Pieaugot priekšnieka spiedienam, palielinoties darba slodzei un strauji paaugstinoties stresa līmenim, esat izdevies ugunsdzēsības izeju, lai ekspromta kafijas pauze kopā ar kolēģi.
Pirms kāds pamana, ka esat aizgājis, jūs atradīsit klusu, netraucētu stūri, kur varat ilgi un dziļi elpot, pirms izteikt šo nemirstīgo līniju: “Man par to nepietiek naudas”.
Ja tas izklausās pazīstami (un tas droši vien notiek - mēs visi vienā vai otrā brīdī esam bijuši tur), tad varbūt jums vajadzētu pārbaudīt šo kopējo nostāju.
Galu galā ir viegli sūdzēties par darbu, kas mums īpaši nepatīk, bet, runājot par jūsu algu, vai tiešām jums varētu būt patiess iemesls sūdzībām? Citiem vārdiem sakot, vai darba devējs jūs finansiāli pārdod īsā laikā vai arī - kā dažkārt var gadīties - saņemat pārmaksu?
Tāpēc ir svarīgi skaidri saprast, kādai tieši vajadzētu būt. Lai sniegtu jums roku, mēs esam sīki aprakstījuši lietas, kas jums jāpatur prātā, un avotus, ar kuriem jums vajadzētu konsultēties, lai iegūtu precīzu skaitli, kā arī to, kas jums būtu jādara, ja nokritīsit abās līnijas pusēs.
Tātad, ja jūs esat sēdējis pie sava galda, Roma ap jums deg un jautāja sev: “Cik man jāmaksā?”, Lasiet tālāk.
Tas ir tas, kas jums jāzina.
Kā uzņēmumi ierodas pie algas skaitļa?
Ir svarīgi noteikt, ka, neraugoties uz to, ka dažreiz tas patīk, ne katrs bizness vai organizācija plāno jums par zemu samaksāt. Patiešām, dažās nozarēs un dažās profesijās šī pieeja ir kaitīga un neproduktīva.
Piedāvātais skaitlis tomēr ir atkarīgs no dažādiem faktoriem. Uzņēmuma budžets, protams, ir ievērojams. Lielākā daļa uzņēmumu veiks algu aptauju, lai vismaz paliktu konkurētspējīgi pret konkurentiem, savukārt tie, kuriem ir līdzekļi un resursi, iespējams, iesaistīsies etalonsalīdzinājumos (prakse poring, izmantojot uzņēmuma pārskatu un datu krājumus, lai iegūtu noteiktu numuru).
Pēc tam daudzi uzņēmumi to līdzsvaros ar individuālā kandidāta nopelniem, par kuriem mēs diskutēsim vēlāk.
Kur var iegūt informāciju par algām?
Skaitļa iegūšana, kad jums ir vesela HR nodaļa, ir viena lieta, bet kā ir ar jums, pazemīgais darbinieks? Labās ziņas ir tādas, ka, lai arī ir grūti iegūt precīzu informāciju par algām (galu galā, ja tā nebūtu, jūs, domājams, neizlasītu šo rakstu), ir daudz avotu, kas aprēķina pieejamos datus, lai sniegtu atbildes.
Lai atrastu bumbiņu laukumu diapazonu, var būt noderīgas dažas no šīm metodēm:
Algu salīdzināšanas vietnes
Ir daudz augsta līmeņa vietņu, kas nodrošina precīzu informāciju par algām, un šīs būtu lieliska vieta, kur sākt. Tomēr ir svarīgi ņemt vērā, ka šos numurus savāc anonīmi lietotāji, nekādā gadījumā nepārbaudot to autentiskumu vai pat to, ka persona, kas sniedz informāciju, vispār ir strādājusi uzņēmuma labā (korporatīvās slepenības ir ļoti reāla lieta, cilvēki) .
Tajos netiek ņemti vērā arī dažādi faktori, par kuriem mēs diskutēsim tālāk, piemēram, darbinieka personīgie apstākļi vai atšķirīgās vietas. Tāpēc, konsultējoties ar šādām vietnēm, jums vajadzētu saglabāt zināmu skepsi. Ir laba ideja pievērst lielāku uzmanību oficiālajām valdības vietnēm, piemēram, Darba statistikas birojam (BLS) ASV un Nacionālajam karjeras dienestam Lielbritānijā.
Darba dēļi
Darba dēļi ir vēl viens viegli pieejams resurss. Vienkārši ierakstiet savu darba lomu un skatiet, ko citi uzņēmumi piedāvā. Protams, tā ne vienmēr ir veiksmīga taktika, jo ne visi uzņēmumi reklamēs savas algas, bet daudzi to dara.
Īpašu uzmanību pievērsiet arī nozarei raksturīgajiem darba dēļiem, jo vervētāji zina, ka viņu norīkojumi tiks pakļauti rūpīgākai pārbaudei.
Tīklošana
Labi savienota un aktīva tīkla nodrošināšanai ir daudz priekšrocību, un viena no tām ir spēja iekļūt jūsu nozares iekšienē. Piemēram, varbūt vecs draugs no universitātes tikko ieguva darba piedāvājumu pie viena no jūsu uzņēmuma konkurentiem; kāpēc gan nesatikties pie alus un iegūt priekšstatu par to, kur stāvi?
Atkal šī nav muļķu droša metode. Varbūt tas pats koledžas draugs vēlas, lai jūs domājat, piemēram, par lielu metienu, un attiecīgi palielina savus ienākumus. Būtībā jūs atkal dodaties no vārdiem, tāpēc paturiet to prātā, pirms jūs sašutumā dodaties uz priekšnieka biroju, pieprasot paaugstinājumu.
Darba piedāvājumi
Būtībā ir tikai viens veids, kā droši uzzināt, vai esat vairāk vai mazāk vērts citur: saņemiet piedāvāto darbu! Tas varētu būt saistīts ar nepieprasītu piedāvājumu vai, ja jūs nopietni domājat atstāt savu pašreizējo lomu, piemērojot un veiksmīgi virzoties uz intervijas procesu.
Protams, tas ir nepraktiski un laikietilpīgi, lai izvēlētos virkni darbā pieņemšanas procedūru, it īpaši, ja vienīgais jūsu mērķis ir aprēķināt skaitli par iespējamo algu. Tam vajadzētu kļūt tikai par faktoru, ja jūs nopietni apsverat iespēju uzņemt potenciālos darba devējus viņu piedāvājumā. Tas varētu darboties arī abos virzienos: piemēram, jums var piedāvāt mazāk, un saprast, ka galu galā viss nav tik slikti.
Juridiskā izpēte
Daudzos gadījumos, jo īpaši nozarēs, kuras maksā par stundu (piemēram, viesmīlība), ir svarīgi arī nodrošināt, ka saņemat taisnīgu algu. Kaut arī, piemēram, bāru darbinieku ieturēšanas likme visā nozarē būs vienāda, daži darba devēji diemžēl joprojām mēģinās izmantot šo vienošanos un maksāt jums tik maz, cik viņi var atbrīvoties.
Galvenais šeit ir, labi, neļaut viņiem no tā izvairīties. Lielbritānijā un ASV ir ieviesti stingri nodarbinātības likumi, kas uzņēmumiem ir jāievēro. Visa šī informācija ir brīvi pieejama tiešsaistē, tāpēc veiciet pētījumu - īpaši par minimālās algas un iztikas minimuma likumiem - un pārliecinieties, vai jūsu darba devējs pilda savas likumīgās saistības.
Kas var ietekmēt manu algu?
Kad esat ieguvis priekšstatu par to, ko visi pārējie saņem, ir svarīgi ņemt vērā, ka spēlē ir arī citi individuāli faktori. Piemēram, apsveriet:
Kompānija
Acīmredzot jūsu darba devējs diktēs jūsu algu, tāpēc neuzņemieties, ka uzņēmums X noteikti vēlēsies maksāt kādam tādu pašu algu kā uzņēmums Y, pat ja viņu pieredze un kompetence ir tieši tāda pati. Tas nav kaut kas tāds, par kuru jūs patiešām varat ietekmēt; Galu galā organizācijām ir pašām jānosaka sava atalgojuma struktūra, un tām pašām jātiek galā ar sekām, ko rada darbinieku pārmaksa vai nepietiekama samaksa.
Neuzņemieties, ka arī pamatalga ir tieši salīdzināma. Daži uzņēmumi prioritāti piešķir priekšrocībām, pabalstiem un stimuliem salīdzinājumā ar numuru jūsu algas lapas apakšā, un tas dažreiz var darboties jūsu labā. Piemēram, uzņēmuma automašīna varētu ietaupīt naudu par jūsu finanšu maksājumiem un ilgtermiņā labāk ļauties jums.
Atrašanās vieta
Ģeogrāfija ir vēl viens svarīgs faktors, lai noteiktu jūsu algu, jo nozares vērtība ievērojami svārstās visā pasaulē; tas ir bezjēdzīgi, ņemot vērā vidējās algas Apvienotajā Karalistē, piemēram, ja jūs meklējat darbu ASV.
Tas attiecas arī uz mazāku mērogu; piemēram, Londonā par darbu jūs saņemsiet daudz lielāku atalgojumu, nekā tad, ja jūs reģionālajā birojā veicāt tieši tādu pašu lomu, taču skaitļi vien neņem vērā faktu, ka Londona ir daudz dārgāka dzīvesvieta . Pārliecinieties, ka, veidojot figūru, vienmēr ņemiet vērā plašāku kontekstu.
Pieredze
Tas ir tikai dabiski un vairumā gadījumu ir taisnīgi, ka jūsu vai kolēģa algu nosaka tas, cik efektīvs un kompetents esat šajā lomā, un vairums uzņēmumu to ņems vērā, iesniedzot jums galīgo piedāvājumu. Galu galā, ja jūs esat jauns darba piedāvājums un jums joprojām ir daudz ko mācīties, jūs nevarat īsti sūdzēties, kad jūsu kolēģis Stīvs saņem papildu numuru par savu 10 gadu pieredzi un zināšanām par lomu.
Patiešām, laiks sūdzēties varētu būt tad, ja jūs faktiski esat Stīva kurpēs, bet atskaitot papildu algu; daudzās nozarēs pieredze ir ļoti nozīmīga, tāpēc nepārlieciet to pārāk zemu vai pārāk zemu.
Diskriminācija
Šķiet, ka ir grūti noticēt, ka tas joprojām varētu būt jautājums 2018. gadā, bet diemžēl tā ir. Ir dokumentēti gadījumi, kad cilvēkiem maksā mazāk, nekā vajadzētu, pamatojoties tikai uz viņu dzimumu, vecumu, rasi, reliģiju vai seksualitāti.
Protams, nav bijis iespēju to tradicionāli “pierādīt”, bet notiekošās izmaiņas likumdošanā nodrošina, ka uzņēmumi ir atvērti un pārredzami attiecībā uz to, ko viņi maksā. Piemēram, Apvienotās Karalistes uzņēmumiem tagad tiek prasīts publicēt gada algas pārskatus, kuros ņemtas vērā vīriešu un sieviešu atalgojuma atšķirības.
Kad man vajadzētu izvirzīt šo jautājumu?
Zināšana, kad jāizvirza šī problēma, var ietekmēt to, kā tiek uztverts jūsu žņaugs. Daudzi uzņēmumi, piemēram, rīko ikmēneša algu pārskatus, kas ir vispiemērotākais laiks, lai iepazīstinātu ar jūsu atklājumiem HR. Var būt arī lietderīgi aktualizēt jautājumu par iespējamo paaugstinājumu izpildes novērtēšanas laikā, it īpaši, ja jūs esat sasniedzis visus savus mērķus un pierādījis sev uzņēmuma aktīvu.
Alternatīvi, jūs varētu pieprasīt tikšanos ar saviem priekšniekiem, dokumentējot, kāpēc uzskatāt, ka saņemat īso salmiņu. Jums vajadzētu būt ļoti uzmanīgam ar šo pieeju, lai gan, kaut arī jums ir nopietns iemesls, darba devēji, iespējams, neuztvers jūs pārāk laipni. Ja rezerves pieprasījums tiek atsaukts, izveidojiet rezerves plānu un pārliecinieties, ka visa procesa laikā esat profesionāls un diplomātisks.
Algas ir jutīgs un subjektīvs jautājums; katram nelokāmam darbiniekam viņi ir vairāk vērts, realitāte ir tāda, ka viņi atrodas tieši tur, kur viņiem vajadzētu atrasties. Tas nenozīmē, ka jums tomēr nevajadzētu zināt, kur uz algas kāpnēm jūs sēdējat; zināšanas un informācija ir viss.
Nākamreiz, kad saņemat darba piedāvājumu vai sēdēsit pie algu pārskata padomes, neejiet akli. Veiciet pētījumu, pārbaudiet pēc iespējas vairāk avotu un paturiet prātā, kā jūsu individuālie apstākļi var ietekmēt jūsu lietu. Būtībā zināt, cik daudz tu esi vērts, un attiecīgi pieņem savu nākamo karjeru.
Vai jūs domājat, ka jums ir nepietiekami maksāts? Ko jūs mēģinājāt darīt, un vai tas darbojās? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk!
