Darba tirgus
Sakarā ar priekšrocībām, kas saistītas ar darbu Malaizijā, konkurence par labākajiem darbiem valstī ir ļoti augsta. Kvalificēti ārvalstu darbinieki no visas pasaules katru dienu meklē darbu Malaizijā, apvienojumā ar vietējo absolventu un profesionāļu konkurenci - atrast pareizu prasmju kopumu un bilingvālās spējas var būt grūti atrast darbu.
Ja jums ir prasme apgabalā, kur trūkst kvalificēta vietējā darbaspēka, tad varbūtība, ka jūs nodrošināsit darbu vēlamajā profesijā, ir daudz augstāka nekā tad, ja jums ir prasmes, kuras piemīt arī daudziem vietējiem absolventiem.
Bieži sastopamas grūtības iegūt darbu Malaizijā
Papildus vietējo darba meklētāju konkurencei ir arī citi jautājumi, kas starptautiskajiem darba meklētājiem jāzina pirms pārcelšanās uz Malaiziju. Viena no visievērojamākajām grūtībām ir iegūt VISA un darba devēju, lai viņš sponsorētu jūsu pārcelšanos, kam seko stingras valodu prasības lielākajai daļai valsts labāko uzņēmumu.
Prasības pēc valodas - valsts oficiālā valoda ir malajiešu, un to lieto lielākajā daļā valdības biroju un uzņēmumu, tomēr arī angļu valodu plaši runā un parasti izmanto uzņēmējdarbībā un pakalpojumos. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai jums būtu angļu valodas zināšanas un malajiešu valoda kā papildu priekšrocība. Ja nespējat runāt šīs valodas, jūs, iespējams, atradīsit darbu valstī daudz grūtāk nekā tie, kas runā divvalodīgi.
Vīzu ierobežojumi - ārvalstu darbiniekiem, kuri meklē darbu Malaizijā, pirms darba uzsākšanas ir jāsaņem nepieciešamā darba atļauja. Pretendentiem ir pieejami 3 darba atļauju veidi:
- Profesionālās vizītes karte
- Pagaidu nodarbinātības caurlaide
- Nodarbinātības caurlaide
Pieteikums darba atļaujas iegūšanai var būt sarežģīts bez pareizām norādēm, tāpēc ieteicams, lai ārvalstu pilsoņi, piesakoties darba atļaujai, meklētu ticamu padomu un atbalstu.
Parasti darba atļauju pretendentiem jābūt IT speciālistu vecākiem par 23 gadiem, bet citu specialitāšu - vecākiem par 27 gadiem. Nodarbinātības pase ir visbiežāk pieprasītā vīza, un no Malaizijas darba devēja tas prasa oficiālu darba piedāvājumu. Tas ir derīgs vismaz 2 gadus un tiek izsniegts īpašiem darbiem, kuriem nepieciešamas speciālista prasmes.
Galvenās nodarbinātības nozares Malaizijā
- Islāma finanses
- Biotehnoloģija
- Elektronika
- Nafta un sašķidrināta dabasgāze
- palmu eļļa
- Skrējējs
- Kokmateriāli
- Tūrisms
- Optika
- Nanotehnoloģija
- IKT
Dzīvo un strādā Malaizijā
Ārzemju darbiniekus Malaizijā mēdz piesaistīt uz valsts galvaspilsētu - Kualalumpuru, jo tā ir lielākā pilsēta un ievērojamākā starptautiskajiem uzņēmumiem. Daudzas starptautiskas organizācijas darbojas Kualalumpurā, un tā ir kļuvusi par centru starptautiskiem profesionāļiem.
Putradžaja ir otrā lielākā pilsēta valstī, un tā ir arī iecienīta starp darba ņēmējiem, kuri meklē administratīvu darbu. Putradžaja ir pazīstams kā Malaizijas administratīvais centrs.
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz laika periodu, kurā esat strādājis uzņēmumā, tomēr ir zināms, ka uzņēmumi Malaizijā veicina veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, un darba apstākļi kopumā ir ļoti augsti.
Vidējais darba laiks ir no pirmdienas līdz piektdienai, no plkst. 9 līdz 17, un pusdienu pārtraukumi parasti ir vienas stundas garumā. Dažos uzņēmumos piektdienai ir garāki 2 stundu pusdienu pārtraukumi.
Kopumā Malaizijā ir ļoti labvēlīgi darba apstākļi, un vidējās algas bieži ir labas.
Biznesa etiķete Malaizijā
Malaizija ir musulmaņu valsts, kas nozīmē, ka noteiktas paražas un noteikumi ir jāievēro gan darba vietā, gan ārpus tās. Daudzi veikali tiks slēgti piektdien (islāma svētajā dienā), un šajā atpūtas periodā biznesa darījumi parasti netiks veikti.
Punktualitāte tiek augstu novērtēta, un ir saprātīgi savlaicīgi ierasties biznesa tikšanās ar Malajas pilsoņiem. Biznesa apģērbs ir samērā formāls - vīriešiem valkā tērpus un sievietes pieņem konservatīvu apģērba kodeksu. Jāņem vērā, ka ir jāizvairās no dzeltenas drēbes, jo tas ir paredzēts tikai Malaizijas honorāriem.
Pirmoreiz vēršoties pie biznesa speciālistiem, izmantojot personas vārdu un uzvārdu, un tas attiecas uz gadījumiem, kad jūs sazināties ar vadības līmeņa darbiniekiem.
