Ja jūs gatavojaties kļūt par tēti un vēlaties zināt, kādas ir jūsu tiesības visā šajā gadījumā, tad izlasiet tālāk, lai uzzinātu, kā jūs varat izmantot paternitātes atvaļinājumu ... un kāpēc jums tas noteikti vajadzētu būt.
Kādas ir jūsu paternitātes tiesības?
2015. gadā AK pieņēma politiku, saskaņā ar kuru vecāki pēc bērna piedzimšanas var dalīties 50 nedēļu atvaļinājumā. Pilnībā saukts kopīgais bērna kopšanas atvaļinājums (SPL) ļauj pāriem ņemt atvaļinājumu individuāli vai kopā. Jūs un jūsu dzīvesbiedrs var arī pretendēt uz likumā noteikto dalīto vecāku algu, kuru maksā līdz 37 nedēļām. Bet, ja plānojat atpūsties kopā, ir vērts atzīmēt, ka arī tiesības uz algu tiek dalītas, kas nozīmē, ka jums ir 37 nedēļu darba samaksa starp jums, nevis katram.
Tikmēr parastie paternitātes atvaļinājumi attiecas uz jūsu tiesībām izmantot vienas vai divu nedēļu atvaļinājumu ap jaundzimušā bērna piedzimšanu vai adopciju. Tomēr ņemiet vērā, ka, ja jūs nolemjat veikt divas nedēļas, tas ir jāuzņem kopā, tāpēc jūs nevarat atstāt vietas starpbrīžos.
Parastais paternitātes atvaļinājums jāizmanto arī astoņu nedēļu laikā pēc bērna piedzimšanas. Tehniski jūsu darba devējam nav jāmaksā par šo atvaļinājumu (lai gan neviens viņu neattur no tā), bet neuztraucieties: ja darba devējs nesaņem algu, jums joprojām ir tiesības saņemt likumā noteikto iknedēļas algu. no £ 145, 18 jeb 90% no jūsu vidējiem nedēļas ienākumiem, izvēloties mazāku summu. Turklāt jums ir tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu, lai apmeklētu divas pirmsdzemdību tikšanās.
Neskatoties uz daudzajiem pierādītajiem paternitātes atvaļinājuma ieguvumiem, ASV joprojām atpaliek spēcīgākas politikas veidošanā, kas aizsargā ģimenes tiesības. Faktiski tā ir vienīgā attīstītā valsts, kurā nav nepieciešami apmaksāti bērna kopšanas atvaļinājumi. No 50 štatiem tikai Kalifornija, Ņūdžersija, Rodas sala un Ņujorka ir pievērsušās šai problēmai un ir izstrādājušas noteikumus savos štata likumos, lai iekļautu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu.
Tomēr Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) garantē 12 neapmaksātu atvaļinājumu nedēļas ar noteikumu, ka uzņēmumā, kurā strādājat, ir vairāk nekā 50 darbinieku un ja esat uzkrājis vismaz 1250 darba stundas.
Runājot par citām darbinieku tiesībām, Lielbritānijā un ASV ir likumi, kas nodrošina, ka darba devējs joprojām veic iemaksas jūsu veselības apdrošināšanā. Abās valstīs ir arī politika, kurai būtu jāaizsargā jūs pret diskriminējošām darbībām, piemēram, atlaišanu vai aizstāvību paaugstināšanas nolūkā atvaļinājuma laikā.
Kā jūs zināt, vai esat tiesīgs?
Lai izmantotu šīs tiesības Apvienotajā Karalistē, jums ir jābūt vienam no šiem:
- bērna tēvs
- vīrs vai mātes partneris, kam ir bērns (tas attiecas arī uz viendzimuma partneriem)
- bērna adoptētājs
- ja jūs dzemdējat bērnu ar surogātmātes palīdzību, paredzētais vecāks.
Likums attiecas arī uz neprecētiem vīriešiem. Ja jūs kopā dzīvojat ar savu partneri, jums ir arī tādas pašas tiesības, kaut arī jums, iespējams, nāksies aizpildīt dažus dokumentus, lai pierādītu, ka jūs kādu laiku dzīvojat kopā.
Protams, jums ir jābūt darbiniekam, lai izmantotu šīs priekšrocības. Lai kvalificētos, jums jābūt nodarbinātiem uzņēmumā vairāk nekā sešus mēnešus.
Lai gan neviens nekad nevēlas, lai tā notiktu, ja jūs un jūsu partneris kādreiz cieš no neveiksmīga gadījuma, kad pazaudējat savu bērnu pēc sešiem grūtniecības mēnešiem, jums joprojām būs tiesības izmantot paternitātes atvaļinājumu. Bet, ja jūsu apstākļi neatbilst jums parastajiem paternitātes atvaļinājumiem (piemēram, ja jūs esat uzņēmumā bijis mazāk nekā sešus mēnešus), varat izvēlēties izmantot līdzjūtības atvaļinājumu.
ASV ir līdzīga kvalifikācija kā Apvienotajai Karalistei, tikai tai ir stingrākas vadlīnijas attiecībā uz viendzimuma partneriem, jo ne visi štati to atzīst par likumīgu savienību. Tomēr 2014. gadā Darba departaments izdeva grozījumu, lai paplašinātu tiesības uz viendzimuma laulātajiem, taču šiem noteikumiem atkal ir jābūt pakļautiem valsts likumiem.
Ko jūs darāt pirms paternitātes atvaļinājuma?
Lai jūs varētu baudīt šīs priekšrocības, ir svarīgi vismaz 15 nedēļas pirms mazuļa termiņa beigām informēt darba devēju par paredzēto atvaļinājumu. Ja vēlaties mainīt atvaļinājuma datumu, jums par to jāpaziņo darba devējiem vismaz 28 nedēļas.
Jums ir jānopelna neto vismaz £ 116 nedēļā. Jums arī būs jāiesniedz SC3 forma darba devējam. Pārliecinieties, ka jums to dod tajā pašā laikā, kad jūs viņiem paziņojat par savu atvaļinājumu, apmēram trīs līdz četrus mēnešus pirms mazuļa piedzimšanas, lai neradītu neērtības. (Vēl labāk, izmantojiet paternitātes plānotāju, kuru Apvienotās Karalistes valdība ir tik laipni sniegusi, lai vienkāršotu aprēķinus.)
ASV paternitātes atvaļinājuma ņemšana parasti ir atkarīga no uzņēmuma politikas, taču saskaņā ar federālo likumu jums par to jāpaziņo darba devējam vismaz 30 dienas iepriekš.
Vai tēvi dodas paternitātes atvaļinājumā?
Katru dienu visā pasaulē notiek tūkstošiem kustību, lai mainītu to, kā darbavietā un sabiedrībā vajadzētu uztvert dzimumu. Bet pat ar milzīgajiem soļiem, kas tiek veikti, lai uzlabotu ģimenes tiesības, vēl ir daudz darāmā, jo īpaši, ja runa ir par paternitātes atvaļinājumu. Kā attīstīta valsts, ASV ir lielisks piemērs tam, kā joprojām tiek uzskatīts, ka vīriešiem ir neliela loma bērna audzināšanā, neskatoties uz daudziem pētījumiem, kas liecina par pretējo.
Kamēr AK cenšas panākt izmaiņas, šo tiesību izmantošana ir bijusi diezgan drūma. Faktiski tikai 2% tēvu ir izmantojuši kopīgās vecāku politikas priekšrocības, pat ja pētījumi liecina, ka vairums no viņiem to vēlas.
Saskaņā ar 2017. gada Mūsdienu ģimeņu indeksu 7 no 10 tēviem apgalvo, ka pirms jauna darba vai paaugstināšanas viņi apsvērtu savas bērnu aprūpes vajadzības un 47% vēlas pāriet uz mazāk stresa pilnu darbu, jo nespēj līdzsvarot prasības no darba un ģimenes dzīves. Bet pat tad, ja tēvu leģionāri vēlas vairāk laika pavadīt mājās, viņi arī baidās no sekām, ko tas var atstāt uz viņu karjeru.
Advokātu biroja EMW 2017. gada pētījums liek domāt, ka vīrieši joprojām baidās par kultūras aizspriedumiem, kas attiecas uz tēviem, kuri izvēlas izmantot paternitātes atvaļinājumu. Viņi baidās, ka viņus darbā neuztver nopietni vai, vēl sliktāk, ir bez darba. Tikmēr paaugstināts finansiālais spiediens, piemēram, jaundzimušā uzņemšana, arī viņus attur no papildu laika pavadīšanas.
Līdzīgi kā sievietes, arī vīrieši ir spiesti ievērot noteiktus stereotipus. Bet sabiedrībai ir jāiegūst tik daudz vairāk, ja tai ļaus labāk rūpēties par savu ģimeni. Citējot Šekspīru: “Tas ir gudrs tēvs, kurš zina savu bērnu”, bet viņš to darīs tikai tad, ja pārliecināsimies, ka viņš to spēj.
Kādas ir jūsu domas par paternitātes atvaļinājumu? Kopīgojiet tos ar mums komentāru sadaļā zemāk.
