Zināt, kā visu uzskaitīt, tomēr tas nav viegls uzdevums. Nozares piešķir atšķirīgu vērtību līmeni dažādām prasmju kopām, tāpēc ir svarīgi izvairīties no kārdinājuma mest lapā iespaidīgu burvju vārdu sēriju. Tā vietā jums vajadzētu koncentrēties uz pašu pozīciju un to, kā jūs varat pielāgot savu prasmju sadaļu, lai tā atbilstu attiecīgajiem kritērijiem.
Par laimi, kā vienmēr, mēs esam šeit, lai palīdzētu. Tātad, ja vēlaties, lai jūsu CV radītu spēcīgu un paliekošu iespaidu šajās pasakās 6 sekundēs, tas ir tas, kas jums jāzina…
1. Raktuvju mīna
Ja esat pieteicies darbā uz darbu pēdējo piecu gadu laikā, iespējams, ka esat saskāries ar pretendentu izsekošanas sistēmu (ATS), kas ir pilnveidots, daļēji pretrunīgi vērtēts un reizēm uzmācīgs darba pieteikšanās rīks, kuru vervētāji izmanto, lai “apgrieztu” tauki ”. Viņi strādā, pārbaudot CV un motivācijas vēstules iepriekš noteiktiem atbilstošajiem atslēgvārdiem.
Patīk tie vai nē, vairums lielo uzņēmumu tos izmanto, tāpēc, lai pārietu uz pirmo šķērsli, nāksies nedaudz pielāgoties. Par laimi ir samērā vienkārši atrast šos svarīgos atslēgvārdus: vienkārši izlasiet darba aprakstu un koncentrējieties uz “vēlamajām prasmēm”. Ja darba devējs meklē kādu, piemēram, ar pārdošanas pieredzi, jūs varat garantēt, ka precīzā frāze “pārdošanas pieredze” ir jāiekļauj jūsu CV.
Izveidojiet šo atslēgvārdu sarakstu un pēc tam salīdziniet tos ar esošajām prasmēm. Dažos gadījumos jums var būt nepieciešams būt radošam un pārrakstīt noteiktas lietas; kamēr nemelojat savu CV, tas ir labi. Ja tomēr neviena no jūsu prasmēm neatbilst, tad tas var liecināt, ka jūs neesat piemērots šim amatam, un vispirms jums jācenšas attīstīt savas esošās iespējas.
2. Organizējiet visu
Kad esat novērtējis esošās prasmes, salīdzinot ar uzņēmuma vajadzībām, un atbilstoši formulējis tās, ir svarīgi visu strukturēt noteiktā un viegli saprotamā veidā. Tomēr tas nenozīmē tikai aizzīmju punktu pievienošanu visam; jums attiecīgi jānošķir un jāklasificē.
Tas, kā jūs to darāt, ir pilnībā atkarīgs no nozares, kurā jūs kandidējat. Piemēram, ja jūs piesakāties uz IT amatu, tad būtu nepieciešams pilnībā nodalīt tehniskās prasmes no jūsu iemaņām; būtu ieteicams arī dot prioritāti šīm tehniskajām prasmēm CV augšpusē, jo darba devēji nekavējoties vēlēsies noteikt, kādas programmēšanas valodas jūs varat izmantot un ar kādām sistēmām jūs varat strādāt.
Ar to arī neapstājas. Sadaliet savas tehniskās kompetences apakškategorijās (drošība, valodas, operētājsistēmas, tīkli utt.) Tā, lai viss būtu glīts, viegli pieejams un viegli izpildāms. Tas varētu izskatīties apmēram šādi:
Citas profesijas, protams, atšķirsies; amati, kas nav tehniski, iespējams, prasīs lielāku uzsvaru uz jūsu profesionālajām prasmēm. Svarīgi ir tas, ka tas ir lasāms .
3. Pārdodiet savas prasmes pie katras iespējas
Ir vairāki prasmju veidi, uz kuriem varat atsaukties savā pieteikumā, taču ir svarīgi saprast, kur tos vislabāk izmantot. Piemēram, iepriekšminētās tehniskās prasmes tiek klasificētas kā specifiskas darbam, un to atbilstoša izmantošana atšķiras atkarībā no jūsu profesijas; kā norāda nosaukums, tie ir ērti tehniskām lomām, piemēram, IT, inženierzinātnēm vai veselības aprūpei, un ir vislabāk piemēroti saraksta formātam.
Bet ir arī nododamas prasmes, kuras piemērojamas jebkurā nozarē. Tie ir atribūti, kurus var attīstīt, piemēram, vadība, komunikācija un spēja risināt problēmas, un spēja tos parādīt parasti ir neatņemama darba iegūšanai.
Visbeidzot, ir adaptīvās prasmes, kas ir piemērotības iezīmes, kas ir raksturīgas tikai indivīdam. Lielāko daļu laika tos nevar iemācīt, un tie ir saistīti ar lojalitāti, radošumu un uzticamību.
Jums nav jāizveido apakšpozīcijas katram no šiem prasmju veidiem - patiesībā jums pat nav jāierobežo tās tikai ar prasmju sadaļu. Piemēram, jūs varat sevi raksturot CV sadaļā “personīgais profils” kā:
Īpašs un uzticams noliktavas pārraugs ar 3 gadu pieredzi HSE akreditēta iekrāvēja operatora amatā.
Tikai vienā teikumā jūs jau demonstrējat dažādas darbam raksturīgas, nododamas un adaptīvas spējas, un lasītājs vēl nav nokļuvis norādītajā prasmju sadaļā! Atcerieties: jums ir ierobežota telpa un laiks, tāpēc nekad nepalaidiet garām iespēju pārdot to, kas jums patīk.
4. Neesiet neskaidrs
Ja jums pietrūkst vietas, tas var būt nedaudz grūti, taču vienmēr ir laba ideja mēģināt sniegt konkrētus dažādu spēju piemērus.
Piemēram, ja jūsu pieredze darbojas mārketingā, jums var rasties kārdinājums pateikt:
Pieredze dažādās produktu mārketinga tehnikās
Lai arī tā var būt taisnība, tas ir pārāk neskaidrs un varētu radīt daudz iespēju; tas ir arī klasisks piemērs, kā kāds sevi pārdod. Ir ļoti dažādas mārketinga metodes, tāpēc parādiet potenciālajiem darba devējiem, ko tieši jūs varat dot viņu komandai. Jūs varētu teikt:
Spēcīga pieredze patēriņa preču mārketingā, ieskaitot reklāmas plānošanu, produktu laišanu tirgū, kā arī pozicionēšanu un zīmolu veidošanu
Tas ļauj vervētājiem iegūt precīzāku ieskatu jūsu fonā, kā arī noteikt, kurā apgabalā ir jūsu stiprās puses.
5. Pielāgojies attiecīgi
Ja jūs piesakāties sākuma līmeņa amatam, pēc definīcijas jūsu prasmju kopa būs mazāka, un jums būs jāuzsver katrs punkts. Tas, iespējams, nozīmēs, ka jūs iekļausit visas atbilstošās tehniskās prasmes, kas jums ir, līdzīgi kā iepriekš IT piemērs.
Vidēja līmeņa pozīcijai tomēr ir prātīgi nedaudz mainīt taktiku un pilnveidot lietas. Arī veselais saprāts ir svarīgs; piemēram, ja esat medmāsa un jūsu darba pieredze nosaka, ka jūs nupat septiņus gadus esat pavadījis neatliekamās palīdzības nodaļā, tad ir skaidrs, ka jums būs jābūt ļoti kompetentam un pieredzējušam pamata prasmēs, piemēram, kanulācijā, tāpēc jums nav Tas nav jāuzskaita.
Dažos gadījumos jums, iespējams, pat nevajadzēs uzskaitīt savas prasmes; piemēram, būvinženiera vai ārsta spējas apzīmētu tikai ar viņu kvalifikāciju. Bet lielākajai daļai darba meklētāju vienmēr ir vērts paturēt prātā, ka amata līmenim, uz kuru pretendējat, vajadzētu noteikt, cik pamatoti vai sarežģīti ir jūsu apraksti.
6. Novērtējiet savas prasmes
Dažu prasmju līmeņa vizualizēšana ir prakse, kuru dod priekšroka vecākajiem vadītājiem un vadītājiem, piesakoties uz korporatīvajiem amatiem, kaut arī to var pielāgot jebkuram CV. Tas ir īpaši ērti, ja trūkst vietas vai vēlaties, lai jūsu lietojumprogrammai būtu vairāk estētiskas pievilcības.
Tas, kā jūs sevi vērtējat, ir pilnībā atkarīgs no jums, taču tajā jāņem vērā jūsu pieredze un zināšanas, kā arī visas saņemtās atsauksmes vai sertifikāti. Ja, piemēram, pēdējā spēlējāt “Python”, bet neesat pabeidzis nevienu kursu, vērtējuma piemērošana ir labs veids, kā apliecināt, ka jums ir pamata darba zināšanas, bet nekādā gadījumā neesat eksperts.
7. Meklējiet iedvesmu un nebaidieties no pārmaiņām
Lai gan, protams, nekad nevajadzētu tieši kopēt kāda cita darbu, dažreiz var būt ļoti noderīgi redzēt, kā lietas dara citi veiksmīgi cilvēki jūsu jomā; meklējiet savu potenciālo amata nosaukumu LinkedIn un izpētiet, kā sevi reklamē tie, kas jau veic šo darbu.
Nebaidieties studēt arī CV; tiešsaistē ir daudz lielisku piemēru, kas jums noderēs. Kad jūtat, kā cilvēki strukturē lietas, jūs varētu pamanīt nelielus pieskārienus šeit un tur, ko varat pielāgot un izmantot savā CV, it īpaši attiecībā uz formatējumu. Gūstiet iedvesmu no atrastā un nebaidieties pilnībā mainīt esošo veidni. Galu galā, iespējams, tas izskatījās lieliski 2007. gadā, kad esat beidzis skolu, bet neļaujieties uz lauriem: saglabājiet to modernu un svaigu.
Zināt, kā uzrakstīt un formatēt darba dzīves prasmju vērtīgās vērtības, var šķist drausmīgs uzdevums, taču tam nav jābūt. Kamēr jūs sekojat šai rokasgrāmatai un nepalaidīsit vērā pamata CV rakstīšanas padomus, jūsu darba meklēšanai vajadzētu būt nolemtai veiksmei.
