākais vadītājs jūsu izvēlētajā nodaļā, un parasti jūs varat sagaidīt sekojošo:

Novērtēšanas centrs

Izšķiroša vērtēšanas dienas sastāvdaļa ir “gadījuma izpēte”, kurā jūs strādāsit grupā kopā ar kolēģiem pretendentiem, lai atrastu izdomātas problēmas risinājumu, kura pamatā ir reālās dzīves klienti. Svarīgi šeit atcerēties, ka tiek novērtēta jūsu spēja sadarboties ar citiem, kā arī tiek ņemta vērā informācija uz kuģa. Pārliecinieties, ka esat iesaistījies un sniedzat idejas, taču nerunājiet pār visiem un neuzņemieties viņu viedokli.

Ņemiet vērā, ka viņi joprojām ir arī jūsu konkurence par lomu. Kad jums tiek dots uzdevums, pārliecinieties, ka saprotat to, kas no jums tiek prasīts, jo, ja kaut ko nepareizi saprotat vai nepareizi saņemat numurus, ir gandrīz droši, ka blakus esošais cilvēks to nedarīs.

Papildus gadījuma izpētei jūs (kā minēts) arī atkārtosit psihometriskos novērtējumus, kurus esat veicis tiešsaistē. Jūs šeit strādāsit ar īsāku pulksteni un atradīsities eksāmenu apstākļos, tāpēc esiet mierīgs un pārliecinieties, ka iepriekš esat paudis savu matemātiku. Daži no jautājumiem var būt arī laikietilpīgi, tāpēc vispirms pārliecinieties, ka esat aizpildījis vienkāršākos jautājumus, un pēc tam atgriezieties pie grūtākajiem jautājumiem.

Intervija

Kā jau tika apspriests, jūsu intervija notiks ar diviem jūsu izvēlētās komandas vecākajiem locekļiem, nevis ar HR pārstāvi, tāpēc jums nekavējoties būs jāveido iespaids. Galvenais šeit nav panikas, rūpīgi sagatavoties un veikt savus pētījumus.

Arī PwC tīmekļa vietnē ir pieejams daudz padomu un padomu, ieskaitot piecas īpašās kompetences, kuras jums tiks novērtētas; pārliecinieties, ka veltījāt laiku, lai lasītu par tiem, lai jūs varētu atbilstoši sagatavot atbildes. Viņi ir:

  • visa vadība
  • biznesa pārliecība
  • tehniskās iespējas
  • globālā pārliecība
  • attiecības.

Jautājumā par izjaukšanu nebūs lieku punktu vai vaicājumu par punktiem; vienkārši vienkārši motivācijas un kompetences jautājumi, kas izstrādāti, lai novērtētu jūsu piemērotību un ambīcijas. Jums būs jāsniedz tiešie piemēri daudziem no šiem jautājumiem, tāpēc, gatavojot atbildes, domājiet “Dodiet man laiku, kur jūs parādījāt raksturīgo X”.

6. Saņemiet piedāvājumu

Ja interviju un novērtēšanas centrā viss norit labi, dažas dienas vēlāk par tālruņa zvanu jūs tiksit informēts (ja atbildes gaidījāt ilgāk nekā nedēļu, jums vajadzētu sazināties ar savu personāla atlasi) kontakts).

Šajā posmā tiks pārbaudītas un pārbaudītas jūsu atsauksmes, pakāpes un nodarbinātības vēsture (ja piemērojams); kamēr tas notiek, jūs arī uzaicinās atpakaļ uz biroju, lai neformālāk sarunātos ar saviem vadītājiem un tiktos ar jaunajiem kolēģiem. Jūs arī ielādēsit iekšējā iekāpšanas sistēmā, kur jums tiks doti dažādi administratīvie uzdevumi, kas jums būs jāveic.

Un tas arī viss! PwC ir viens no prestižākajiem un visaugstāk novērtētajiem privātajiem uzņēmumiem pasaulē ar piekļuvi augstākajiem klientiem un aizraujošiem projektiem. Neatkarīgi no tā, vai plānojat uzsākt pastāvīgu karjeru uzņēmumā vai arī vienkārši vēlaties sava CV zvaigznīti, tā noteikti būs vērtīga pieredze.

Patiešām, lai kur jūs nonāktu, jūsu laiks PwC būs noderīgs. Ja sekojat mūsu padomiem un veltījāt laiku, lai visu kārtīgi izpētītu, tad nav iemesla, kāpēc nevajadzētu pamest koledžu vai universitāti ar augstākas profesionālās firmas zināšanām, prasmēm un savienojumiem jūsu kabatā - kombinācija, kas ir pievilcīga jebkuram darba devējs.

Vai jums ir kādi citi padomi, kā nodrošināt PwC praksi? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here