Pirms lēciena pārbaudiet šo unikālo līgumu priekšrocības un trūkumus:
Plusi
Elastīgs darba laiks
Nulles stundas līgumi ir ideāli piemēroti cilvēkiem, kuri nevēlas strādāt standarta darbu 9–5 un kuriem darba dzīvē nepieciešama elastība. Īpaši studentiem un strādājošajām māmiņām šāda veida līgumi ir lielisks veids, kā strādāt, jo aizņemtākā laikā vai brīvdienās varat samazināt stundas. Tas ir arī labi, ja jums ir jāapgūst klases stundas, un jūs labāk izvēlētos vakara darbu. Teorētiski jūs varat izmantot tik ilgi, cik vēlaties, jo jums nav līgumsaistību.
Iespēja vienlaikus strādāt vairākus darbus
Šo līgumu greznība ir tāda, ka jūs varat vienlaikus strādāt vairākus dažādus darbus. Kā ziņots par atbilstību algu sarakstam “No 2015. gada 26. maija stājās spēkā jauni tiesību akti, kas darba devējiem aizliedz ieviest ekskluzivitātes klauzulu, kas ierobežo darba ņēmējus strādāt pie citiem darba devējiem” . Ja jūs mēģināt atrast jaunu karjeras ceļu vai vēlaties izmēģināt dažādas darba lomas pirms apņemšanās, varat to izdarīt bez vainas.
Jūs iegūsit pieredzi laukā
Strādājot jebkurā lomā, ir svarīgi atcerēties, ka jūs iegūsit pieredzi un prasmes pievienot savam CV. Kad jūs piesakāties nākamajam darbam, darba devēji jums dos priekšroku, ja jums ir nepārtraukta darba pieredze, neatkarīgi no tā, kurā nozarē tā atradās. Jūs arī varēsit noteikt, kādu darbu jūs vēlētos iegūt ilgtermiņā pamatotu un sašaurinātu darba meklēšanu pastāvīgai amatam.
Tiesības uz atvaļinājuma naudu
Pat ar nulles stundas līgumu jums joprojām ir tiesības uz likumā noteikto ikgadējo atvaļinājumu. Dienu skaits būs atkarīgs no jūsu darba laika; tāpēc, ja jūs strādājat vairāk stundu, jums būs tiesības uz lielāku atvaļinājuma naudu. Pirms noraidāt nākamo maiņu, padomājiet par sēdēšanu saulainā pludmalē, kokteili rokā un arī par to samaksu!
Tas var radīt pastāvīgu līgumu
Darba uzsākšana, noslēdzot līgumu ar nulles stundām, var būt lielisks veids, kā iekāpt uzņēmuma, kurā jūs patiešām vēlaties strādāt, durvīs, ja viņiem nav pilna laika, fiksēta līguma, kas jums būtu pieejams. Paziņot par sevi, dodoties augstāk un ārpus tā, kamēr strādājat, var būt labs veids, kā sevi nostādīt konkurences priekšā, ja rodas pastāvīgs līgums. Izmantojiet lielāko daļu elastības, parādot savu pieejamību darbam īsā laikā un neparastā laikā.
Papildu ienākumi
Tā kā nav noteiktas stundas, viena no priekšrocībām ir iespēja iesaiņot papildu stundas, tiklīdz tās kļūst pieejamas, tāpēc, ja jums nepieciešama papildu nauda, iespējams, jūs varētu strādāt divreiz vairāk stundas, nekā strādājāt iepriekšējā mēnesī, un nopelnīt papildus naudu.
Brīvais laiks
Tā kā 40 stundas nedēļā jūs nedarbosities, jums būs daudz brīva laika personīgai attīstībai. Ja jums nav nepieciešamo prasmju, lai veiktu jaunu karjeru, nulles stundas līgumi jums dos laiku mācībām, kamēr strādājat arī jūs. Ja jūs vēlaties iemācīties konkrētas iemaņas darbā, varat arī apsvērt iespēju vienlaikus pabeigt mācekļa praksi.
Mīnusi
Neparedzamas stundas
Neparedzamas stundas var izraisīt sarežģītu dzīvi, jo jūs nevarēsit plānot sabiedriskas sapulces vai mājas darbus ap savu darbu. Var arī šķist, ka jūsu sociālā dzīve beigsies ar ciešanām, jo jūs nevarēsit plānot, kādus pasākumus apmeklēsit vai kad varēsit satikt draugu padzerties.
Var beigties ar mazāk darba, nekā paredzēts
Lai gan līguma sākumā jums tika paziņots, ka jums ir paredzētais darba stundu skaits nedēļā, tas var mainīties, un jums nav tiesību to mainīt. Tas var būt sarežģīti, un tas prasīs jūsu finansiālo stāvokli.
Jūs varat būt nosūtīts mājās, kad esat fiziski darbā
Šis pretrunīgi vērtētais nulles stundu līgumu aspekts nesen tika nonācis uzmanības centrā, jo pētījums parādīja, ka “katrs piektais darba devējs (19%) apgalvo, ka viņi mēdz paziņot līgumdarbiniekiem par maiņu mazāk nekā 48 stundas iepriekš, atklāj Citizens Advice dati. ” . Darbinieki tiek nosūtīti arī mājās, tiklīdz viņi ir ieradušies darbā, pat nesaņemot samaksu par braucienu uz turieni.
Slikta komunikācija
Noslēdzot nulles stundas līgumus, jums nav tādu pašu attiecību kā jums ar vadītāju parastās nodarbinātības gadījumā. Tas var novest pie komunikācijas trūkuma un likt justies nedrošam.
Drošības trūkums
Ar šādām minimālām stundām jums var pietrūkt finansiālā nodrošinājuma, it īpaši, ja jums ir jāmaksā hipotēka. Nekad nevar zināt, ko saņemsi katru mēnesi, un nākotnē var būt grūti plānot. Ja Lielbritānijā strādājat mazāk par 16 stundām, jums ir tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem, kas jūs saista.
Nav noteikts darba laiks
Ja nezināt, kad strādāsit, jūs varat justies ierobežots, it īpaši, ja līdzsvarojat vairāk nekā vienu darbu vai ja jums ir citi pienākumi, piemēram, audzināt bērnus no skolas. Paziņojiet savam darbiniekam par periodiem, kad jūs noteikti nevarat strādāt, lai jums būtu skaidrs no līguma sākuma.
Var atlaist jebkurā laikā
Vēl viens trūkums ir tāds, ka saskaņā ar līguma politiku jūs varat tikt atlaists bez iepriekšēja brīdinājuma. Tas jums var radīt emocionālu slogu, jo jums netiks atvēlēts laiks, lai sagremotu ziņas un meklētu jaunu darbu.
Mazi ienākumi
Lai gan ir taisnība, ka jums var būt iespēja izmantot papildu stundas, ja uzņēmumā ir daudz darbinieku, kas noslēdz viena veida līgumu, iespējams, ka jums nepietiek stundu, un jūs, iespējams, dažu mēnešu laikā cenšaties samaksāt rēķinus. Šajā gadījumā tas var būt ārkārtīgi nomākts, it īpaši, ja nevarat atrast darbu citā uzņēmumā.
Paaugstināts spiediens
Lai arī līgums piedāvā elastīgumu un teorētiski jums vajadzētu būt iespējai atteikties no darba, ja nevarat to izdarīt, daudzi uzņēmumi, īpaši viesmīlības jomā, spiedīs jūs uz maiņas rīkošanu pēdējā brīža laikā. Jūs jutīsities vainīgs, atmetot viņus, un tas var novest pie tā, ka nākotnē jums vairs netiks piedāvātas vairākas stundas.
Nulles stundas līgumi nav paredzēti visiem un var nebūt pastāvīgs risinājums, iespējams, tas ir kaut kas jāņem vērā, pārejot no vienas karjeras uz citu.
Vai jūs jau iepriekš esat noslēdzis nulles stundas līgumu? Vai tas ir strādājis jūsu labā? Ievadiet mums komentāru zemāk esošajā sadaļas lodziņā ...
