Darba lēciens ātri aizstāj korporatīvās kāpnes jēdzienu. Kaut arī daži cilvēki uztraucas, citi karjeras speciālisti domā, ka tā nav slikta lieta. Šajā rakstā mēģināts izskaidrot, kas ir daudzsološais darbs, kā arī tā priekšrocības un trūkumus.
Kas ir darba lēciens?
Atbilstoši Bezmaksas vārdnīcas definīcijai, lēciens uz darbu attiecas uz praksi bieži mainīt darbu, it īpaši kā līdzeklis ātram finansiālam ieguvumam vai karjeras izaugsmei. Workopolis iet vienu soli tālāk, paskaidrojot, ka tas attiecas uz pāreju no viena darba uz citu ik pēc 12 līdz 36 mēnešiem. Tas ir kļuvis izplatīts starp daudziem tūkstošgadniekiem, kuriem ir nepieciešams pāriet no viena darba uz citu vai nu darba drošības trūkuma dēļ, vai arī attīstīt karjeru.
Priekšrocības
Darba lēcienam noteikti ir savi plusi. 2014. gada aptauja, ko veica CareerBuilder, rāda, ka 32 procenti darba devēju tagad sagaida, ka viņu darbinieki strādās uz darbu, un aptuveni 55 procenti darba devēju iepriekš ir nolīguši darba vietu ieguvējus. Šī maiņa ir identificēta tādās nozarēs kā informācijas tehnoloģijas, ražošana, izklaide un viesmīlība, transports un mazumtirdzniecība, un tā šķiet pozitīvs solis uz priekšu.
Tas ir izdevīgi darba devējiem, jo…
- Jūs, visticamāk, būsit labākais izpildītājs: ja esat mainījis daudzas darba vietas, tad jūs, visticamāk, zināt, kā veikt savu darbu
- Jūs varat būt vērtīgs iekšējās informācijas avots: jūs varat dot zināšanas par uzņēmuma konkurentiem
- Jūs esat pielāgojams: jūs esat ātrs audzēknis un zināt, kā ātri izveidot kontaktus
- Jums var būt vieglāk pieņemt darbā: jūs labprātāk izmantojat jaunas iespējas un riskējat
- Jūs esat nākamā talanta paaudze: jūs no sākuma iemācāties, kā lietas darbojas tirgū, un varat informēt darba devējus par turpmāko darba vietu
Tas jums ir izdevīgi, jo…
- Tas palīdz jums attīstīt savu profesionālo tīklu: spēcīga profesionāla tīkla izveidošana ir svarīgāka nekā perfekta CV iegūšana
- Tas palīdz uzlabot jūsu prasmju kopu: uzturoties pie viena darba devēja, jums ir iespēja redzēt, kā darbojas citi uzņēmumi, un attīstīt savas prasmes tādā veidā, kā jūs to nevarat.
- Tas palīdz iegūt vērtīgu pieredzi: daudzveidīgais fons var būt pievilcīgs potenciālajiem darba devējiem
- Tas palīdz nopelnīt vairāk naudas: jauns darbs bieži noved pie lielākas algas, jo uzņēmumi ir gatavi maksāt vairāk naudas par īsto cilvēku
- Tas var palīdzēt sasniegt individuālu piepildījumu: aizpildīšana pēc tā, ko vēlaties, var palīdzēt atklāt jūsu aizraušanos un dzīves mērķi
- Vietas var mainīt biežāk: ja esat atvērts citām pozīcijām, tas ļauj vieglāk pārvietoties
- Tas palīdz meklēt labāk piemērotu kultūru: var būt grūti atrast darba devēju, kurš piedāvā jums nepieciešamo kultūru un darba vidi
- Tas dod sasniegumu sajūtu: iepazīšanās ar darba devējiem nepieciešamajiem un izdevība radīt labu iespaidu dod priekšstatu par paveikto
Vērienīgs profesionālis, kurš ieiet jaunā amatā, var vislabāk izmantot šo iespēju, jo zina, ko vēlas savā karjerā. Kaut arī lēciens uz darbu var šķist nestabils karjeras virziens, daži cilvēki uzskata, ka tas dod viņiem lielāku kontroli pār savu karjeru.
Trūkumi
Iemesls, kāpēc personāla atlases darbiniekus neuzskata par ideāliem darbiniekiem, ir tas, ka viņi, visticamāk, būs slogs darba devējam. Faktiski tās var būt milzīgas izmaksas uzņēmumam šādos veidos:
Tas nedarbojas darba devējiem, jo ...
- Jūs neesat lojāls biznesam: darba devēji var vilcināties jūs pieņemt darbā, ja šķiet, ka nevarat ilgi turēties
- Jūs nedodaties pēc trofejām: tas var parādīt darba devējiem, ka jums nerūp nekas cits kā jūs pats un profesionāli progresējat
- Jūs esat naudas izšķiešana: darba devējiem nav iemesla ieguldīt jūsos, ja neplānojat tur palikt ilgi
- Jums trūkst atbildības un apņemšanās: būdams amata kandidāts, rodas iespaids, ka esat neuzticams cilvēks, kurš viegli apņemas
- Jums ir grūti atrast darbu: ņemot vērā iepriekšējo pieredzi, jūs, iespējams, esat pirmais, kurš dodas prom, ja darba devējs ir spiests atlaist darbiniekus
Daži apgalvo, ka darba lēciens ne tikai slikti izskatās uzņēmumiem, bet arī jums, jo tas var sagraut jūsu reputāciju.
Tas jums neder, jo ...
- Liekas, ka jums rūp tikai nauda: darba maiņa bieži var dot darba devējiem signālu, ka jūs esat tikai pēc naudas
- Jūs neesat nopietns cilvēks: darba devēji varētu domāt, ka jūs tos neuztverat nopietni, un jūs riskējat sadedzināt tiltus ar kontaktiem, kas varētu būt noderīgi
- Jums var būt ierobežota izaugsme: jūs nokavēsit, redzot sava darba ilgtermiņa ietekmi, un jums nebūs laika paaugstināšanai no iekšienes.
Darba vietas profils
Nav šaubu, ka cilvēki, kas izvēlas darbu, darba pasauli redz atšķirīgi. Viņi maina darbu, piemēram, T-kreklus, taču pārliecinās, ka rūpīgi plāno nākamo. Iedziļināšanās šāda veida domāšanā var palīdzēt mums saprast, kāpēc viņi dara to, ko viņi dara, un kā tas viņiem darbojas.
Tas kļūst acīmredzams, kad mēs tuvāk aplūkojam viņu personības tipu. Tūkstošgadīgajiem piemīt prasmes un īpašības, kas tos atšķir no citiem. Pat tie darba devēji, kuri nemīl mūsdienu tūkstošgadu garu darbu, atzīst, ka šie cilvēki nebaidās veikt ticības lēcienu un pāriet nezināmās teritorijās. Kā tādus tos bieži raksturo kā:
Ziņkārīgs: viņi vēlas atrast atbildi uz problēmas “kāpēc”, uzzināt vairāk lietu un apgūt dažādas prasmes un pieredzi
Nepielūdzami: viņiem nekad neizdodas izturēties un ir neticami izturīgi, ciktāl tas attiecas uz darbu
Kaislīgi: viņi strādā pēc reālas lietas, tas ir darbs, kas ļauj viņiem būt viņiem pašiem un dalīties ar savu entuziasmu ar citiem
Drosme: viņiem patīk riskēt un lēkt tieši nezināmajā
Pašmotivācija: viņi ir ambiciozi un interesējas par savu profesionālo attīstību
Tomēr ar šīm īpašībām nepietiek, lai nodrošinātu, ka jums ir viss nepieciešamais darbam. Lai to izdarītu efektīvi, jums ir jābūt plānam…
Kā veikt pareizo darbu
Ja vēlaties kļūt par veiksmīgu darbu, jums jāiemācās to darīt pareizi. Nāciet klajā ar plānu, kā nodrošināt pareizu pārvietošanos.
Vienmēr strādājiet ar rezerves kopiju
Veiksmīgi nodarbinātie zina, kad ir pienācis laiks aizbraukt. Pirms aiziešanas viņiem vienmēr ir jauns amats, kas piedāvā labākas izredzes. Būtībā tas padara piltuvējus par pasīviem kandidātiem - tāda veida darba meklētājiem, kuri vienmēr meklē nākamo iespēju, kaut arī viņiem jau ir darbs. Ņemot vērā, ka jauna darba sākšanai var būt nepieciešams zināms laiks, jums pastāvīgi jāmeklē un jāpārvietojas tikai tad, kad jums ir cita iespēja.
Izveidojiet portfeli
Kā garāža jums ir jāmaina amats bieži, un jums ir garš saraksts ar kvalifikācijām, prasmēm un pieredzi, kuru vēlaties parādīt darba devējiem. Neatkarīgi no jūsu CV, jums tomēr būs jāizveido tiešsaistes portfelis, kas ļauj parādīt, ko esat apguvis darbā, un padarīt jūs par iekārojamāku kandidātu. Portfelis nodrošina, ka jūs vienmēr reklamējat sevi, jo tas ir pieejams darba devējiem jebkurā laikā.
Pabeigt vērtīgus projektus
Lielisks veids, kā padarīt sevi par vēlamu potenciālo darba devēju kandidātu, ir uzņemt pēc iespējas vairāk projektu. Tas ir ārkārtīgi izdevīgi jebkuram piltuvēm, jo tas palīdz pēc iespējas labāk izmantot jebkuru no jūsu turētajiem darbiem, pirms pārejat uz nākamo. Projektu pabeigšana sniedz darba devējiem taustāmu informāciju par jūsu akreditācijas datiem, demonstrē kompetenci un sniedz pierādījumus par jūsu sasniegumiem.
Veiciet darba devējiem vērtību piedāvājumus
Lai jums būtu vieglāk nolaist jaunu darbu, jums ir jāsagatavojas. Tāpat kā to darītu jebkurš eksperts, pirms CV nosūtīšanas jums ir jāizpēta uzņēmumi, kuros vēlaties strādāt. Kad esat uzzinājis vairāk par viņu mērķiem, pie kā viņi pašlaik strādā, jūs varat nākt klajā ar vērtības ierosinājumu, kas informē darba devējus, ko jūs varat darīt, lai viņiem palīdzētu. Tas ir gudrs veids, kā iegūt darbu, jo to nedara daudzi darba meklētāji, un jums ir daudz vieglāk izcelties.
Visbeidzot, pirms izlemjat atvadīties no pašreizējā darba devēja, pajautājiet sev sekojošo:
- Ko jūs vēlaties no savas karjeras?
- Vai esat maksimāli izmantojis savu pašreizējo lomu?
- Kāpēc jūs vēlaties jaunas iespējas?
- Kurai iespējai ir vislielākais ilgtermiņa potenciāls?
- Kāda ir jūsu nozares norma?
- Vai ir kādi alternatīvi nodarbinātības modeļi, ko izmēģināt?
Katrs karjeras gājiens ir unikāls, un atbildēšana uz šiem jautājumiem palīdzēs jums saprast, kāds ir labākais darbības virziens. Mājasdarbu veikšana nozīmē, ka neatkarīgi no tā, ko riskējat, jūs nespēsit kaitēt savai karjerai. Ja tomēr vēlaties to spēlēt droši, jums ir iespēja gūt labumu, sadarbojoties ar uzņēmumu.
Noslēguma domas
Darba lēciens var būt laba vai slikta lieta, atkarībā no iemesla, kāpēc jūs to darāt, un kā. Kamēr darba devēji sāk pierast pie šīs idejas, tā tomēr var izskatīties slikta jūsu karjerai. Ja nomaiņai ir patiess iemesls, darba devēji ir gatavi meklēt citu ceļu, kamēr jūs to nedarīsit, lai nopelnītu vairāk naudas. Lielākā problēma, kas rada cerības uz darbu, ir nodarbinātības atšķirības, bet, ja jūs zināt, kā tos pamatot savā CV un darba intervijā, jums nebūs problēmu ar potenciālajiem darba devējiem.
Pāreja no viena darba uz citu ne vienmēr ir ideāla panākumu formula, jo tā nedarbojas visiem. Bet, tā kā vairs nekad nav “dzīves darba”, jūs, iespējams, pārāk atradīsities situācijā, kad jāmaina pāris darba, pirms atrodat labāko.
Vai tas kādreiz notika ar jums, vai jūs būtu ar mieru to darīt? Paziņojiet mums savas domas komentāru sadaļā zemāk ...
