Neatkarīgi no tā, kurā nozarē esat strādājis pēdējos 13 gadus, vai arī darbu, ko veicāt pēdējos 6 mēnešus, jūs joprojām esat diezgan daudz sasniedzis. Pilna vai nepilna laika darbs, studentu prakse vai C-suite birojs katrā pozīcijā rada iespēju vilni, lai ļautu jūsu cilvēkkapitālam spīdēt. Sākot no ikdienišķa līdz kompleksam, jūsu laikā uzņēmumā bija daudz izcilu notikumu - vienkārši atzīsti to.
Rakstot CV, var rasties daži pelēki mati, bet, zinot, kādus sasniegumus uzskaitīt aprakstā, jūs varat izraut tos pelēkos matiņus. Tātad, kā tieši jūs pierakstāt savus sasniegumus savā CV? Pārbaudīsim kā.
1. Apzināt paveikto
Zināšana, kas jāiekļauj pārskata sasniegumu sadaļā, var būt vajāšana ar nodokļiem. Ņemot vērā, cik daudz esat pabeidzis vietējā kafejnīcā vai ārpus pilsētas digitālā mārketinga apģērbā, tas varētu šķist neiespējams uzdevums. Tam nav jābūt; viss, kas nepieciešams, ir nedaudz paškontrole un prāta vētra.
Apsēdieties uz sava dīvāna, padomājiet par savu amatu Acme International un pārdomājiet paveikto.
2. Nejauciet pienākumus ar paveikto
Vai neesat pārliecināts, ko esat sasniedzis kā sākuma līmeņa pārdošanas darbinieks? Nezināt, ko jūs paveicāt kā telemarketers? Vai jūs joprojām trīs gadus esat nomaldījis kā paralegālu? Tu neesi vienīgais.
Tomēr šī iemesla dēļ jūs varat paļauties, ka uzskaitīsit savus pienākumus, nevis savus sasniegumus. Jums to nekad nevajadzētu darīt, jo tie atrodas viens no otra.
Patiešām, jūsu kā žurnālista pienākums ir ziņot par faktiem, apstiprināt avotus un pārdot jūsu saturu. Tomēr jūsu veikums ietvēra klikšķu palielināšanu par 20%, sociālo mediju iesaistes pastiprināšanu par 10% un iekšējās balvas saņemšanu labākajam sporta reportierim.
3. Kvantificējiet sasniegumus
Kā vislabāk noteikt, cik liela daļa no aktīviem jums bija iepriekšējiem uzņēmumiem, kuros strādājāt? Cipari. Kā viņi saka, tas viss attiecas uz skaitļiem.
Jā, mēs visi varam rakstīt par to, kā mēs bijām paraugstrādnieki vai kas bija vislielākā lieta kopš sagrieztas maizes, bet tas neko nenozīmē, ja jūs to nevarat kvantitatīvi noteikt un dublēt ar datiem.
Tā kā lielie dati tiek ievietoti katrā nozarē, mūsdienās ir nepieciešami skaitļi, skaitļi un statistika.
4. Koncentrējieties uz rezultātiem
Kad esat pierakstījis visu to labu sarakstu, ko jūs kādreiz esat sasniedzis pie iepriekšējiem darba devējiem, jums tas jāsašaurina līdz pozīcijai, uz kuru pretendējat, nevis jāpievieno visi.
Nākamais solis ir apsvērt jūsu sniegtos rezultātus un pievienoto vērtību.
Tātad, jums tika piešķirta atlīdzība par labi padarītu darbu, bet kā tas varēja kļūt par ieguvumu uzņēmumam? Panākumu saraksta atslēga ir noteikt, kā tas palīdzēja uzņēmumam tajā ceturksnī vai gadā.
Papildus rezultātiem jūs vēlaties parādīt, kā jūs pievienojāt biznesam pievienoto vērtību, iekļaujot skaitļus, neatkarīgi no tā, cik daudz naudas jūs ietaupījāt veikalā mamma un pops vai kā jūs palielinājāt reklāmas firmas klientu skaitu.
5. Atlasiet sasniegumus, ko vēlas darba devējs
Jūs būtībā bijāt sava biroja vadītājs. Jūs panācāt diezgan daudz, sākot no komandas vadīšanas līdz rekorda ceturksnim līdz konservētu ēdienu vadīšanai Pateicības dienas laikā līdz trīs akciju saņemšanai divu gadu laikā. Jūs bijāt iespaidīgs.
Lai arī var būt vilinoši uzskaitīt visus savus sasniegumus, kas pavadīti laikā, kad esat strādājis pie iepriekšējā darba devēja, jums vajadzētu atturēties no tā izdarīšanas. Jūsu uzskaitītajiem sasniegumiem jābūt tādam, kādu vēlas jūsu nākamais darba devējs. Lai to noteiktu, jums ir jāizlasa uzņēmuma vietne un jāiemācās, ko tā vērtē visaugstāk un ko tā sagaida no personāla.
6. Palieciet saistītus ar darbu
Izplatīta kļūda, ko pieļauj darba meklētāji, mēģina savā CV ievietot visu, ko viņi jebkad ir izdarījuši, pat ja tas nav saistīts ar amatu, uz kuru viņi pretendē.
Piemēram, jūs piesakāties kodēšanas pozīcijai lielākajā tehnoloģiju firmā Silīcija ielejā, taču jūs domājat, ka ir jāpiebilst, ka jūs pagatavojāt 500 tases kafijas dienā kā barista. Nav nozīmes jūsu interesējošajai nodarbinātības iespējai. Galu galā jūs nevēlaties ievietot neko tādu, kas nav būtisks darbam vai pat nozarei, kurā vēlaties strādāt.
7. Izpildiet PAR metodi
Pirmais, kas jādara, ir jādomā par saņemtajām balvām, paaugstinājumiem amatā, uzslavām un jauniem īpašiem pienākumiem. Vai arī, ja nevarat atsaukties uz nozīmīgiem atzinības rakstiem, varat arī iepazīties ar iepriekšējiem darbības novērtējumiem, kuri, kā mēs visi zinām, bija vismodernākie! Ja jūs nevarat prātā aplūkot vēsturi, izmantojiet PAR metodi:
- Problēma: identificējiet problēmu darbā.
- Darbība: paskaidrojiet, kā jūs atrisinājāt problēmu.
- Rezultāts: iezīmējiet sava spožuma iznākumu, lēmumu pieņemšanu.
8. Lietojiet darbības vārdus
Daži darba meklētāji domā, ka eksperti pārspīlē, sakot, ka vadītāju nolīgšana prasa tikai dažus mirkļus, lai ieskenētu desmitiem CV, kas viņiem nosūtīti uz vienu amatu. Šeit ir runa: šis aprēķins ir 100% pareizs, it īpaši lielos uzņēmumos un korporācijās.
Tā kā ir labi zināms, ka vadītāju pieņemšana darbā CV aizņem tikai dažas sekundes, jums ir jāizceļas šajos dārgajos brīžos. Kā? Izmantojot darbības vai spēka vārdus, ieskaitot darbības vārdus, tautas prasmes, darba piedāvājuma atslēgvārdus un korporatīvās vērtības. Pārliecinieties, ka arī savu aizzīmju punktus sāciet ar spēcīgu vārdu.
9. Izvēlieties formātu
Izpildījuma sadaļas izveides formāts jūsu CV nav tik problemātisks, kā jūs varētu iedomāties. Tas prasa dažus aizzīmju punktus, un tieši tas ir tas, kas ir tajos punktos, kam patiešām ir nozīme.
Šeit ir paraugs tam, kā varat formatēt sasniegumus savā CV:
Jūs varētu arī uzskaitīt ievērojamus sasniegumus viņu speciālajā sadaļā, parasti zem personīgā profila, taču drošāka likme būtu sasniegumu iekļaušana dažādās CV daļās (piemēram, personīgajā profilā, darba aprakstos utt.).
10. Prioritāri vērtējiet savus sasniegumus
Izstrādājot savu CV, vienmēr ir jāatceras, ka cilvēkresursu nodaļai ir nepieciešams tikai pāris mirkļu, lai apskatītu jūsu dokumentu. Paturot to prātā, stratēģiski jānovieto savi sasniegumi, lai nomas menedžeris varētu viegli meklēt šos atslēgvārdus un jaudas valodu, lai pārliecinātos, vai esat piemērots vai nē.
Vienkārši sakot: tas viss attiecas uz prioritātēm un struktūru.
11. Turiet to īsu
Būsim vaļsirdīgi: cilvēki vairs nelasa. Tas, kas liek jums domāt, ka darba devēji vēlas izlasīt jūsu autobiogrāfiju "> pavadvēstules, CV un pieteikumus. Tā kā ne visi darbi un viņu sludinājumi ir vienādi, arī jūsu iesniegtajiem iesniegumiem nevajadzētu būt vienādiem. Citiem vārdiem sakot, tas būtu apdomīgi dodieties uz eksperimentu ar daudzveidīgu dokumentu klāstu, lai izceltu savu karjeru un pielāgotu katru CV uzņēmumam.
Viss, sākot no dažādu jaudīgu vārdu izmantošanas līdz profesionāla CV redaktora algošanai, līdz korektūrai un CV atkārtotai izskatīšanai, jums jānosūta dažādi CV. Tas nodrošinās, ka jūsu centieni pēc nevainojama darba neatšķiras no Toma Krūza noteiktā mērķa: kruīza kontrole. Tas prasa papildu darbu.
Tas ir pietiekami grūti, lai mēģinātu iegūt darbu šodienas hiperkonkurējošajā darba tirgū. Bet tas ir tikpat grūts arī CV sastādīšana, kas uzkrās labās acs acis. Neviena nervozs (skat.!), Un jūs neizbēgami pieļausit kļūdas, neatkarīgi no tā, vai aizmirstat par šo lielisko pārdošanu vai ierakstāt nepareiza darbības vārda veidu. Galvenais ir nevis kļūt neapmierinātiem vai neapmierinātiem savā nodarbinātības karagājienā, jo, to darot, jūs iegūsit čūlu.
Kamēr jūs mācīsities no savām kļūdām, jūs vienmēr gūsit panākumus, un tas pats par sevi ir ievērojams sasniegums!
Vai jums ir kādi padomi un viltības par sasniegumu ierakstīšanu CV? Pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums!
