Svarīgums būt apņēmīgam darba vietā

Mūsdienu ļoti konkurētspējīgajā darba vietā efektīva komunikācija ir mantra veiksmīgai ikdienas saskarsmei un karjeras eskalācijai. Ir ārkārtīgi svarīgi bez bailēm izzināt savu viedokli. Patiesībā pārliecinoši cilvēki ir cilvēki, kuriem ir tendence iegūt to, ko viņi vēlas, runājot un liekot sevi uzklausīt. Gluži pretēji, mazāk pārliecinoši cilvēki, kuri, šķiet, nav ļoti dinamiski attiecībā uz to, kā viņi vēlas, parasti tiek uzskatīti par šaubīgiem, neizlēmīgiem un vājiem.
Pirms apspriežam citus iemeslus, kāpēc darba vietā obligāti jābūt pārliecinošam, mums ir jāsaprot atšķirība starp pārliecību un agresivitāti. Vienkārši sakot, pārliecība ir līnijas viduspunkts, kas savieno “pasīvo” un “agresīvo”.
Apliecinošs ir līdzsvara punkts, kurā var atrast gan risinājumus, gan sarunas, un tas ļauj jums izteikt savu viedokli, nebaidoties un kautrīgi. Jums ir jābūt kristāldzidram ziņojuma attēlam, kuru mēģināt nodot, un, ja tas tiek izdarīts pareizi, to sauc par pārliecinošu.
Vienkārši padomājiet par to: jūs esat pārliecināts par savām spējām un ar smaidu varat pieņemt savus ierobežojumus, jūs varat uzklausīt kolēģu idejas un apspriest ar viņiem jautājumus. Jūs protat saprātīgā veidā aizstāvēt savus uzskatus un esat gatavs redzēt labāko katrā situācijā. Ja tas tā ir, tad nekas nevar starp jums un panākumiem sasniegt. Vēl dažas priekšrocības, ko sniedz pārliecība darba vietā, ir tas, ka pārliecība rada:
1. paaugstināta pašpārliecinātība un pašnovērtējums
2. labāks personīgais un komandas sniegums
3. labāka stresa vadība
4. uzlabotas sarunu prasmes
5. uzlabotas starppersonu attiecības
6. drošas vides radīšana
7. uzlabota jauninājumu kultūra
8. uz konstruktīvām pārmaiņām

Kā minēts iepriekš, pārliecinošā būtība bieži tiek sajaukta ar stumbu vai agresivitāti. Pastāv situācijas, kad abas nav ļoti atšķirīgas. Faktiski starp jēdzieniem “pārliecinošs” un “agresīvs” ir ļoti maza robeža, un mēs tālāk apspriežam stratēģijas, kā būt pārliecinātiem, nebūdami agresīvi.

Stumba vai agresīva uzvedība var būt kaitinoša, savtīga, rupja un kontrolējoša, un vēl svarīgāk ir tas, ka tas ir pūkains, var palīdzēt uzvarēt kaujā, bet ne karā. Šeit galvenais ir pārveidot agresiju par pašpārliecinātību, vienkārši saskaņojot personiskās un organizatoriskās intereses. Ir svarīgi cienīt gan sevi, gan citus iesaistītos cilvēkus. Ir ļoti svarīgi saprast, ka, izsakot savas vajadzības, tas ne vienmēr nozīmē, ka tās tiks izpildītas. Ir svarīgi saprast, ka citiem var būt atšķirīgs viedoklis, un tas ir obligāti jāuzklausa un pēc tam racionāli jāsecina.

Nav absolūti jāšaubās, vai pārliecība par sevi ir svarīga veselīgai darbībai darba vietā. Tas ir tikai par viduslīnijas atrašanu. Kaut arī darba vietā būtu domstarpības, kā jūs padarīt savu lietu ietekmīgāku un kā panākt, lai kolēģi jūs pareizi uztver un saprot jūsu absolūto vērtību. Šeit ir dažas stratēģijas, kas ļauj jums būt pārliecinātiem, nebūdami stulbi.

1. Atšķiriet personu no pozīcijas: domstarpības bieži var izaicināt cilvēku uzskatus, un bieži vien ir svarīgi atšķirt atšķirības starp jūsu uzskatiem, kurus jūs atmetat, no tā, kurš to tur. To darot, jūs varēsit novirzīties tādā veidā, kas netiks uzskatīts par egoistisku. Gluži pretēji, tas parāda apbrīnu par to, kā viņi ieradās redzēt lietas tā, kā to dara, vienlaikus piedāvājot alternatīvu viedokli vai perspektīvu. Nozīmīgi ir tas, ka kolēģi un seniori atzīst, ka jūs viņus neatgrūdat, bet drīzāk nostāju.

2. Piedāvājiet risinājumu: Jums jābūt aprīkotam ar ieteikumiem vai alternatīvām. Vienkārši sakot: “Es nepiekrītu”, jūs nekur nenonāksit.

3. Atbalstiet savu nostāju: sagatavojieties lieliskiem piemēriem, kas atbalsta jūsu lietu. Lielākajai daļai cilvēku ir tendence uz risku nelabprāt, tāpēc, sniedzot piemērus no salīdzināmām situācijām, tas var mazināt citu cilvēku šaubas un kvalifikāciju un mazināt viņu bailes.

4. Jautājiet, pirms jūs reklamējat: Ja ir kaut kas, kam jūs iebilstat, mēģiniet pateikt kaut ko līdzīgu: “Es domāju, ka es saprotu, ko jūs mēģināt pateikt, bet īsti nesaprotu, kā no problēmas pāriet pie risinājuma utt. Tas liek pāriet no kampaņas par savu pārliecību, lai vaicātu par citiem. Uzdodot jautājumu, jums būs labākas iespējas atgriezt diskusiju līdz punktam, kas jums visvairāk patīk.

5. Piekrītat sakāvei pieklājīgi: Ja jūs zaudējat, pieņemiet sakāvi ģeniāli. Pārliecinieties, ka jūsu attiecībās nav bojāta uzticēšanās, un jūs, iespējams, nopelnīsit lielāku cieņu kā kāds, kam bija drosme atklāti un cieņu paust savu viedokli.

Vai esat kādreiz izmantojis kādu no iepriekš apskatītajām stratēģijām? Lūdzu, pastāstiet mums komentāru sadaļā zemāk ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here