Kā uzrakstīt savu CV Nodarbinātības vēstures sadaļu (ar piemēriem)

Jūsu CV kopumā, bez šaubām, ir visspēcīgākais rīks jūsu darba meklēšanas arsenālā, taču darba devēju interesi rada tieši nodarbinātības vēstures sadaļa. Un tas nav obligāti svarīgi, kur strādājāt (lai gan darbs lielos uzņēmumos, piemēram, Google, protams, var labvēlīgi ietekmēt jūsu pieteikumu), bet drīzāk tas, vai jūsu pieredze, prasmes un stiprās puses labi atbilst jūsu piemērotajam darbam par.

Tātad, kā jūs domājat rakstīt savu nodarbinātības vēsturi? Kas tajā jāiekļauj? Kā jūs varat tikt galā ar nepilnībām? Un cik tālu jums jāiet, uzskaitot iepriekšējās darba vietas?

Saņemiet atbildes uz šiem jautājumiem (un vairāk) mūsu visaptverošajā ceļvedī, kā arī vērtīgus padomus, pieļaujamās kļūdas un piemērus darba vēstures sadaļas apkopošanai!

1. Piešķiriet tam pareizo vārdu

Jūsu CV nodarbinātības vēstures sadaļas nosaukšana var būt sarežģīts bizness, un tāpēc, ka viens vārds var kalpot pavisam citam mērķim nekā nākamais, kā aprakstīts zemāk:

  • Nodarbinātības vēsture / Darba vēsture / Profesionālā pieredze: tie visi būtībā nozīmē vienu un to pašu un ir personīgi vēlami. Izmantojiet vienu no šīm pozīcijām, lai sagrupētu iepriekšējās darba vietas vispārīgākā CV.
  • Darba pieredze: to parasti izmanto, ja jums nav daudz profesionālās pieredzes, par ko runāt, un tas ir lielisks veids, kā uzskaitīt visas darba prakses, prakses vietas vai darba pieredzes programmas, kuras esat pabeiguši, vēl atrodoties skolā. (Tikmēr jūs varētu apsvērt iespēju izmantot uz prasmēm balstītu CV, ja jūs tikko sākat savu karjeru vai vēlaties mainīt karjeru.)
  • Atbilstošā pieredze: To parasti izmanto, lai grupētu pieredzi, kas ir saistīta ar konkrētu amatu, uz kuru pretendējat, pielāgotā CV, lai izceltu prasmes, kas vispiemērotākās darba devēja vajadzībām.
  • Papildu pieredze: to var izmantot, lai sekotu jūsu sadaļai “Attiecīgā pieredze” ar jebkuru nesaistītu vai līdzīgu pieredzi, kas, jūsuprāt, ir pieminēšanas vērta.

Protams, nav likuma, kas noteiktu, ka jums ir jāgrupē sava pieredze kādā no šīm pozīcijām. Ja vēlaties, varat izvēlēties meklēt kaut ko nedaudz radošāku, taču atcerieties, ka pārāk daudz radošuma var novest pie tā, ka īrēšanas vadītājs novērš uzmanību no informācijas, kuru vēlaties viņus pamanīt.

2. Skaidri izklāstiet savu pieredzi

Jūsu CV ir jābūt plūsmai, lai tas būtu viegli saprotams darba devējiem un vervētājiem, kas nozīmē, ka jūs nevarat pāriet no vienas desmitgades uz otru un pēc tam atkal atgriezties. Tāpēc ir svarīgi, lai jūs savu pieredzi sakārtotu apgrieztā hronoloģiskā secībā, vispirms norādot jaunāko nodarbinātību. Pārliecinieties, ka šī sadaļa ir pirms jūsu izglītības, ja vien jūsu izglītība nav atbilstošāka darbam, uz kuru pretendējat.

3. Saglabājiet to nesen

Rakstot nodarbinātības vēstures sadaļu, darba meklētāji bieži uzdod jautājumu: “Cik tālu man jāiet?”

Ideālā gadījumā jums vajadzētu uzskaitīt tikai darba vietas no pēdējiem 10, 15 gadiem. Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu atbrīvot 20 gadus no darba, kuru jūs esat strādājis pēdējos 30 gadus. Drīzāk, ja jums ir bijuši vairāki dažādi darba piedāvājumi, piemēram, no 1987. gada, tad jums vajadzētu koncentrēties tikai uz tiem, sākot no 2002. līdz 2007. gadam. Nepārtraukti mainoties tehnoloģijām un biznesa praksei, dodoties tālāk, tas var negatīvi ietekmēt jūsu veiksmes iespējas.

Neaizmirstiet uzskaitīt tikai tos darbus, kas tieši saistīti ar amatu, uz kuru pretendējat - nekļūdieties, uzskaitot katru darbu, kāds jums jebkad ir bijis. Ja vien jūs nepiesakāties, piemēram, veterinārārsta amatam, nevienam nav vienalga, vai tajā vasarā jūs pavadījāt pastaigas suņus.

4. Atbrīvojieties no darba aprakstiem

Neiekļaujieties slazdā, kā parādīt savu nodarbinātības vēsturi tādā veidā, kas daudz izlasa, piemēram, amatu aprakstu kolekciju. Darba devējiem nav vienalga, kādas bija jūsu iepriekšējās lomas - viņi vēlas lasīt par jūsu spējām un paveikto, nevis par jūsu pienākumu un atbildības sarakstu. Atcerieties: ideālā gadījumā jūsu CV nedrīkst būt garāks par divām lappusēm (lai gan tas ir diskutējams), tāpēc netērējiet vērtīgo vietu ar bezjēdzīgu informāciju!

5. Parādiet savas problēmas risināšanas prasmes

Darba devēji vēlas, lai cilvēki identificētu un risinātu problēmas, kuras viņi var izmantot radošumam, spriešanai un iepriekšējai pieredzei. Tā vietā, lai vienkārši pateiktu viņiem, ka esat problēmu risinātājs, parādiet viņiem.

Izmantojiet PAR metodi, lai parādītu savas problēmu risināšanas prasmes: kāda bija problēma ? Kādas darbības jūs veicāt? Kādi bija rezultāti ? Pierakstiet dažādo problēmu sarakstu, ar kurām jūs saskārāties (un atrisinājāt) katram darbam, un iekļaujiet iespaidīgākās CV.

6. Kvantificējiet rezultātus

Cipari - darba devēji viņus mīl. Un tas ir tāpēc, ka viņi parāda to, uz ko jūs esat spējīgs. Tātad, tā vietā, lai vienkārši teiktu, ka “palielinājāt uzņēmuma ieņēmumus”, nebaidieties pieminēt, cik tieši jūs tos palielinājāt par, piemēram: “Palielinājāt uzņēmuma ieņēmumus par 33%”. Tāpat “Pārvaldīts sadales skapis ar 5 ienākošām līnijām, kas dienā saņem un vidēji novirza 300 zvanus” izklausās daudz labāk nekā “tālruņi, uz kuriem ir atbildēts uz reģistratūru”.

Atcerieties, ka jums, iespējams, nav likumīgi atļauts publiski atklāt uzņēmumu datus un statistiku, tāpēc pirms sākat rakstīt, pārliecinieties, ka esat pārbaudījis līgumu, kā jūs vienatnē “ietaupījāt firmai mārketinga izmaksas 12 miljonu sterliņu mārciņu”.

7. Padariet to lasāmu

Plaši atsauktā statistika vēsta, ka vervētāji parasti pārskata CV ne vairāk kā sešas sekundes, lai izlemtu, vai tas jāiet “Jā” kaudzē vai caur smalcinātāju. Ja tā ir taisnība, jums ir tikai sešas sekundes, lai radītu labu iespaidu un pārvietotu savu pieteikumu uz nākamo posmu. Lai to panāktu, izvairieties no visu rindkopu rakstīšanas (ja vien nevēlaties cilvēkus nogurdināt no prāta) un tā vietā sadaliet savas spējas un sasniegumus viegli sagremojamā informācijā, izmantojot īsu rindkopu un aizzīmju punktu kombināciju.

8. Izmantojiet darbības darbības vārdus

Lielākā daļa CV aizzīmju punktu sākas ar tiem pašiem vecajiem garlaicīgajiem vārdiem - tiktāl, ka vadītāju un darbinieku atalgojums ir noguris lasot to pašu atkal un atkal. Izmantojiet iespēju mazliet atdzīvināt lietas un izcelties no pūļa, izmantojot darbības vārdus, lai uzskaitītu savus darba pienākumus un izceltu savu pieredzi.

Daži piemēri:

Tā vietā:

Izmantojiet:

Svins

Koordinēt, pārraudzīt, plānot

Izveidot

Projektējiet, izstrādājiet, izveidojiet, virzošo galvu

Boost

Paātrināt, virzīties uz priekšu, paplašināt

Mainīt / uzlabot

Integrēt, modificēt, fokusēt, pārstrukturēt

Pārvaldīt

Tiešais, ceļvedis, mentors, vilciens

Atbalsts

Konsultēt, apmācīt, izglītot, izšķirt

Panākt

Panākt, pabeigt, sasniegt, gūt panākumus

9. Izvairieties no buzzwords

Vai esat kaislīgs, uzticams, uzticīgs, radošs un motivēts? Lieliski! Tagad nekavējoties izdzēsiet šos buzzwords un visus citus, piemēram, tos no sava CV! Viņi ir tik ļoti izmantoti, ka vadītāju pieņemšana darbā ir kļuvusi pret viņiem neaizsargāta, un tie jūsu lietojumprogrammai nepiešķir reālu vērtību.

Rakstot darba vēsturi, pajautājiet sev: “Vai kāds cits, kurš piesakās darbam, izmantotu šo vārdu / frāzi, lai raksturotu sevi?” Ja atbilde ir “jā”, jūs zināt, kā rīkoties. Gadījumā, ja jums noteikti jāpiemin, ka, piemēram, esat komandas spēlētājs vai problēmu risinātājs, pārliecinieties, ka savas prasības pamatosit ar reālās dzīves pierādījumiem!

10. Izmantojiet atslēgas vārdus

Daudzi darba devēji darbā pieņemšanas procesā izmanto pretendentu izsekošanas sistēmas (ATS), kas ir īpaša programmatūra, kas paredzēta, lai filtrētu CV, kas neatbilst darba kritērijiem. Viens no veidiem, kā no tā izvairīties (un lai jūsu pieteikums nonāktu pie augstākās pozīcijas) ir uzmanīgi izlasīt pieteikto amata sludinājumu, identificēt atslēgas vārdus un frāzes un pēc tam iekļaut tos nodarbinātības vēstures sadaļā ( un visā CV).

11. Aizveriet spraugas

Neatkarīgi no tā, vai jūs aizņēmāt laiku, lai audzinātu savus bērnus, rūpētos par slimu ģimenes locekli vai vienkārši būtu bijis neveiksmīgs darba meklējumos, nodarbinātības atšķirības notiek un ar tām nav tik grūti tikt galā. Piemēram, ja jums jāaptver pāris mēneši, vienkārši izlaidiet mēnešu nosaukumus no savas darba vēstures. Ja bezdarba laikā jūs darbojāties kādā sabiedrībā vai brīvprātīgā darbā, rīkojieties vienkārši tāpat kā ar iepriekšējo darbu. Ja starp darbiem ir ārkārtīgi lielas atšķirības, pārliecinieties, vai esat tos norādījis pavadvēstulē. Jums arī jābūt gatavam tos sīkāk izskaidrot intervijā.

12. Ziniet, kā to formatēt

Vispārīgi runājot, katrā nodarbinātības vēstures ierakstā jāietver:

  • Amata nosaukums: izmantojiet nozarē pieņemto un nesaīsināto sava ieņemamā amata nosaukuma versiju. Piemēram, “PA” vietā rakstiet “Personīgais asistents”.
  • Uzņēmuma nosaukums: tāpat kā amata nosaukumā, jums jāraksta uzņēmuma pilns nosaukums, nevis tā saīsinātā versija. Tas, protams, ir atkarīgs no tā, kā uzņēmums sevi identificē - piemēram, jūs nesauksit KPMG ar pilnu vārdu (“Klynveld Peat Marwick Goerdeler”).
  • Atrašanās vieta: pievienojiet pilsētu (un valsti, ja esat strādājis arī ārzemēs), kurā strādājāt. Nelietojiet pilnu uzņēmuma adresi - tā ir nevajadzīga un vienkārši tērē vietu.
  • Nodarbināšanas datumi: Norādiet nodarbinātības sākuma un beigu datumu mēnesi un gadu. Ja jūs joprojām strādājat, sakiet kaut ko līdzīgu “2015. gada aprīlis - klāt”.
  • Darba apraksts: Lai gan tas ir pilnīgi neobligāts, īss kopsavilkums, kurā aprakstīta loma, var jums palīdzēt labāk sevi pārdot potenciālajiem darba devējiem. Tāpat kā iepriekš minēts, lai ilustrētu sasniegumus, izmantojiet īsu rindkopu un 3-5 aizzīmju punktu kombināciju.

Piemēri

Profesionālais piemērs

niedre

Karjeras mainītāja piemērs

niedre

Skolas pamešanas piemērs

niedre

Vai jums ir kaut kas, ko jūs vēlētos pievienot "> uzrakstiet darba uzvarētāju CV!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here