Ja darba vietā notiek neētiska izturēšanās, par to obligāti ir jāziņo. Ja atrodaties neapskaužamā situācijā, jo esat viens, kurš ziņo par neētisku rīcību, rīkojieties šādi:
1. solis: izpētiet neētisko izturēšanos
Tikai tāpēc, ka kaut kas izskatās neētiski, tas nenozīmē, ka tas automātiski ir. Var būt neparedzēti iemesli, kāpēc lietas tiek darītas tādas, kādas tās ir, un jūsu lēkšana pie secinājumiem situāciju tikai pasliktinās. Pirms jebkādu ziņojumu iesniegšanas padziļināti izpētiet praksi, kas šķiet neētiska. Uzziniet, kas īsti notiek, un sarunājieties ar citiem, kas, iespējams, to arī pamanīja. Dodiet saviem kolēģiem iespēju izskaidrot sevi, pirms noņemat to HR.
2. solis: sastādiet pierādījumu
Ja lietas ir tikpat neētiskas, kā šķiet, ir pienācis laiks apkopot neētiskās prakses pierādījumus. Jums var būt nepieciešami dokumenti, lai pamatotu savas prasības, vai arī varat pierakstīt lietas, kas ir morāli vai ētiski nepareizas. Pārliecinieties, ka pierakstāt to, kas ko un kad dara, un apkopojiet visus dokumentus, kas var palīdzēt jūsu prasību dublēšanai. VIENMĒR ir kopijas - vienu sev un otru HR.
3. solis: iesniedziet prasību HR
Jūsu uzņēmuma Personāla nodaļa varēs jums palīdzēt prasības iesniegšanas procesā. Viņi parasti jums to palīdzēs soli pa solim, bet viņi jūs izjautās, lai pārliecinātos, vai jums ir vajadzīgie pierādījumi. Viņi vēlas izvairīties no jebkādām problēmām jūsu birojā tāpat kā jūs, tāpēc viņi vēlēsies būt pārliecināti, ka patiesībā notiek neētiska rīcība.
4. solis: aizpildiet pārskatus
Būs mazliet papīra, kas jums būs jāaizpilda, lai iesniegtu prasību, tāpēc esiet pacietīgs. Pareizi un kārtīgi aizpildiet dokumentus un nesteidzieties. Nogādājiet to mājās un aizpildiet to tur, kur neviens no jūsu kolēģiem nevar jūs snoopēt vai redzēt, ko jūs darāt. Pārliecinieties, ka jūsu ziņojumā TIKAI ir fakti ar iespējami mazāku personīgo viedokli. Jūsu vienīgais mērķis ir rīkoties ar neētisku rīcību, nevis rīkoties atriebīgi, lai piespiestu pārkāpēju. Noņemiet no tā emocijas, bet traktējiet to kā ziņojumu tikai ar faktiem.
5. solis: paturiet to pie sevis
Kad prasība ir iesniegta, HR veiks savu problēmu izpēti. Viņi veiks prasības izmeklēšanu un veiks pasākumus, lai problēmu labotu. Nerunājiet par to ar citiem un neklājieties tenkā par izmeklējamo personu. Neatkarīgi no tā, cik daudz jums ir pierādījumu, nedalieties tajā ar citiem. Vienkārši palieciet pie sevis, turpiniet smagi strādāt un ļaujiet lietai sevi sakārtot.
Ja izpildīsit iepriekš aprakstītās darbības, jūs darīsit SAVU daļu, lai nodrošinātu, ka neētiskas izturēšanās problēma tiek risināta pareizi!
