Īss ceļvedis karjeras motivācijas testiem

Katram cilvēkam ir atšķirīga darba motivācija: dažus cilvēkus motivē darba piedāvātais finansiālais ieguvums (alga, prēmijas, atalgojums, kompensācija, pabalsti - sauciet to visu, ko vēlaties), citi strādā personiskas piepildīšanās dēļ, un citi vēlas, lai viņus atzīst. sasniegumi. Bet ne vienmēr ir viegli noteikt, kas jūs motivē - it īpaši, ja jūs sajaucaties ar visām jums pieejamajām iespējām.

Par laimi, pastāvīgas inovācijas un attīstība psihometrijas jomā ļāva skolas pametušajiem un karjeras mainītājiem (un visiem pārējiem starp) veikt pirmos soļus ceļā uz garu un veiksmīgu karjeru, izmantojot karjeras testēšanu.

Šajā īsajā rokasgrāmatā mēs apskatīsim karjeras motivācijas testus: kādi viņi ir, ko viņi dara un kā viņi var palīdzēt jums saprast, kas jūs padara ķeksīti.

Kas ir motivācija

Ir divi motivācijas veidi: iekšējie un ārējie, kas ir iekšējie un ārējie faktori, kas stimulē jūsu vēlmi darīt lietas.

  1. Patiesība: attiecas uz iesaistīšanos uzvedībā, jo tā personīgi atalgo. Tas varētu būt vārdu mīkla, jo tas izaicinājums jums šķiet jautrs un aizraujošs, vai arī jūs piedalāties noteiktā darbībā, jo jums tas patīk.
  2. Ārēji : iesaistīšanās uzvedībā, kuru virza ārējs atalgojums, piemēram, nauda, ​​slava un uzslava. Tas ietver piedalīšanos sportā, lai iegūtu balvas, vai arī jāpieliek papildu pūles darbā, lai iegūtu paaugstinājumu.

Ir svarīgi saprast, ka jūs varat būt motivēts dažām lietām un ārēji motivēts citām. Piemēram, jums var būt iekšēji motivēts, kad runa ir par piemērotības uzturēšanu, jo jums vingrinājumi ir ļoti patīkami, savukārt par karjeru jūs varat būt ārēji motivēti, jo jūs strādājat tikai savas ģimenes atbalstam.

Kāpēc tas ir svarīgi darba vietā?

No darba devēja viedokļa nemotivēti darbinieki ir vienlīdz sliktas ziņas. Faktiski darbinieku atlaišana darba devējiem izmaksā satriecošus 340 miljardus sterliņu mārciņu gadā tikai Lielbritānijā. Tas ir pietiekami, lai trīs reizes nopirktu Google (vērtēts 109, 5 miljardu dolāru jeb 89, 5 miljardu sterliņu mārciņu apjomā), un joprojām ir rezerves 71 miljardam sterliņu mārciņu!

Motivēts darbaspēks tikmēr ir labs biznesam, jo ​​tas nozīmē uzlabotu apmierinātību ar darbu un tādējādi samazinātu apgrozījumu un prombūtnes līmeni, kā arī paaugstinātu produktivitāti, efektivitāti, morāli un virkni citu lietu.

Bet neaprobežojas ar darbinieku iesaistīšanas priekšrocībām. ASV talantu pārvaldības programmatūras un pakalpojumu uzņēmuma Taleo veiktais pētījums atklāja, ka uzņēmumi ar ļoti iesaistītiem darbiniekiem gūst līdz pat 26 procentiem lielākus ieņēmumus uz vienu darbinieku, kā arī nopelnījuši par 13 procentiem lielāku kopējo peļņu akcionāriem pēdējo 5 gadu laikā.

Šī iemesla dēļ darba devēji izvēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir ne tikai kvalificēti un aizrautīgi ar darbu, bet arī ir motivēti darīt labu darbu.

Kas ir karjeras motivācijas testi

Karjeras motivācijas testi ir psihometriski novērtējumi, kas palīdz identificēt un izprast indivīda iekšējos un ārējos motivētājus. Vienkārši sakot, tie palīdz noteikt darba vērtības, kas jums ir svarīgas jūsu darbā, un, paturot to prātā, ļauj jums vieglāk izlemt, vai darbs jums ir piemērots.

Šīs pārbaudes cita starpā izmanto, lai novērtētu indivīda atšķirīgos motivētājus, piemēram, sasniegumus, finansiālo labumu, identitāti / mērķi, neatkarību, varu, atzīšanu / novērtējumu un statusu. (Katrs novērtējums ir atšķirīgs nekā nākamais, tāpēc motivatori un izmantotās metodes būs atšķirīgas.)

Kāpēc tos lieto?

Karjeras motivācijas testus var izmantot dažādas personas un organizācijas, ieskaitot darba devējus, personāla atlases darbiniekus, karjeras konsultantus, karjeras konsultantus, universitāšu karjeras pakalpojumu centrus un personāla atlases uzņēmumus:

  • Nosakiet pretendenta piemērotību uzņēmumam un pieņemiet darbā piemērotus darbiniekus konkrētam darbam (daudzi darba devēji sākotnējā pieteikšanās un atlases procesā cita starpā iekļauj motivācijas novērtējumus, cita starpā psihometriskos un piemērotības testus).
  • Uzlabojiet darbinieku sniegumu darba vietā (vadītāji var identificēt faktorus, kas palielina / samazina entuziasmu darba vietā, kas viņiem ļauj strādāt, lai palielinātu darbinieku iesaisti un palīdzētu darbiniekiem maksimizēt savu potenciālu)
  • Veidojiet komandas, kas sastāv no indivīdiem ar papildu motivētājiem
  • Palīdziet indivīdiem uzņemties lomu komandā
  • Treneru indivīdi
  • Palīdziet cilvēkiem izdarīt pareizo karjeras izvēli
  • Iespējot personīgo attīstību

Kā jūs tos lietojat?

Karjeras motivācijas testi parasti sastāv no jautājumiem vai paziņojumiem, kas apraksta dažādas ar darbu saistītas aktivitātes, un ir vērsti uz indivīdu ilgtermiņa un īstermiņa mērķiem. Šo testu ideja ir piespiest lietotājus sarindot šos apgalvojumus, norādot viņu piekrišanas / nepiekrišanas līmeni.

Nav pareizu vai nepareizu atbilžu, jo jūsu atbildes ir stingri personiskas un ir paredzētas, lai identificētu to, kas liek jums (un tikai jūs) ķeksēt darbā un karjerā.

Tipiskā novērtējumā tiks iekļauti tādi jautājumi / paziņojumi kā: “5 gadu laikā es būšu pārgājis vadības līmenī” ar šādām iespējām: “Ļoti nepatiess man”, “Man nedaudz nepatiess”, “Daļēji taisnīgs man” un “Ļoti taisnība man”.

Tautas testu izlase

Ja domājat kārtot karjeras motivācijas testu, lai labāk izprastu savas darba vērtības vai praktizētu novērtēšanai, nemeklējiet vairāk.

  1. Psiholoģija šodien : vadošais ASV žurnāls savā vietnē piedāvā karjeras motivācijas testu, kura pabeigšana prasa apmēram 15 minūtes. Jums būs jāpārbauda virkne paziņojumu un jānorāda, cik bieži vai kādā mērā jūs jūtaties šādi. Tas ir bez maksas, un tajā ir iekļauts momentuzņēmuma ziņojums ar kopsavilkuma novērtējumu, taču jums būs jāiegādājas visi rezultāti par 6, 95 ASV dolāriem (apmēram 5, 60 latiem).
  2. Karjeras mednieks : šeit nav nekaunīga un nepopolītiska pašreklāma. Karjeras mednieks ir daļa no CareerAddict ģimenes un ir unikāli izstrādāta karjeras pārbaudes sistēma, kas sastāv no sešiem pašnovērtējuma un spēju pārbaudījumiem. Pirmais tests, Karjeras interešu pārbaude, ir absolūti brīvs un nosaka labākās nozares, kurās jums vajadzētu apsvērt iespēju turpināt karjeru. Tomēr jums būs jāatslēdz pārējā sistēma par 9, 99 sterliņu mārciņām un pēc visu sešu testu pabeigšanas, jūs saņemsit personalizētu 30 lappušu atskaiti un precīzas karjeras spēles, pamatojoties uz jūsu karjeras interesēm, motivāciju, darba personības iezīmēm un spējām.
  3. Prāta rīku vadīšanas motivācijas novērtēšana : Šis bezmaksas un vienkāršais vērtējums palīdz jums atklāt, cik motivēti jūs vadāt. Tas sastāv no 14 paziņojumiem, uz kuriem jums ir jāatbild, norādot, cik lielā mērā jūs piekrītat katram no šiem paziņojumiem.

Izpratne par to, kas jūs motivē vai kas padara jūs ķeksīšus darbā un karjerā, kopumā var palīdzēt jums turpināt mūžu un, cerams, veiksmīgu karjeru, kurā jums būs ne tikai labi, bet arī jums patiks.

Un tieši tāpēc profesionāļiem (neatkarīgi no tā, kāds līmenis viņi atrodas uz karjeras kāpnēm) mēs iesakām veikt motivācijas pārbaudi. Jūs ne tikai varēsit noskaidrot galvenās darba vērtības, bet arī varēsit izmantot šo informāciju, lai izstrādātu perfektu CV un sagatavotos intervijai, lai piepildītu savu sapņu darbu.

Vai jums ir kaut kas, ko vēlaties pievienot? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk.

Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2013. gada jūlijā.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here