Bieži vien darba devēji un stažieri ir ieguvēji no abām pusēm: darba devējam ir papildu roku pāri, un praktikants apgūst nododamās prasmes un iegūst būtisku praksi jomā, kuru viņi vēlas izmantot.
Bet cik tālu jums jāstiepjas uz neapmaksātu praksi un kas ir likumīgi pieņemts? Vai jums vajadzētu strādāt tādas pašas stundas kā algots darbinieks un veikt tādus pašus uzdevumus kā viņiem?
Lai atbildētu uz visiem jautājumiem, kas varētu kavēties jūsu galvā, mēs esam izstrādājuši šo noderīgo rokasgrāmatu, lai izskaidrotu, kas patiešām ir pieņemams, ja runa ir par jūsu neapmaksātu praksi.
Kas ir neapmaksāta prakse?
Neapmaksātai praksei parasti vajadzētu būt darba ēnošanas programmai, kurā skolas absolvents, students vai absolvents noteiktu laiku strādā apmaksāta algota darba ņēmēja labā. Šai darba ēnai vajadzētu būt līdzīgai izglītības videi, kurā interns mācās no sava mentora.
Kādi ir likumi par neapmaksātu praksi?
Likumi par neapmaksātu praksi Apvienotajā Karalistē un ASV ir atšķirīgi.
ASV Darba departaments 2018. gada janvārī ieviesa jaunus noteikumus, atvieglojot uzņēmumiem algot stažierus, par tiem nemaksājot. Pirms tam vairākas lielas organizācijas, piemēram, žurnāls Vogue, saskārās ar juridiskām prasībām no nelaimīgiem interniem viņu darba pieredzes programmas negodīgo nosacījumu dēļ, liekot viņiem pārtraukt prakses shēmas.
Lai stažēšanās ASV būtu likumīga, ir jāievēro šādi noteikumi:
- abas puses saprot, ka internam nav tiesību uz kompensāciju, ja vien nav norādīts citādi
- programma ietver apmācību izglītības vidē
- prakse ir daļa no internista izglītības kursa
- programma neiejaucas praktikantu akadēmiskajās saistībās
- prakse ilgst tik ilgi, cik nepieciešams, ja stažieris saņem izdevīgu apmācību
- internista darbs papildina un neaizvieto algotu darbinieku darbu
- Abas puses saprot, ka pēc prakses pabeigšanas netiek garantēts apmaksāts darbs.
- Prakses ilgums ir ierobežots ar periodu, kurā prakse nodrošina izdevīgu apmācību.
Tomēr Lielbritānijā likumi nav tik skaidri.
Saskaņā ar 1998. gada Likumu par minimālo algu tiek saprasts, ka interni tiek klasificēti kā brīvprātīgie un tāpēc ir atbrīvoti no maksājuma saņemšanas. Tomēr valdība ir izpildījusi - ja kāds tiek kvalificēts kā strādnieks, tad viņiem likumīgi jāmaksā valstī noteiktā minimālā alga.
Tas nozīmē, ka joprojām nav skaidrs, kas atdala darba ņēmēju no stažiera, tāpēc daudzi darba devēji izvairās no internātu pieņemšanas algota darbinieka darbam.
Saskaņā ar likumu darba devējiem praktikantiem nav jāmaksā valsts minimālā alga, ja:
- prakse ir daļa no Apvienotajā Karalistē dibināta augstākās izglītības kursa
- interns darbojas labdarības vai brīvprātīgas organizācijas labā un kuru pārtikas un ceļa izdevumi tiek segti
- interns ir tikai darba ēnojums un pats neveic nekādu darbu.
Turklāt, ja brīvprātīgais vai ēnojaties mazāk nekā četras nedēļas, tas tiek uzskatīts par mācību pieredzi, un atalgojums nav paredzēts.
Kad neapmaksātās prakses ir nelikumīgas?
Ja stažieris veic darbinieka darbu - piemēram, veic jaunākā vai administratora pienākumus - un par to nesaņem valstī noteikto minimālo algu, prakse tiek uzskatīta par nelikumīgu. Tāpat, ja nākotnē internam tiek apsolīts pilna laika darbs, izvietošana ir netaisnīga.
Ja jūsu darbs sniedz arī tūlītējas priekšrocības uzņēmumam, jāsāk zvana signāla zvaniem. Ja jūs jūtaties izmantots un nenovērtēts, jums vajadzētu sēdēt un pārdomāt, vai jūs strādājat pilna laika darba ņēmēju, un apsvērt iespēju ziņot par uzņēmumu HM Revenue & Customs.
Vai tiks segti jūsu ceļa izdevumi?
Lai gan tas būtu jāizklāsta sākotnējā sarakstē, jums ir tiesības jautāt, vai jūs saņemat kompensāciju par ceļa izdevumiem. Ne visi uzņēmumi kompensē stažieriem par ceļošanu, bet, ja jūs esat, jums būs jāsaglabā biļešu un kvīšu kopijas, lai pārliecinātos par pareizu atmaksu.
Kādas stundas jums prasīs strādāt?
Lielākajai daļai stažieru parasti ir jābūt klāt mazāk nekā 40 stundas nedēļā. Šis laiks parasti ir starp uzņēmuma parasto darba laiku. Ja jums tiek lūgts strādāt ilgāk par to, jums ir tiesības uz minimālo algu saskaņā ar darba likumu.
Lai gan jūs neesat spiests katru dienu doties uz darbu, veselības un drošības apsvērumu dēļ jums būs jāinformē darba devējs, ja nevarat tajā ierasties noteiktā darba dienā.
Kādi pienākumi jums būtu jāuzņemas kā internam?
Jūsu praktikanta pienākumi var atšķirties atkarībā no uzņēmuma, kurā strādājat, bet, parasti runājot, jūs cieši sadarbosities ar mentoru, lai palīdzētu jebkurā viņu projektā. Tas būtībā palīdzēs jums attīstīt svarīgas profesionālās prasmes, kas sagatavos jūs pilna laika nodarbinātībai.
Mentoram jāvirza jūs pareizajā virzienā un jāsniedz jums visi nepieciešamie mācību materiāli, kā arī jāsniedz atsauksmes pēc jūsu snieguma novērtēšanas.
Vai jums ir tiesības uz pilnas slodzes darbu pēc prakses?
Lai gan jums var izveidoties labas attiecības un veidot savu kontaktpersonu sarakstu, pamatojoties uz savienojumiem, kurus esat izveidojis, izmantojot stažēšanos, jums parasti netiks piedāvāts amats neapmaksātas prakses beigās. Ja pēc prakses pabeigšanas vēlaties pieteikties sākuma līmeņa amatam, jums būs jāiziet tas pats pieteikšanās process kā jebkuram citam pretendentam.
Jūsu prakse tomēr palielinās jūsu CV vērtību, pievienojot tam nozares pieredzi. Ja jums izdosies iegūt labu atsauci, tikmēr tas būs papildu ieguvums jebkurai lietojumprogrammai.
Neapmaksāta prakse ir izrādījusies ļoti noderīga skolu pametušajiem un absolventiem. Tomēr ir svarīgi saprast, kāda ir neapmaksāta stažēšanās juridiskā definīcija, lai pārliecinātos, ka pret jums nekādā veidā nedarbojas.
Vai esat pabeidzis neapmaksātu praksi? Pievienojieties zemāk esošajai sarunai un dalieties pieredzē ar mums.
