Nodots reklāmas veicināšanai? 23 soļi, lai to pārvarētu

Paziņojums par paaugstināšanu ir izdarīts, un jūs esat 100% pārliecināts, ka ir jūsu kārta virzīties pa karjeras kāpnēm. Jūs stājaties darbā katru dienu laikā, izpildāt visus savus pienākumus un dodaties prom arī pulkstenī - tas nozīmē, ka esat vairāk nekā spējīgs? Nepareizi! Paveicot minimālo minimumu, jūs nesaņemsit paaugstinājumu - tie ir jūsu pienākumi un iemesls, kāpēc saņemat algu. Lai saņemtu paaugstinājumu, jums jāiet augstāk un ārpus tā, kas no jums tiek gaidīts.

Lai to apgrieztu un pārliecinātos, vai jūsu vārds ir nostiprināts reklāmas piedāvājumā, izlasiet tālāk sniegtos norādījumus par to, kā tikt galā, kāpēc esat ticis nodots un kā veiksmīgi ievietot nākamo paaugstinājumu:

Kā tikt galā

1. Neatstājieties

Jūs, iespējams, jūtaties ievainots un noraidīts, un jūsu galva saka jums atmest “kāpēc lai es paliktu šeit, ja mani nenovērtē?!”. Es saprotu šo sajūtu, bet neatsakos no impulsa (it īpaši, ja jums nav ir sakārtots cits darbs).

2. Nepārbaudiet savas emocijas

Lai arī cik dusmīgs un neapmierināts jūs varētu būt - neļaujiet to rādīt! Pabeidziet pārējo dienu ar tādu pašu cieņu, kāda jums bija, pirms uzzinājāt šausmīgās ziņas. Pārliecinieties, ka jūs saskaraties kā nobriedis un pieņem lēmumu. Jūs nevēlaties būt persona, kas rada sižetu, izmisīgi bāžot klaviatūras taustiņus un sitot failus uz galda tagad - vai ne?

3. Izvēlieties, kam gudri rīkoties

Emocionālā stāvoklī mēs mēdzam pateikt lietas, kuras vēlāk nožēlojam. Neejiet un neatlaidieties nevienam no jūsu komandas, jo, iespējams, dienas laikā jūsu žēlošanās atgriezīsies pie sava priekšnieka. Pārliecinieties, ka izlaižat kādu personu, kurai varat uzticēties - vēlams, lai kāds būtu ārpus jūsu organizācijas.

4. Sarīkojiet Žēluma ballīti

Vai ir kāds attaisnojums ballītei? Kāds ir labāks veids, kā sevi uzņemt, kad jūtaties slikti. Zvaniet labākajiem biedriem un sarīkojiet nakšņošanu pilsētā, lai atgrieztos labā noskaņojumā, vai arī dodieties uz iepirkšanos. Sjūzena Vaitkomba, Karjeras treneru akadēmijas prezidente, iesaka “kaut ko darīt uzreiz, lai parūpētos par sevi, neatkarīgi no tā, vai tā ir spa atkāpšanās, jogas nodarbība vai ilga pastaiga parkā. Ja jums ir laiks, jūsu iecienītākās aktivitātes varētu dot impulsu atgriezties. ”

5. Jautājiet Kāpēc

Lai gan tas ir acīmredzami, daudzi darbinieki atturas no jautāšanas lēmumu pieņēmējam, kāpēc viņi nesaņēma paaugstinājumu. Lai virzītos uz priekšu, vispirms ir jāizdomā, kādas ir jūsu kļūdas, lai jūs varētu uzlabot. Jums būs labāk jāsaprot, kā darbojas vadības komanda, un varat izlemt, vai jūs ērti iederaties šajā kultūrā.

6. Atlaidiet vilšanos

Pieņemt ir savādāk, nekā ļaut aiziet. Lai pārietu tālāk, jums jādara abi. Jūs nevarat mainīt pagātni, kāpēc gan pakavēties pie tā? Šī paaugstināšana jums nebija piemērota, vai arī tas, iespējams, nav piemērots laiks jūsu dzīvē. Varbūt kaut kas labāks ir ap stūri? Saskaitiet savas svētības, mācieties no pieredzes un augiet kā cilvēks.

Iemesli, kurus jūs, iespējams, esat pārdevis

7. Jums trūkst darbam nepieciešamo prasmju

Tas var būt tik vienkārši; dažas lomas jums vienkārši nav piemērotas, un, lai arī jūs, iespējams, domājāt, ka bijāt lieliski piemērots, realitāte ir tāda, ka neesat. Iepazīstieties ar katru darba prasību un pārbaudiet, vai jums ir prasmes vai varat tās iegūt, lai pārietu uz augšu jūsu organizācijā.

8. Jūsu vadības prasmes nav

Ne visi ir dzimuši vadītāji, un tas var būt būtisks iemesls, kāpēc jūs tikāt aizmirsts par šo paaugstinājumu. Jums ir jākoncentrējas uz izpratni par to, kas nepieciešams, lai būtu spēcīgs vadītājs jūsu uzņēmumā - apskatiet iezīmes, kas piemīt jūsu vadītājiem, un iemācieties iemantot arī šīs prasmes.

9. Jūs nedomājat vai neuzvedaties kā boss

Tas visiem ir acīmredzami, ka jūs sākat strādāt tikai tāpēc, lai mēneša beigās saņemtu algu. Jūs esat pēdējais, kas ieradies, un pirmais, kas aizbrauc, lai gan jūs domājat, ka ir lieliski, ka šajā laikā varat veikt savus uzdevumus, tas nav iemesls paaugstināšanai. Jums jāparāda, ka esat uzticīgs, strādīgs un interesējaties ne tikai par sevi, bet arī par uzņēmumu kopumā.

10. Jūs esat negatīva Nensija

Veltiet minūti un padomājiet, vai jūs esat cilvēks, kurš vienmēr sūdzas par darba laiku, jūsu vadītājs, fakts, ka kafija ir “lētā prece”, vai arī ka jums vienmēr ir tik liela darba slodze. Ja tas esat jūs, tad jūs neesat netaisnīgi nodots. Līderim jābūt pozitīvai attieksmei un viņš iedvesmos cilvēkus atrasties šajā uzņēmumā, ja jums to nav, tad jums tas ir jāpielāgo.

11. Jums trūkst iniciatīvas

Lai arī jūs pamanāt problēmas, jūs nedomājat par risinājumiem. Kā jūs varētu palīdzēt saviem kolēģiem un rast risinājumus viņu problēmām? Jums jāsāk analizēt uzdevums un jāatrod darbības un darbības, kuras varat veikt, lai to atrisinātu.

12. No redzes, no prāta

Vai jūsu otrās līnijas vadītājs zina, kas jūs esat? Cik bieži jūs kaut ko esat prezentējis sanāksmē, kurā ietilpa augstākā vadība? Ja jūs neesat redzams, jums netiks dota priekšroka, kad jūsu priekšniekiem būs jāizlemj, ko paaugstināt. Tas ir tāpēc, ka, ja viņi nezina, kas jūs esat, tad jūs noteikti neesat ieņems augsto vietu viņu sarakstā. Es nesaku, ka lielies, bet sāc būt aktīvāks vadības priekšā; jūs varētu brīvprātīgi palīdzēt nākamajā biroja ballītē vai piedāvāt veikt nākamo prezentāciju.

13. Jūs esat prasmīgi, lai nepārsniegtu Par

Mīkstās prasmes ietver: būt efektīvam komunikatoram, spēcīgam komandas spēlētājam, uzticamam un motivēt. Lai gan jūs, iespējams, esat labākais savā darbā, jums, iespējams, pietrūkst šo svarīgo prasmju, lai kļūtu par patīkamu komandas vadītāju.

14. Vai jūs esat biroja tenkas?

Jūs zināt jaunāko informāciju par visiem saviem kolēģiem un nekautrējaties to dalīties ar uzticamo loku. Jūs esat šī persona, kurai koridorā ir nekaunīga tērzēšana, un pusdienu pārtraukumā viņa vienmēr socializējas. Lai arī saziņa ar kolēģiem ir lieliska, biroja politikā jābūt robežām. Kā jums uzticētos konfidenciāla informācija, kad ikdienas kafijas kafijā izliekat pupiņas?

15. Jūs saņemat aizsardzību, saņemot konstruktīvas atsauksmes

Nevienam nepatīk, ka viņu kritizē, bet, lai uzlabotu, ir nepieciešami konstruktīvi norādījumi par jūsu sniegumu. Ja jūs saņemat aizstāvību vai dusmojaties, kad vadītājs dod padomus, kā uzlabot savu darbu, tas nozīmē, ka neesat pietiekami nobriedis lielākai atbildībai.

16. Sapņotājs nav sasniegējs

Jums ir labi sarunāties un atrast iemeslus, kāpēc jūs neesat ienesis rezultātus mēnesi pēc mēneša. Jums, iespējams, ir arī lieliska vīzija, taču nav veltījuma vai iemaņu, lai tās reāli iedvesmotu.

17. Jums trūkst kaislības un brauciet

Lai būtu labs vadītājs un saņemtu paaugstinājumu, jums jābūt aizrautīgam ar savu darbu un uzņēmumu. Vai jūs kādreiz esat saskāries ar vadītāju, kurš nedzied organizācijas uzslavas? Vadība meklē vēlmi iedrošināt citus un gūt panākumus nākotnes rezultātu uzlabošanā. Ja viņi redzēja jūsu kolēģa aizraušanos, kas ir bijusi tur mazāk laika nekā jūs, tas varētu būt iemesls.

Pasākumi, lai tuvotos jūsu reklāmai

18. Uztveriet to kā mācīšanās līkni

Jūsu karjeras izaugsmē ir ļoti svarīgi, kā jūs rīkojaties ar noraidījumiem. Izmantojiet šo pieredzi, lai uzzinātu, kādas prasmes ir jāuzlabo, un izmantojiet to kā iespēju augt.

19. Iestatiet progresēšanas plānu

Labākais veids, kā reaģēt uz paaugstināšanu amatā, ir izveidot progresēšanas plānu. Apsēdieties ar savu priekšnieku un dalieties aizrautībā ar progresu un lūdziet viņu padomu, kā jūs varat rīkoties. Kā norādīts Business Insider, "Cilvēki, kas iesaistās šajā pasaulē, ir cilvēki, kuri pieceļas un meklē vajadzīgos apstākļus.... Paaugstināšanas meklējumi parāda personas ambīcijas, lojalitāti un apņemšanos organizācijā."

20. Nededzini nevienu tiltu

Kad esat paaugstinājies par paaugstināšanu amatā, ir svarīgi, lai jūsu durvis būtu atvērtas. Iespējams, ka šobrīd nevarēsi uzlabot savu situāciju, bet nākotnē varēsi sevi pierādīt. Pat ja jūs meklējat citu darbu, neliecieties par pašreizējo.

21. Esiet aktīvs

Kad jums ir skaidra izpratne par to, kā rīkoties, lai tiktu ņemts vērā nākamais paaugstinājums, varat sākt aktīvi strādāt pie tā. Ja jums nepieciešama apmācība vai pieredze, ielieciet to un palūdziet, lai jūsu klusajā periodā apēnotu kādu, kas atrodas augstākā vietā. Vēl viens labs veids ir saglabāt savu sasniegumu uzskaiti un rīcības plāna kopiju, lai jums būtu pierādījumi par veiktajiem soļiem, lai sasniegtu lielāku lomu.

22. Nosakiet, kādu darbu jūs patiešām vēlaties, un lūdziet palielināt algu

Varbūt jūs pieteicāties paaugstināšanai tikai tāpēc, lai iegūtu lielāku algu? Pārdomājiet, vai darbs patiešām bija tas, ko jūs gribējāt, vai arī tas bija tikai lielāks atalgojums. Ja tas ir pēdējais un jūs zināt, ka esat ārkārtīgi labs pašreizējā amatā un jums ir pierādījumi, kāpēc esat pelnījis paaugstināšanu, rīkojieties pareizi, lai tiktu paaugstināts pašreizējā darba lomā.

23. Laiks pāriet tālāk

Ja esat nožēlojams, apsverot savas iespējas turpmākai paaugstināšanai jūsu uzņēmumā, tad varbūt ir laiks doties tālāk un atrast darbu, kas jūs patiesi padarīs laimīgu. Glenns Kārters, Millvarda Brauna talanta attīstības globālais vadītājs, ieteica, ka “ galu galā ir runa par to, vai darbinieks joprojām savā darbā atrod jēgu… Pēc viņa teiktā, mēs kā cilvēki visi meklējam lomas un iespējas, kuras, mūsuprāt, ir jēgpilnas, kurā mēs varam mācīties un augt. ”

Vai nesen esat paaugstināts amatā? Mēs vēlamies uzzināt, kā jūs ar to izturējāties un kādus pasākumus veicāt, lai sasniegtu progresu. Nometiet mums komentāru zemāk ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here