Kā iegūt stažēšanos kopā ar Ernst & Young

Ernst & Young ir globāla profesionālu pakalpojumu firma, kuras galvenā mītne atrodas Londonā. Uzņēmums ir viens no “Lielā četrinieka” revīzijas uzņēmumiem. 2012. gadā tas tika nosaukts par “trešo lielāko profesionālo pakalpojumu firmu pasaulē pēc kopējiem ieņēmumiem.” Firmai ir 95 biroji visā valstī, un prakses vietas ir pieejamas 20 valstīs. Ir 114 000 darbinieku, kas sniedz virkni pakalpojumu, piemēram, nodokļu sagatavošanu, darījumu konsultēšanu un revīziju. Pašlaik firmā ir aptuveni 1650 stažieri, kas nodarbojas ar šādiem projektiem: izpēte, palīdzība apvienošanās gadījumos, nodokļu plānošana un revīzijas procesa apguve . Ernst & Young ir arī viena no 10 labākajām apmācību organizācijām stažieriem. Firma piedāvā plašu resursu un programmu klāstu, kas palīdz interniem palīdzēt viņu izglītībai. Šajā rakstā tiks runāts par to, kā iegūt praksi pie Ernst & Young.

Kā Ernst & Young prakse var palīdzēt noteikt jūsu karjeru

Pieredze, kas iegūta, pabeidzot praksi Ernst & Young, ilgs visu mūžu un palīdzēs pozitīvi noteikt studenta karjeru. Jūsu līdzdalība EY ļaus jums attīstīt reālās pasaules pieredzi un zināšanas un ļaut tai veidot jūsu nākotni. Vasaras stažieriem parasti ir iespēja apmeklēt starptautisku konferenci. Prakses ilgums un alga atšķiras. Stažēšanās šajā firmā sniegs jums:

1. Orientēšanās uz rokām

2. Iespēja iegūt profesionālās prasmes

3. Uz praksi orientēta instrukcija

4. Darbs komandās ar augstu sniegumu

5. Sadarbība pāri robežām

6. Atbalsts biznesa attiecību prasmju attīstīšanā

Firma izmanto karjeras attīstības sistēmu, kuras nosaukums ir Ernst & Young University (EYU). Tas ir paredzēts, lai nodrošinātu stažierus ar prasmēm, zināšanām un pašpārliecinātību katram indivīdam, lai viņš uzņemtos atbildību par savu karjeru. Katra internista profesionālā attīstība ir Ernst & Young kultūras pamatā. Viņu galvenais mērķis ir “dot stažieriem instrumentus, lai viņi varētu virzīties viņiem vēlamajā virzienā.” Vadība uzskata, ka stažieri darīs visu iespējamo, kad viņiem būs brīvība plānot savu karjeras ceļu. Galīgais mērķis ir, ka ieguvēji būs arī viņu klienti.

Trīs galvenie profesionālās attīstības aspekti ir šādi:

1. Mācīšanās

EY ir divu daļu globāla mācību programma. Pirmā daļa ir paredzēta, lai veidotu stažiera biznesa prasmes un ieskatu. Otrais aspekts attiecas uz pastāvīgu praktikanta tehnisko iemaņu uzlabošanu un uzlabošanu visā EY pakalpojumu līnijā. Mērķis ir sniegt uzlabotu pakalpojumu pieredzi un veidot labākas attiecības ar klientiem. Lai iegūtu papildinformāciju par mācību attīstību, apmeklējiet viņu karjeras attīstības vietni.

2. Pieredze

EY nodrošina dažādus pasākumus un iespējas, kas veidos internista karjeru. Firmas pakalpojumu līnijas plāno norīkojumus tā, lai viņu klienti saņemtu visaugstāko servisu, un interniem tiktu nodrošināta vislabākā karjeras attīstības iespēja. Uzziniet vairāk par viņu pieredzes attīstības programmu.

3. Koučings

EY nodrošina dažāda veida apmācības programmas, kas veicina atklātas un godīgas sarunas visos organizācijas līmeņos. Apmācība svārstās no neoficiālas diskusijas par darbu, līdz projekta atgriezeniskai saitei un periodiskām formālām snieguma pārbaudēm. Apmeklējiet šo saiti, lai iegūtu sīkāku informāciju par apmācības programmām.

Kā pieteikties praksei Ernst & Young

Ernst & Young pieņem koledžas pirmkursnieku, izmantojot koledžas seniorus, lai stažētos. Firma iesaka, ka pirmais solis ir sazināties ar savas skolas karjeras pakalpojumu centru, lai noskaidrotu universitātes pilsētiņas interviju grafiku. Stažieriem jābūt arī pašreizējam atsākumam. Noklikšķiniet uz šīs saites, lai sāktu stažēšanās pieteikšanās procesu.

Prakses pabeigšana Ernst & Young var būt noderīga pieredze jaunajiem koledžas studentiem un absolventiem. Jūs saņemsiet lielisku reālās pasaules darba pieredzi, kas būs labs piemērs turpmākajam potenciālajam darba devējam.

Foto kredīts: buildingbutler.com

Creative Commons licence

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here