Ko darīt, ja jūsu priekšniekam kļūst smieklīgi, ka jūs izmantojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Kādu algu jums būs tiesības saņemt? Vai jūsu darbs būs tur, kad atgriezīsities? Šie ir visi jautājumi, kas, iespējams, rodas jums prātā, liekot jums nomodā naktī.
Lai palīdzētu mazināt stresu (jo tas nav veselīgs jūsu mazajam zirnim), šī rokasgrāmata atbildēs uz visiem jūsu jautājumiem un informēs jūs par jūsu maternitātes tiesībām darba vietā.
Kādas ir jūsu maternitātes tiesības?
Apvienotajā Karalistē strādājošām grūtniecēm ir tiesības uz 26 nedēļu ilgu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar iespēju pagarināt uz papildu 26 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, kas kopumā ļauj strādāt līdz gadam bez darba - neatkarīgi no jūsu nodarbinātības ilguma, darba laika vai ienākumu kategorija ir. Svarīgi ir tas, ka jūs pareizi paziņojat savam darba devējam.
Neatkarīgi no atvaļinājuma apjoma, kuru vēlaties izmantot, tas obligāti jāveic divu nedēļu laikā pēc mazuļa piedzimšanas (un četras, ja strādājat rūpnīcā). Papildu pabalsts, ko darba ņēmēji saņem Apvienotajā Karalistē, ir kopīga bērna kopšanas atvaļinājuma iespēja.
Tas nozīmē, ka jūs varat dalīties 52 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nedēļās ar savu partneri, lai jūs abi varētu būt vienā un tajā pašā laikā vai arī apmainīties vietām šajā laikā. Jums ir arī iespēja to izmantot dažādos pabalstos līdz bērna piedzimšanas gadam. Ja jūs interesē dalīta atvaļinājuma izmantošana, jums par to jāinformē darba devējs, lai viņš varētu pareizi rīkoties.
ASV grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nedaudz atšķiras, un darbiniekiem, kuri ir tiesīgi saņemt Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA), ir tiesības uz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu. Likums ir piemērojams tikai tad, ja uzņēmumā ir vairāk nekā 50 darbinieku un ja darbinieks ir bijis uzņēmumā vairāk nekā gadu. Darbinieki mazos uzņēmumos nav tiesīgi, un daudzi darbinieki ar zemu atalgojumu nevar atļauties izmantot 12 nedēļas bezalgas atvaļinājumu. Daži štati, ieskaitot Kaliforniju, Ņūdžersiju, Ņujorku un Rodas salu, ir pievērsušies šīs problēmas risināšanai ar saviem apmaksātiem plāniem.
Kas jums jādara pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?
Lai izmantotu savas tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums tas jāpaziņo darba devējam ne vēlāk kā 15 nedēļas pirms bērna piedzimšanas - lai gan daudzi izvēlas konsultēt darbiniekus pēc “drošā 3 mēnešu perioda” (to būs nedaudz grūti noslēpt) pēc šī laika pieaugošs sasitums).
Jums viņiem būs jāinformē, kad bērniņam pienāk laiks un kad plānojat sākt savu atvaļinājumu. Pēc tam jums tas būs rakstiski jādokumentē un jāiesniedz maternitātes sertifikāts (MAT B1), kas apstiprina jūsu grūtniecību un termiņu, kuru ārsts jums piešķirs, kad būsiet sasniedzis 21 grūtniecības nedēļu.
Ja izvēlaties mainīt savu maternitātes datumu vēlāk, jums par to jāpaziņo vismaz 28 dienas. Maternitātes pabalstu varat sākt jebkurā laikā, sākot no 11 nedēļām pirms nedēļas, kura pienākas jūsu mazulim.
Ja jūs plānojat izmantot atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, ASV, jums par to jāpaziņo darba devējam vismaz 30 dienas iepriekš, lai gan atkal tas būtu morāli pareizi paziņot par to otrajā trimestrī.
Ko jūs varat darīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?
Kamēr jūs strādājat maternitātes laikā, jūs saglabāsit parastos pabalstus, ieskaitot veselības aprūpi, pensiju shēmu, ikgadējā atvaļinājuma pabalstu un visas piemaksas par darbu vai piemaksu, kas jums pienākas. Lai arī nav noteikumu, ieteicams uzturēt kontaktus ar darba devēju un pabeigt informāciju par atgriešanos.
ASV jūs aizsargā saskaņā ar Grūtniecības diskriminācijas likumu, kas tika pieņemts 1978. gadā, lai aizliegtu seksuālu diskrimināciju grūtniecības dēļ. Saskaņā ar šo likumu jūsu darba devējs situācijas dēļ nevar jūs atlaist vai samazināt darba laiku. Šī politika attiecas arī uz darba drošību, nodrošinot, ka jums ir atļauts atgriezties tajā pašā darbā pēc mazuļa dzimšanas.
Kas tiek sagaidīts, atgriežoties darbā?
Pēc bērna piedzimšanas atgriešanās darbā var būt ārkārtīgi nervu sabojājoša. Ja jūs pilnībā saņemat maternitātes pabalstu, jums tas par to nebūs jāpaziņo darba devējiem, jo sagaidāms, ka jūs atgriezīsities darbā nākamajā dienā pēc atvaļinājuma beigām. Ja jūs izvēlaties atgriezties darbā pirms visām 52 (vai 12 ASV) nedēļām, jums par to jāpaziņo vismaz 8 nedēļas. No otras puses, ja jums liekas, ka jums vienkārši nepieciešams vairāk laika mājās, lai sazinātos ar savu mazo, jums tas būs jāapspriež ar darba devēju, lai noskaidrotu, vai varat piekrist pagarinātam bezalgas prombūtnes atvaļinājumam.
Kāda likumā noteiktā alga jums pienākas?
Apvienotajā Karalistē jaunās māmiņas saņem likumā noteikto maternitātes pabalstu 39 nedēļas. Pirmās 6 nedēļas darba devējs jums izmaksās 90% no jūsu vidējās nedēļas algas (pirms nodokļu nomaksas). Pēc šī brīža jums izmaksās tikai £ 139, 58 nedēļā vai 90% no jūsu vidējiem nedēļas ienākumiem, ja tā ir mazāka summa. Ja jūs nolemjat saņemt pilnu maternitātes pabalstu (52 nedēļas), pēdējās 13 nedēļas netiks izmaksātas.
ASV "88% sieviešu netiek maksāts nekas tajās nedēļās, kad viņas paņem bērnu, " ziņo Cosmopolitan. Tomēr daudzi lielie uzņēmumi veido savu politiku, tostarp Facebook, kas piedāvā dzemdību paketi ar četriem mēnešiem apmaksātu atvaļinājumu savām sievietēm.
Vai uz jums attiecas veselības aizsardzība?
Saskaņā ar Apvienotās Karalistes tiesību aktiem veselības un drošības jomā darba devējiem jāveic saprātīgi pasākumi, lai aizsargātu darbiniekus, īpaši, ja esat stāvoklī vai barojat bērnu ar krūti. Jūsu darba devējiem būs jānovērtē jūsu darbs un jāpārliecinās, ka atrodaties drošā un ērtā vidē. Nevajadzētu pārāk ilgi sēdēt vai piecelties, kā arī nevajadzētu būt pakļautam kaitīgiem toksīniem.
Ja jūsu darba vidē nevar veikt atbilstošas izmaiņas, jums būs tiesības uz pilnīgu apturēto algu.
ASV tiek piemērota līdzīga veselības politika. Saskaņā ar FMLA jūsu darba devējam joprojām vajadzētu piedalīties jūsu veselības apdrošināšanā, kamēr jūs atrodaties atvaļinājumā. Atkarībā no jūsu apdrošināšanas polises šī aizsardzība jāsedz arī ārsta izdevumiem.
Vai jums ir atļauts pārtraukt medicīnisko vizīti?
Jums grūtniecības laikā ir likumīgas tiesības izmantot apmaksātu atvaļinājumu ārsta tikšanās vai pirmsdzemdību nodarbībām. Ja kāda medicīniska iemesla dēļ jūs nevarat strādāt pilnu dienu birojā, ārsts ieteiks labāko un drošāko risinājumu, kā arī sniegs jums atbilstošus dokumentus jūsu darba devējam. Vienkāršs risinājums varētu būt attālināta darbība (ja par to vienojas jūsu menedžeris).
Bērna piedzimšana ir viens no aizraujošākajiem laikiem jūsu dzīvē, tāpēc neļaujiet smalkajam nospiedumam jūs aizraut. Pirms vērsties pie priekšnieka, ir svarīgi izlasīt sava uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatu un uzzināt darbinieku tiesības, lai viņi varētu uzzināt jūsu aizraujošās ziņas.
Vai esat grūtniece vai plānojat bērnu? Ja jā, vai jūs tā dēļ esat saskāries ar kādām problēmām darba vietā? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...
