Lai gan ir iespējams sākt kaut kur pa vidu vai tuvu augšai, šie reti gadījumi bieži atrodas pareizajā laikā pareizajā vietā. Lielākajai daļai cilvēku šie dažādie pakāpieni ir jānopelna ar smagu darbu un pacietību. Tomēr jūsu darbs augšup ir labāks karjeras plāns, nekā cerot, ka vidējā (vai augstākā) vadītāja pozīcija iekrīt jūsu klēpī.
Ziniet, kur vēlaties doties
Karjeras sākumā (vai sākot ar jaunu uzņēmumu) apsveriet, kur jūs galu galā mīlētu nokļūt. Pārbaudiet dažādās pastāvošās filiāles, departamentus un amatus un padomājiet, kurš no jums visvairāk pievilina. Vai tā ir daļa no C komplekta (izpilddirektors, CAO, COO)? Vai arī jūs redzat sevi kā noteiktas nodaļas vadītāju? Zinot, kurp doties, ir ļoti svarīgi, lai kartētu maršrutu, kur nokļūt. Katrā amatā ir unikālas prasības attiecībā uz prasmēm un pieredzi, kas nepieciešama, lai to labi izdarītu. Izdomājiet, ko vēlaties, lai jūs varētu aktīvi strādāt pie tā.
Iegūstiet jaunas prasmes un pieredzi, kad vien iespējams
Mums visiem jācenšas būt mūžizglītībā neatkarīgi no mūsu vecuma vai nozares. Pārbaudiet jums pieejamās elastīgās mācīšanās iespējas (nakts nodarbības, tiešsaistes kursi, korporatīvi sponsorētas apmācības), lai papildinātu savas prasmes. Ļoti pieprasītas ir valodas, programmēšana, kodēšana un praktiski viss, kas savienots ar internetu. Nosakiet prasmes un pieredzi, kas visvairāk palīdzētu jūsu mobilitātei augšup, un pēc tam sekojiet tām.
Veidot attiecības
Nav noslēpums, ka cilvēkiem, kuri pārvietojas uzņēmumā, ir un ir pozitīvas attiecības ar kolēģiem un priekšniekiem. Sāciet SINCERE attiecības ar visiem - tiem, kas atrodas virs jums hierarhijā, ar tiem, kas atrodas zem jums, ar tiem, kas atrodas jūsu tiešajā nodaļā, un ar tiem, kas atrodas citās nodaļās. Kopiet šīs attiecības, padariet tās divvirzienu ielās ... laiku pa laikam lūdziet padomu un palīdzību, bet arī vajadzības gadījumā piedāvājiet to. Lai tie būtu efektīvi, tiem jābūt savstarpējiem. Sniedziet patiesu uzslavu par labi padarīto darbu. Apmeklējiet uzņēmuma sabiedriskos pasākumus, tīkla veidošanas pasākumus un izvēles korporatīvās sanāksmes un stratēģijas sesijas. Jūs nekad nezināt, kurš varētu uzlabot jūsu karjeru, un cilvēki reklamē un iesaka cilvēkus, kurus viņi pazīst un kuriem uzticas.
Lēnām papildiniet savas saistības / brīvprātīgo
Raugoties uz savu nākotnes stāvokli, jūs nevarat būt apmierināts ar pašreizējiem pienākumiem. Laika gaitā tie lēnām jāpievieno (ne visi uzreiz, vai arī jūs riskējat izdegt vai tikt uzskatīts par kaut kādu traku darba zirgu). Brīvprātīgais, lai palīdzētu projektos. Konsultējieties ar savu vadītāju par lielākas vadības uzņemšanos savā nodaļā. Vienkārši paātriniet sevi.
Jautājiet un apsveriet atsauksmes
Lielākā daļa vadītāju un uzraugu labprāt sniedz atsauksmes par jūsu darbu, taču viņi, iespējams, to nereklamē. Jums ir jālūdz. Jums tas jāmeklē. Un tā kā ļoti maz darbinieku uztraucas to darīt, jūs nekavējoties atšķiraties no ganāmpulka ... un tas ir papildus pozitīvajai uzslavai un konstruktīvajai kritikai, ko no viņiem saņemsit. Skaidra abpusēji izdevīga situācija. Divi putni ar vienu akmeni. Klausieties, apsveriet un selektīvi īstenojiet viņu padomus.
Saglabājiet veiksmes failu
Žurnāls Forbes iesaka darbā saglabāt “veiksmes failu”. Piezīmes, ziņojumi, ziņojumi neatkarīgi no tā, kas attiecas uz projektiem, uzdevumiem un kontiem, kurus esat veiksmīgi vadījis vai kaut kādā veidā veicinājis. Papildus tam, ka tas jums ir lielisks resurss šajās grūtajās dienās, varat to izmantot ikgadējā darbības pārskata laikā vai arī izvēloties sev paaugstinājumu.
Veiciniet idejas
Jums ir jāpiedalās idejās, ja vēlaties izcelties. Nepietiek ar smagu darbu. Nepietiek tikai ar uzticamību. Jums ir aktīvi kaut kas jāpievieno uzņēmumam, ja jūs domājat virzīties uz augšu. Labi vadītāji vienmēr lūgs idejas vai ierosinājumus, un jums jābūt vienam no nedaudzajiem, kas regulāri tos piedāvā.
Lūdziet paaugstinājumu / Piesakieties pozīcijām
Visbeidzot, sagatavojieties sevi reklamēt un pārdot, kad tas nepieciešams. Pārāk daudz cilvēku to nevar izdarīt. Kad notiks paaugstināšana, palūdziet tikties ar savu vadītāju un pašiem noteikt pozīciju (izmantojiet veiksmes failu!). Ja citā nodaļā ir atrodams kāds darbs (bet atbilstoši jūsu ilgtermiņa mērķim), piesakieties. Ej pēc tā. Vēlreiz atkārtoju, ka pārāk daudz darbinieku kļūdaini uzskata, ka, ja viņi strādās īpaši smagi, tas galu galā tiks pamanīts un viņi tiks apbalvoti. Reizēm taisnība, bet noteikti nav garantija. Jums ir jālūdz.
Kāpšana pa korporatīvajām kāpnēm, tāpat kā kāpšana pa reālām kāpnēm, prasa pūles. Jūs nevarat vienkārši tur stāvēt un cerēt, ka kāds pakustinās jūsu kājas. Uzņemieties iniciatīvu, turiet acis uz augšu un ar šiem padomiem sasniedziet nākamo pakāpi. Viens solis vienlaicīgi ir drošs veids, kā sasniegt virsotni.
Fotoattēlu kredīts: Pixabay
