Kā saņemt paaugstinājumu - veicamie soļi
Ja domājat, ka paaugstināšana amatā ir ieiešana sava priekšnieka kabinetā un tā pieprasīšana; tad atkal jādomā! Jūs nekavējoties tiksit nošauts, un tas, iespējams, būs pretrunā ar jums, jo jūsu priekšnieks uzskatīs, ka neuztverat nopietnu attieksmi pret savu darbu un uzņēmumu. Gatavošanās un centība ir atslēga, kad tiek prasīta lielāka atbildība vai labāks tituls.
1. Iet augstāk un ārpus tā
Par labu tiek uzskatīts, ka esat labi darbā, tāpēc jūs pieņēmāt darbā, jo jums bija prasmju kopums un personība, lai labi veiktu pašreizējo stāvokli. Lai patiesi pamanītu jūsu priekšnieks, jums jāiet augstāk un ārpus tā. Ja esat izpildījis uzdevumu, ne tikai sēdiet, gaidot jaunu. Padomājiet par kaut ko, ko varat ieteikt darīt; izmantojiet savu iniciatīvu un atrodiet problēmas risinājumus. Darba devēji mīl komandas biedrus, kuri var strādāt uz savām divām kājām un kuriem nav nepieciešama roku satveršana.
2. Esiet komandas spēlētājs
Brīvprātīgs, lai palīdzētu ar jauniem projektiem birojā vai uzņemtos šausmīgus uzdevumus, kuru izpildīšanai neviens neliecīs. pat kaut kas vienkāršs, piemēram, sapulces protokola ņemšana vai nākamās sarunas organizēšana. Ja redzat, ka kolēģim ir vajadzīga palīdzība, sniedzieties un palieciet viņu palīgā. Ja jūsu priekšnieks pamana jūsos šo kvalitāti, varat saderēt, ka agrāk vai vēlāk jūs būsit komandas vadītājs.
3. Nepalaidiet vaļā
Mums visiem ir “brīvdienas”, kurās mēs jūtamies miegaini, noguruši un deflēti, taču cenšamies pieveikt slinko kļūdu. Ja jūs vēlāk vērojaties darbā, agri aizejat un veicat īpaši garu pusdienu pārtraukumu, jūs varat noskūpstīt savu iespēju atvadīties no reklāmas! Darba devēji pamana jūsu dalību un ņem vērā arī to, cik slimības dienu jums ir bijis. Ja vien jūs neesat uz savas nāves gultas, jums vajadzētu būt klāt darbā.
4. Kleita ar iespaidu
Jūs, iespējams, esat dzirdējuši par teicienu “ģērbieties tajā lomā, kuru vēlaties saņemt, nevis tajā, kurā esat”. Ja neesat par to dzirdējis, tagad ir jūsu iespēja to uzzināt un iegaumēt. Darba devēji pievērš uzmanību tam, kā jūs sevi prezentējat. Ja esat labi prezentēts, jums būs lielākas iespējas saņemt nākamo paaugstinājumu. Darba devēji vēlas jūs aizvest uz nozīmīgām sanāksmēm ar klientiem, jo jūs būtu labs jūsu korporācijas pārstāvis. Padomājiet vēlreiz, pirms metīsit uz krekla kreklu un nepulētus apavus!
5. Tīkls un pamanīšana
Ir pienācis pulksten 17.30, un viss, ko vēlaties darīt, ir doties mājās, iemest PJ un skatīties kaut ko nepatīkamu televizoru, taču notiek darba pasākums - parasti sirdsdarbības laikā izvēlaties savas komēdijas un tālvadības pulti. ES tevi dzirdu! Bet tagad ir laiks to mainīt un izmantot iespēju iepazīties ar savu priekšnieku un kolēģiem no citām nodaļām, pretējā gadījumā Rachel, kuras seja ir birojā labi pazīstama, tiks paaugstināta, nevis jūs. Ja jūsu sociālajai komitejai ir nepieciešams papildu roku pāris, esiet tā, kas piedāvā savus pakalpojumus un veido saites ar tiem, kas atrodas ārpus jūsu tiešā darba loka.
6. Pielāgojiet savu attieksmi
Nevienam nepatīk Debby-Downer - negatīva, izveicīga attieksme noteikti pēc kāda laika ikvienu sarīvē. Saskaņā ar CareerBuilder aptauju, 62 procenti darba devēju sacīja, ka negatīva vai pesimistiska attieksme kaitē darbinieka iespējām paaugstināt amatu. Kāds skolotājs man reiz teica “vienmēr atstājiet savas problēmas pie durvīm, pirms ieejat istabā”, un to es esmu pieņēmis un izturējis līdz šai dienai. Vienmēr pārliecinieties, ka esat ieguvis pozitīvu attieksmi un esat pateicīgs par doto iespēju. Ja jums ir sarauca pieri, apgrieziet to otrādi!
7. Turpiniet sevi attīstīt
Vai jūs tajā brīdī niezat, lai uzzinātu vairāk, un jūtaties kā vajadzīgas papildu prasmes, lai pārietu uz savu sapņu darbu, kas atrodas citā nodaļā? Ja tā, atrodiet tiešsaistes kursu, ko varat veikt brīvajā laikā. Tas koncentrēs jūsu prātu un motivēs strādāt pie sava sapņa stāvokļa. Alternatīvi, jūs varat atrast kādu, kurš ir šajā lomā, un lūgt viņu konsultēt jūs.
Kā lūgt paaugstinājumu
Tagad jūs zināt, kā sevi pilnveidot, lai būtu paaugstināšanas stāvoklī, bet, kā jūs jautājat? Kad jums tas jādara? Jūsu sirds sacenšas tikai pēc idejas vērsties pie sava priekšnieka un lūgt paaugstinājumu! Vai jūs prasāt par daudz? Vai tu esi pietiekami labs? Jūs lēnām sākat šaubīties par sevi un runājat no tā, ka patiesībā jautājat.
Nelieciet panikā! Tas nav tik bailīgi, un jums ir visas tiesības uzdot šo visu svarīgo jautājumu. Pareizi izdarīts, tas arī parādīs jūsu priekšniekam, ka esat veltīts savam uzņēmumam, un viņa tikai gribēs jums palīdzēt attīstīties jūsu nodaļas ietvaros. Izpildiet šos vienkāršos noteikumus, lai uzzinātu labāko praksi, kad lūdzat paaugstinājumu.
1. Pārbaudiet atvērtos darba piedāvājumus
Daudzi uzņēmumi savā vietnē ievieto jaunas vakances. Dažas pozīcijas var būt atvērtas iekšējiem kandidātiem, pirms tās ir pieejamas ārējiem pretendentiem, tāpēc jums būs jāuzsāk konkursa sākums. Sarunājieties ar personu, kas aiziet, un noskaidrojiet, kāpēc viņi turpina virzīties un ko tas nozīmē. Ja jums liekas, ka tas ir kaut kas piemērots jūsu prasmēm un personībai, tad piesakieties. Ja darbs atrodas citā nodaļā, runājiet ar savu priekšnieku un dariet to zināmu. Vislabāk, ja tas nāk no jums, nevis no jūsu Personāla nodaļas.
2. Nosakiet tendences un pievērsiet uzmanību jaunām iespējām
Vai jūs esat palīdzējis savam vadītājam un atklājis, ka, lai uzlabotu uzņēmumu, ir jāizveido darba loma? Piemēram, vai esat daudz laika pavadījis, palīdzot citiem komandas biedriem, un jūtat, ka būtu jāizveido trenera amats? Ja tā, nebaidieties izteikt savas domas un pārlieciniet vadību radīt jums šo iespēju! Izstrādāt labi izstrādātu plānu; paskaidrojiet, kāda būs darba loma, jūsu ikdienas uzdevumi un atbildība, parādiet, kā tas nāks par labu uzņēmumam un kāpēc jūs esat īstais cilvēks šajā amatā.
3. Zini savu priekšnieku
Jūsu priekšnieks, iespējams, nav galīgais lēmumu pieņēmējs, bet labas attiecības ar viņu jums nāks par labu, jo, runājot ar lēmumu pieņēmēju, viņa, iespējams, būs mazliet pārliecinošāka. Ja jums ir izdevīgi nosacījumi ar savu priekšnieku, jūs jutīsities arī ērtāk, tuvojoties šai kutelīgajai tēmai. Jūsu priekšnieks arī sniegs jums padomus, kā uzlabot un kādus mērķus jums vajadzētu izvirzīt nākamajam.
4. Esiet gatavi
Sagatavošana ir vitāli nepieciešama, tā palīdzēs šiem nerviem palikt netraucēta, un jūs vairāk pārliecināsities, norādot iemeslus, kāpēc esat pelnījuši šo ilgi gaidīto paaugstinājumu. Jums būs jāpierāda, ko līdz šim esat paveicis pašreizējā lomā, kā arī tas, kā tas var attiekties uz jūsu turpmākajiem pienākumiem. Izveidojiet visu sasniegumu un laiku sarakstu, par kuru esat saņēmis labas atsauksmes, un izmantojiet to kā savu sarunu punktu. Jums būs nepieciešami fiziski piemēri par to, kur esat gājuši augstāk un ārpus tā.
5. Plānojiet laiku
Laiks ir izšķirošs, kad ir jāuzdod jutīgi jautājumi par paaugstinājumu vai jaunu titulu. Ja konts tikko ir izzudis un jūsu priekšniekam ir slikts garastāvoklis, nav labākais laiks, lai vērstos pie viņas. Vienmēr sarunu sagatavojiet priekšniekam; nosūtiet e-pastu ar jautājumu, vai varat tikties, lai apspriestu jūsu progresu. Tas dos priekšniekam laiku pārdomāt savus sasniegumus arī pirms sanāksmes. Ja viņu aizturēs apsardze, viņa, iespējams, pāries aizsardzības režīmā, un jūsu atbilde, visticamāk, būs nē.
6. Zini savus numurus
Viena no lielākajām karjeras kļūdām, ko sievietes pieļauj, nav sarunas par viņu algu. Lai gan jums nevajadzētu apspriest numurus, kamēr jums faktiski nav piedāvāts paaugstinājums, esiet gatavi tam, kad rodas saruna. Nepārdodiet sevi īsi, veiciet pētījumu un zināt, ko esat vērts, gan uzņēmumā, gan ārpus tā. Kad jums ir diskusija, nav sāpīgi prasīt pārāk daudz! Darba devējs atkāpsies tikai no tā, ko jūs prasāt, bet nekad jums vairāk nepiedāvās. Nelietojiet sevi spārdīt, izejot no istabas, jo jūs bijāt pārāk kautrīgs, lai lūgtu to, ko jūs patiešām gribējāt.
7. Sekojiet līdzi
Ja dažās dienās neesat saņēmis atgriezenisko saiti no sava priekšnieka, nebaidieties sekot un redzēt, vai viņai ir atbilde vai atsauksmes par jūsu pieprasījumu. Acīmredzot katru dienu nebombardējiet viņu ar e-pastu, bet dodiet pietiekami daudz laika, lai paietu, pirms jūs parādīsit, ka joprojām vēlaties progresēt.
Ko darīt, ja atbilde ir nē
Ja atbilde ir nē, tas nav pasaules gals; neļaujiet tam motivēt jūs vai jūsu attīstību. Tā vietā jautājiet savam vadītājam, lai viņš palīdzētu jums izveidot nākotnes veiksmes ceļa karti. Tas var palīdzēt jums iegūt skaidrāku redzējumu par lomu, kurā strādājat, kā arī sniegs jums konkrētu plānu savu mērķu sasniegšanai.
Lepojieties ar sevi par sarunas sākšanu un zināt, ka jūsu priekšnieks domās par jums, kad būs pieejamas paaugstināšanas iespējas. Jūsu menedžeris priecāsies, ka vēlaties attīstīties uzņēmuma iekšienē, un, ja jūs to nebūtu lūdzis, jūs tikai kaitētu savām iespējām gūt panākumus nākotnē.
Vai jums nesen ir bijusi paaugstināšana? Ja tā, zemāk komentāru lodziņā nometiet ziņojumu, lai pastāstītu, kā jūs to sasniedzāt ...
