Būtiskākais ceļvedis karjeras maiņai

Lielākā daļa strādājošo vēlas mainīt karjeru, daži nākamajos divos gados. Cik riskanta ir šī kustība un cik viegli to mainīt?

Lielākā daļa cilvēku cenšas panākt nevainojamu karjeru, veicot nepieciešamos pasākumus, lai iegūtu pareizo izglītību, strādātu labākajos sava joma uzņēmumos un, veicot smagu darbu, kāptu korporatīvajās kāpnēs. Bieži vien lai arī cik laika, pūļu un naudas kāds ir ieguldījis karjeras mērķu sasniegšanā, viņi jūtas nepiepildīti.
Saskaņā ar Londonas Biznesa un finanšu skolas datiem 47% Apvienotās Karalistes darbaspēka apsver iespēju mainīt karjeru, un starp tūkstošgadu darbaspēku šis skaits palielinās līdz ievērojamiem 66%. Bet kāpēc gandrīz puse no visa darbaspēka un vairāk nekā puse jauno darbinieku vēlas mainīt karjeru?
Neatkarīgi no iemesliem, pārmaiņu apsveršana ir ārkārtējs pasākums, ja neesat apmierināts ar savu profesionālo vai personīgo situāciju. Bet, ja visas citas iespējas ir izsmeltas vai arī jūs esat nolēmis to darboties, tas var būt aizraujošs ceļojums jūsu neizmantotajā potenciālā.
Ne visas karjeras izmaiņas ir negatīvas; patiesībā ir daudz ārkārtīgi veiksmīgu slēdžu piemēru. Vera Vanga, viena no pasaules slavenākajām modes dizainerēm, vispirms bija daiļslidotāja, žurnāliste un pēc tam, kad viņai bija 40 gadu, ienāca modes pasaulē.

Šeit ir daži citi veiksmīgi karjeras mainītāji, kas palīdzēs iedvesmot un dot iespēju jūsu lēmumam:

  • Džefs Bezoss - pats Amazones kungs bija investīciju baņķieris, kad radās iedvesma pilnīgi virtuālai (tiešsaistes) mazumtirdzniecības platformai. Izmantojot savu biznesa prasmi un spēju saskatīt pircēju tendences, viņš atklāja Amazon.com. Uzņēmuma galvenā mītne atradās ārpus Bezosa garāžas.
  • Jona Peretti - Jona bija vidusskolas datorzinātņu skolotājs, kad viņš izlēma, ka Windows pamatmācība nav atbilstoša (vai pietiekami ienesīga). Tā viņš sāka izklaides un ziņu vietnes Buzzfeed un Huffington Post.
  • Divi juristi kļuva par galveno avotu Ņujorkas pārtikas cienītājiem, kad viņi izveidoja pārskatu par Zagat restorānu. Pirms viņu kā pārtikas kritiķu panākumiem Tims un Ņina Žagati strādāja par juristiem.

Visi šie cilvēki pierāda, ka ne tikai ir iespējama karjeras maiņa, bet dažreiz arī milzīgi panākumi. Apskatīsim dažus soļus, iemeslus un veidus, kā mainīt savu karjeru.

Karjeras maiņas plusi un mīnusi

Tāpat kā jebkuram lēmumam, kas maina dzīvi, ir gaidāma pozitīva un negatīva ietekme. Kataloģizēšana, kas var būt negatīvs lēmums lēmumam, kurš tajā laikā šķiet ārkārtīgi loģisks, varētu palīdzēt pārvērtēt un izvairīties no kaitējošas izvēles.

PRIEKŠROCĪBAS

Ieguvumi veselībai - negatīva vai toksiska darba vieta var ietekmēt jūsu veselību daudzos veidos - gan fiziski, gan psiholoģiski. Hronisks stress negatīvas darba vietas rezultātā var ietekmēt imūnsistēmu, pakļaujot jūs iekaisumam un infekcijai.

Karjeras priekšrocības - pārmaiņas var palīdzēt saglabāt profesionālo impulsu un mūžizglītību, kas palielina produktivitāti. Jūsu zināšanu bāze arī paplašināsies, uzzinot par jauno ienākošo nozari.

Neizmantotā talanta izmantošana - viens no nozīmīgākajiem iemesliem, kas cilvēkus virza uz karjeras maiņu, ir vēlme turpināt kaislības un izmantot neizmantotos talantus un stiprās puses.

Karjeras kontroles atjaunošana - karjeras grozīšana var radīt bezprecedenta kontroles sajūtu, it īpaši pēc neaktivitātes vai profesionālas stagnācijas.

Pārcelšanās ārpus savas komforta zonas - izkļūšana no savas komforta zonas var palīdzēt pārvērtēt iepriekšminētās īpašības, prasmes, spējas un zināšanas, kas neaktīvas jūsu iepriekšējā stāvoklī.

Finacial - dažām profesijām ir daudz nozīmīgāka nopelnīšanas spēja nekā citām, piemēram, izglītība un finanses.

NEVAJADZĪBAS

Finansiālā nestabilitāte . Nozīmīgs karjeras maiņas trūkums ir tas, ka tas var radīt finansiālu nestabilitāti, it īpaši, ja jūs atstājat vidēju vai vadošu amatu nozarē, kurā esat labi izveidojies. Vairumā gadījumu, ja vien jums nav īpaši paveicies, mainot karjeru, jūs būsit spiests veikt sākuma līmeņa darbu un, savstarpēji saistot, sākuma līmeņa algu.

Samazināta darba drošība - vidējā un augstākā līmeņa amatos ir arī daudz lielāka darba drošība nekā sākuma līmeņa amatos. Uzņēmuma vidējās un augstākās vadības loceklis pēc savas būtības ir vērtīgāks nekā zemāka līmeņa darbinieks.

Zināšanu un pieredzes zaudēšana - vēl viena karjeras maiņas kaitinošā ietekme ir pilnīga jūsu profesionālā tīkla zaudēšana - gan jūsu darba vietā, gan nozarē. Jums būs jāpārvar arī zināšanu zaudēšana; tūlītēja ietekme, protams, ir darbaspēka un apmācības izmaksu pārdzīvošana.

Komunikācijas sadalījums - viena no sekām, kas var nebūt uzreiz acīmredzama, ir komunikācijas pārtraukums, mēģinot komunicēt tādus jēdzienus, kurus jūs, iespējams, nepārzināt. Īpaši, ja pametat profesiju, kurā jums bija plašas zināšanas vai pat tikāt uzskatīts par ekspertu, šī pāreja uz jomu, kurā jums ir ierobežotas zināšanas, var būt ārkārtīgi nomākta un pazemojoša.

Kāpēc jūs vēlaties mainīt karjeru?

Apsverot karjeras maiņas ieguvumus un trūkumus, jums jāsāk novērtēt ne tikai tas, kāpēc jūs apņematies mainīt karjeru, bet arī tas, kas jūs virza šajā virzienā. Vispirms meklējiet indikatora zīmes, kas varētu uzlabot jūsu neapmierinātības sajūtu:

  • Fiziski - nogurums, spriedzes galvassāpes, veselības stāvokļa pasliktināšanās izvēles dēļ (galvenokārt ēdienreizes vai dzērieni), kas izdarīta neveselīga darba un privātās dzīves līdzsvara dēļ. Darbs ir liela daļa no mūsu dzīves un mūsu dienām. Lielākā daļa mūsu nomoda stundu tiek pavadītas darbā, un lielāko daļu produktīvo gadu mēs veltīsim savam darbam un karjerai. Kad šīs attiecības ir toksiskas, tās var un ietekmēs gandrīz visu pārējo sociālo un profesionālo mijiedarbību un dinamiku mūsu dzīvē.
  • Monetārie vai nemonetārie ieguvumi - kad šie pabalsti nekompensē emocionālās un psiholoģiskās atlīdzības trūkumu, darbs var sākt justies kā noburtā cikla laikā. Bieži vien šis efekts tiek novērots finanšu nozarē, īpaši vecāka gadagājuma dalībniekiem. Pat Bezoss pameta ienesīgu karjeru biržas starpniecībā, lai sasniegtu kaut ko jaunu un aizraujošu.
  • Virspusēji “labs” karjeras ceļš - bieži cilvēki liek milzīgu enerģijas daudzumu, lai attīstītu savu profesionālo izaugsmi un sekojot tam, kas tajā laikā šķita pozitīvs ceļš, tikai tad, kad sasniegs savus mērķus, būs pilnībā atrauti un atrauti. Tas varētu būt viņu agrīnās karjeras straujā progresa un aizraušanās dēļ, kas ir pilns ar paaugstinājumiem un paaugstinājumiem. Tas ir izteikti pretstatā augstāka amata stabilitātei un banalitātei. Iespējams, ka, ieviešot drošību, apvienojumā ar nogurumu rodas pašapmierinātība.
  • Nepietiekama ieviešana - līdz šī raksta beigām tas var kļūt lieks, taču tas ir milzīgs faktors, kad cilvēki apsver iespēju mainīt karjeru. Efekts ir vēl ievērojamāks ļoti ienesīgajās jomās, jo cilvēki, iespējams, ir ienākuši nozarē, kuru piesaista liela kompensācija, un tad saprata, ka viņiem nepatīk darbs. Bet viņus ieslodzīs dāsnais finansiālais ieguvums.

Nereālas cerības

Gaidīt, ka citā nozarē vai jomā viss būs ideāli, ideāli un aizraujoši, ir ļoti bieži un arī muļķīgi. Parasti tā ir nereāla cerība; katrā darbavietā ir vidējā līmeņa vadība, biroja politika, garas darba stundas un mikropārvaldnieki. Var būt, ka vainīga ir jūsu faktiskā darba vieta un ne vienmēr nozare. Jums jāpārliecinās, ka jūs neidealizējat vai pārāk neuzpūšat savas cerības, kas pamatīgi ietekmēs un sagrozīs jūsu lēmumu. Neobjektīva vai izsmalcināta lēmuma pieņemšana var postoši ietekmēt jūsu karjeru, finanses un pat personīgo dzīvi.

Šajā slazdā ir ļoti viegli iekrist, it īpaši, ja jūs pašreizējā stāvoklī esat neapmierināts, atrauts un neapmierināts. Jūsu konkrētā darba vieta var kļūt par talismanu vai visas nozares simbolu, vispārinājumu, kurā ieguldāt visas savas neapmierinātības. Lai arī tas ir sāpīgi acīmredzams, vidējā vai vecākā pozīcija varētu būt daudz labāka citā jomā, taču tam nebūs nozīmes, jo jūs, visticamāk, atkal sāksit no zemes līmeņa. Vai nozares apakšējie līmeņi, kurā vēlaties iekļūt, ir tikpat izdevīgi kā vidējie un augstākie amati pašreizējā jomā ">

Neatkarīgi no tā, kāda veida karjeru jūs veicat visā profesionālajā dzīvē, personiskās inventarizācijas veikšana palīdzēs jums pašnovērtēt un atklāt gan personīgās stiprās, gan vājās puses. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūs ieejat laukā, kas nemaz nepārklājas ar prasmēm, kuras izmantojat pašreizējā amatā. Parasti prasmes tiek sadalītas divās grupās:

  • Kādas smagas prasmes jums ir ">

    Ja vēlaties vienmērīgi mainīt karjeru, tad jo vairāk zināšanu jums ir par jauno nozari, jo labāk. Izpētiet, kādas vidējās algas izskatās, izmantojot potenciālos klientus vai stikla durvis. Lieliska lieta, kas saistīta ar Glassdoor, ir tā, ka tā ne tikai dod jums vidējo atalgojumu par meklēto darbu, bet arī var redzēt pārskatus par uzņēmumiem, kas nodarbina cilvēkus līdzīgās jomās. Darbinieki paši raksta atsauksmes, sniedzot vērtīgu ieskatu uzņēmuma kultūrā, darba un privātās dzīves līdzsvarā un administrācijā.

    Vietnes, kuras varat izmantot, lai izpētītu jauno karjeru:

    • perspektīvas.ac.uk
    • glassdoor.co.uk
    • alga.com
    • patiešām.co.uk
    • adzuna.co.uk

    Vēl viens svarīgs faktors, izvēloties jauno karjeru, ir ilgmūžība. Vai tehnoloģiju dēļ jūsu jaunā profesija tiks aizstāta vai novecojusi? Vai jūsu karjera ir tāda, ko var nodot ārpakalpojumiem par nelielu daļu cenas?
    Šajā mainīgās karjeras posmā ir ļoti ieteicams veikt otro veida pašnovērtējumu. Uzdodiet sev šos jautājumus ar jaunajiem datiem, kas jums ir rokā.

    • Vai jūsu ceļš attiecas uz jūsu galvenajām prasībām attiecībā uz jaunu karjeru lielākajā daļā, ja nē, vai tie ir trūkumi, kurus varat nepamanīt, pateicoties ieguvumiem, kurus saņemsit, mainoties?
    • Vai jūsu jaunais karjeras ceļš mazina jautājumus, kas lika jums izlemt mainīt karjeru?
    • Vai jūsu jaunais ceļš ļauj jums izmantot savus nepietiekami izmantotos talantus un aizraušanās, kas sākotnēji lika jums virzīties citā virzienā?
    • Centieties arī atrast zināšanas, kas pārklājas, un kuras varētu būt piemērojamas profesijai, kuru vēlaties izmantot.

    Apsveriet šo procedūras riska pārvaldības daļu. Šīm zināšanām vajadzētu palīdzēt veikt daudz vienmērīgāku un veiksmīgāku pāreju. Tagad, kad esat izpētījis, novērtējis un novērtējis sevi, jūs varat sākt meklēt darbu, kas jūs pamudinās uz jūsu jauno industriju. Pirms apskatīt neskaitāmas darba vietas, tomēr ir dažas lietas, kas jums jādara.

    Iekšējās darba iespējas

    Ja jūs pierādījāt, ka esat vērtīgs darbinieks, un jūsu problēmas nav saistītas ar vadību vai uzņēmuma kultūru, jūs varētu vēlēties noskaidrot, vai organizācijai, kurā pašlaik strādājat, ir atvērts amats, kas ļaus jums mainīt karjeru, neizejot no darba devēja . Tam ir daudz priekšrocību, pirmkārt un galvenokārt, jūs nezaudēsit savu profesionālo tīklu, kas nav iespējams, ja veicat karjeras maiņu pie cita darba devēja.
    Svarīgs, bet bieži novārtā atstāts ieguvums ir tas, ka esat pazīstams un saderīgs ar uzņēmuma kultūru. Tas vēl vairāk atvieglos jūsu pāreju uz jaunu karjeru, jo tas ir viens mazāk mainīgs lielums, kas jums jāpielāgo.

    Iekšēji meklējiet amatu, kas ļaus veikt karjeras maiņu, neizejot no pašreizējā uzņēmuma, it īpaši, ja jūs tur esat apmierināts.

    Jums iekšēji jāmeklē citi kolēģi, kuri vēlas mainīt karjeru. Tas rada tīklu, kas nav atkarīgs no nozares vai vispārzināmām zināšanām. Šī cilvēku grupa ne tikai veidos atbalsta sistēmu, bet arī palīdzēs izveidot savienojumus ārpus ierastā sociālā / profesionālā loka.

    Nodarbinātības paradokss

    Pastāv efekts, ko sauc par nodarbinātības paradoksu; jūs redzēsit, kā tas vienā mirklī iekļaujas tīklā. Nodarbinātības paradokss būtībā ir tad, kad jūs meklējat darbu jaunā nozarē ar gadu pieredzi, kas nav piemērojama konkrētajā jomā. Tas ir tāpat kā, ja jūsu CV ir vairāku gadu plaisa, taču tajā pašā laikā jums ir vairāk pieredzes nekā personai, kas jūs intervē.
    Iemesls, kas saistīts ar tīkla izveidošanu, ir tāds, ka jūs varat novērst savu zināšanu trūkumu vai vismaz to mazināt, izmantojot spēcīgu tīklu, kas izveidots gadu gaitā. Pat ja jūsu tīkls nepārklājas, tie var būt lieliski rakstzīmju raksturojumi, un vairums no tiem pazīst cilvēkus ārpus savas nozares, kas varētu jums palīdzēt darba meklējumos.

    Jūs esat pieredzējis, taču jūsu pieredze nav piemērojama jūsu izvēlētajā jaunajā jomā.

    Atcerieties, ka intervija būtībā ir pārdošanas piķis. Lai gan jums, iespējams, nav visu īpašo zināšanu, kādas ir kādam citam, kurš visu mūžu pavadījis šajā nozarē, jūs sniedzat jaunu perspektīvu ar daudzveidīgu pieredzi, pierādītu pieredzi citā nozarē un, protams, aizraušanos riskēt ar labu karjeru, tāpēc jūs varat sasniegt to, kas patiesi padara jūs laimīgu. Ja tas nenozīmē, ka esat ļoti motivēts īrēt, iespējams, vēlēsities veikt intervijas citur.

    Darba ēnošana un stažēšanās

    Es zinu, ka novērtēšana kļūst pārāk nevajadzīga, bet diemžēl tā ir lieta, no kuras jums ir jābūt atkarīgam, izvēloties tik būtisku un riskantu karjeras izvēli. Līdz šim jebkura atsauce uz vērtēšanu bija saistīta ar personīgo vērtēšanu, tagad tā ir saistīta ar tās profesijas novērtēšanu, kurā vēlaties iesaistīties.
    Labākais veids, kā to izdarīt, ir izmēģināt darbu vai nozari, kurā vēlaties strādāt, vai nu ēnojot kādu personu, vai internējot brīvajā laikā. Jā, tas notiks uz jūsu personīgās dzīves rēķina, taču tas neapšaubāmi ir labākais veids, kā noskaidrot, vai esat labi piemērots nozarei, kurā vēlaties ienākt, un ja nozare atbilst jūsu cerībām.

    Tas jums arī nodrošinās labu sākumstāvokli:

    1. Kāda ir jūsu prasmju atšķirība, kas varētu likt jums pārskatīt grafiku vai laika grafiku, kuru iestatījāt pārejai.
    2. Jums varētu būt nepieciešama tālāka izglītība vai sertifikāts, lai atvieglotu pāreju no vienas karjeras uz otru.

    Pat ja jūs ignorējat visas pārējās šīs rokasgrāmatas darbības, neizlaidiet šo. Tā ir nenovērtējama pieredze, kas var likt jums pilnībā pārvērtēt jūsu lēmumu mainīt karjeru vai iesaistīties nozarē.

    Uzlabo savas prasmes

    Jums, iespējams, vajadzēs “uzlabot” savu prasmju kopumu, it īpaši, ja karjera, kuru plānojat uzsākt, ļoti atšķiras no jūsu iepriekšējā darba. Lieliski, ka paplašināt savu zināšanu bāzi ir tas, ka tas ne tikai atvieglos jūsu pāreju, bet arī būs personīgs ieguldījums, kas jūs kopumā padarīs par vērtīgāku darbinieku.
    Daudzveidīga zināšanu bāze un prasmju kopums mūsdienās ir ļoti vēlams atribūts jaunajiem kandidātiem, jo ​​daudzās jomās nepieciešama zināšanu un tehnoloģiju apmaiņas pārklāšanās. Cilvēkresursu menedžerim būs liels ieguvums no darba zināšanām par datu bāzu pārvaldības programmatūru, bet IT speciālistam - liels ieguvums no biznesa administrēšanas zināšanām. Ir gan tradicionālas, gan netradicionālas iespējas iegūt zināšanas atkarībā no to pielietojuma.

    Bezmaksas tiešsaistes mācību platformas:

    • Hārvarda tiešsaistes mācīšanās
    • Stenfordas kursi tiešsaistē
    • Coursera.org
    • Khanacademy.org

    Ja jūs meklējat karjeru, kurā var tikt prezentēts portfolio, piemēram, satura mārketings, grafiskais dizains, tīmekļa dizains vai programmēšana, jums nav obligāti nepieciešama oficiāla sertifikācija vai akreditācija - ja vien to nepieprasa konkrētais uzņēmums. Portfeļa nodrošināšana, piesakoties darbam ārpus jūsu kompetences jomas, ir viens no veidiem, kā pierādīt savas prasmes šajā jomā, bez vairāku gadu pieredzes.

    Ir arī vairākas tiešsaistes vai atvērtās universitātes, kas piedāvā bezmaksas kursus, kurus varat apmeklēt, ja jūtat, ka jums ir jāpapildina zināšanas par jūsu ienākošo jomu. Daži no šiem piedāvā akreditāciju vai sertifikāciju, citi to nedara. Pat Hārvarda un Stenforda, divas ārkārtīgi prestižas universitātes piedāvā tiešsaistes kursus.

    Vēl viens resurss ir tiešsaistes mācību platforma ar nosaukumu Coursera, kas piedāvā bezmaksas kursus tiešsaistē un sadarbojas ar dažām no prestižākajām universitātēm gan ASV, gan ārvalstīs, ieskaitot Stenfordu, Hercogu, Džona Hopkinsa universitāti, Pensilvānijas universitāti, UC San Diego, Universitātes Universitāti. Mičiganā. Ja jūs meklējat tikai bagātināšanu, khanacademy piedāvā pārpilnību daudzu priekšmetu ievadkursu un padziļinātu mācību priekšmetu, kas aptver grūtās un humanitārās zinātnes.

    Pārrakstiet savu CV

    Šī ir ļoti, ļoti svarīga procesa sastāvdaļa, kuru daudzi ceļveži un padomi aizmirst pieminēt: pārrakstiet savu CV. Jūs varat ne tikai pievienot savus jaunākos profesionālos sasniegumus un pieredzi, bet arī pārveidot vai “pielāgot” nozarei, kurā vēlaties ienākt. Tas jums dos iespēju aizpildīt savu CV ar informāciju, kas ir būtiska un būtiska darbam / nozarei, kurā vēlaties ienākt.
    Atcerieties arī, ka tas, ka jūs ieejat jaunā laukā, nenozīmē, ka jūsu pieredze nav vērtīga, jums vienkārši būs jāpiesaista sava pieredze un zināšanas konkrētajam laukam. Piemēram, Bezoss izmantoja zināšanas par patērētāju tendencēm, kuras viņš izvēlējās finanšu nozarē, lai izveidotu tiešsaistes platformu grāmatu pārdošanai.
    Lai arī finansists un tiešsaistes grāmatu mazumtirgotājs varētu šķist ļoti atšķirīgs, pārklāšanās joprojām pastāv. Tas, protams, prasa zināšanas par jauno nozari (kas jums jau būtu jāizpēta) un zināmu radošumu, veidojot savu prasmju, spēju un zināšanu sarakstu, pēc tam savienojot tos ar jūsu izvēlēto nozari.

    Pārformatējiet savu CV, lai mainītu karjeru

    • Informācija, kas attiecas uz nozari, kurā vēlaties iekļūt.
    • Sertifikāti un zināšanas, kas piemērojamas jaunajā amatā.
    • Veiksmīgas darbības, kas veiktas, strādājot iepriekšējā nozarē.
    • Pieredze iepriekšējā nozarē.

    Prioritāšu noteikšana priekšmetiem, kas attiecas uz nozari, nenozīmē, ka jums vajadzētu pilnībā izvairīties no savas pieredzes pievienošanas atšķirīgai nozarei. Paturiet prātā, ka pārāk garais CV var nebūt noderīgs vervētājiem, tāpēc mēģiniet atrast līdzsvaru starp abiem.

    Darba meklēšanas sākšana - iespējas

    Tagad, kad esat paveicis nepieciešamo pamatdarbu, lai palielinātu panākumu iespēju, jums jāsāk meklēt darbi izvēlētajā karjerā. Šim nolūkam ir izveidoti vairāki forumi, sākot no ikdienišķākajām, piemēram, drukāto mediju darba sludinājumiem, līdz vismodernākajām, piemēram, sekojot uzņēmuma sociālajiem medijiem, kas gaida paziņojumu par pozīcijām. Katrai darba iegūšanas metodei ir savi plusi un mīnusi; mēs izpētīsim visizplatītākos.

    Darbinieku / personāla atlases aģentūru izmantošana - Neviena cita darba iegūšanas metode nenodrošina spēcīgāku tīklu nekā vervētājs. Tas ir vēl noderīgāk, ja vervētājs / personāla meklētājs vai talantu ieguvējs ir labi pazīstams un iecienīts, kas viņu darba veida dēļ “pārdot” kandidātu ne vienmēr notiek.
    Ja viņiem ir laba reputācija un nodibinātas attiecības ar vadītāju pieņemšanu darbā, viņu vārds var palīdzēt jums pamanīt plašā kandidātu pulkā. Nodarbinot personāla atlases speciālistu, jūs gūstat labumu arī no tā, ka viņu motivē indivīds, kurš veicina jūsu intereses. Tomēr iemesli nav altruistiski, jo darba devējiem tiek maksāts, kad jūs saņemat darbu.
    Galīgais ieguvums, izmantojot vervētāju, ir laiks; ja viņi meklē darbu jūsu vārdā, tas ir laiks, kas jums nav jāvelta darba meklēšanai. Tas ir īpaši vērtīgi, ja saglabājat pašreizējo darbu, mēģinot pāriet uz jauno karjeru.
    Šis pēdējais iepriekš minētais punkts var būt neizdevīgs, jo tieksme panākt, lai jūs pieņemtu darbā, viņi varētu kompromitēt piedāvājumu un jūs “pārdot”. Labs vervētājs, protams, sazināsies ar jums, lai apstiprinātu zemāku piedāvājumu, taču atcerieties, ka sarunas ir liela viņu darba daļa; tādējādi viņi varētu pārliecināt jūs pieņemt zemāku piedāvājumu.
    Tajā pašā laikā, tā kā vervētāji ir lietpratīgi sarunās, viņi varētu pat iegūt augstāku sākotnējo piedāvājumu, nekā jūs varētu. Darbinieks var arī mēģināt iegūt jums darbu darba vietā vai nozarē, kas nebija jūsu pirmā izvēle; tie netiks īpaši vērsti uz uzņēmumu uzņēmuma kultūras vai priekšrocību dēļ, kas, iespējams, varētu būt jūsu prioritāte, meklējot darbu.

    Darba padomju izmantošana - pēdējos gados ir parādījušās daudzas cienījamas darba padomes vai tīmekļa vietnes, kas paredzētas darba meklētājiem un vervētājiem. Vietnes, piemēram, Monster, LinkedIn, patiešām un Glassdoor, piedāvā ne tikai darba sludinājumus, bet arī algu salīdzinājumus, tīkla funkcijas un darba aprakstus.

    Glassdoor pat piedāvā darbinieku pārskatus par uzņēmumiem, kurus varat izmantot, lai izprastu uzņēmuma kultūru, un biežas darbinieku sūdzības par darbu. Ir daudz darba vietu, taču tajā pašā laikā uz šiem amatiem piesakās ļoti daudz kandidātu.
    Tas rada crème de la crème paradigmu, un tikai spilgtākie, labākie un talantīgākie (vai visaktīvākie) paceļas uz šī dziļā baseina virsotni. Pārējie tiek pavadīti daudz stundu pavadīšanā pie planšetdatoriem, datoriem un tālruņiem, nosūtot CV un kļūstot pārāk satraukti, kad cilvēki apmeklē viņu profilu.
    Diemžēl vēl viena blakusparādība, kas saistīta ar abu šo darba lapu lielo izmēru un bezpersonisko raksturu, nozīmē, ka ir daudz nepatiesu norīkojumu (daži likumīgāki nekā citi) un daudzu piedāvājumu, kuru derīguma termiņš beidzies un kurus darba devēji nekad nav atsaukuši.
    Es nesaucu uzņēmumus par bezatbildīgiem, viņi, protams, “uzrauga” savas tīmekļa vietnes, lai nodrošinātu nelikumīgu sludinājumu atcelšanu, taču apjoma dēļ tas visiem nolūkiem un mērķiem ir bezgalīgs process.

    Sociālo mediju izmantošana - ļoti jauns papildinājums darba meklētāju arsenālam ir bijis sociālais medijs. Lai arī LinkedIn ir visintuitīvākā sociālo mediju platforma kādam, kurš meklē darbu, profesionāls profils vairākās sociālo mediju vietnēs palīdzēs uzlabot jūsu klātbūtni tiešsaistē. Vēl viens ieguvums ir tas, ka jūs varat dalīties ar saturu, kas saistīts ar lauku, kurā vēlaties ievadīt, un mainīt iestatījumus savā personīgajā kontā, lai vervētāji to nevarētu atrast, ja viņi redzētu kaut ko tādu, kas kaitētu jūsu iespējām iegūt darbu.

    Pat ja jūs pilnībā sterilizējat savu sociālo mediju profilus, gaidot darba meklēšanu, nekas nav drošāks par pilnīgi atšķirīga profila izveidi profesionālai mijiedarbībai. Tas arī palīdzēs jums sazināties ar personām, kuras nav tikai vervētāji vai nolīgti vadītāji, kuri palīdzēs jums izveidot tīklu jūsu jaunajā jomā.
    Turklāt, ja jūs izvēlaties turpināt darbu un jums ir ļoti specifiska organizācija, kurā vēlaties strādāt, varat abonēt šī uzņēmuma sociālos medijus, un, kad viņi ieņems amatu, jūs nekavējoties par to zināt.
    Nesen pat Reddit ir demonstrējuši dēļus saistībā ar darbavietām, taču lielākoties tie nav regulēti, tāpēc piesardzīgi rīkojieties, tas ir tikai vēl viens rīks, vienmēr norādot norādi uz darbu, labākais resurss ir uzņēmuma, kas piedāvā darbu, vietne. .

    Kaut arī agrāk karjeras maiņas dalībniekus lielākajā daļā darbinieku, kas bija ārkārtīgi lojāli, varēja uzskatīt par līdzīgiem, pēdējos gados darba maiņa ir kļuvusi ne tikai par normu, tā ir sagaidāma, un bieži ilgstošu nodarbinātību parasti uzskata par pašapmierinātību. Izpētīt savu neizmantoto potenciālu un talantus var būt izdevīgi centieni, taču, tāpat kā jebkuram braucienam, pastāv daži raksturīgi riski, veicot šīs darbības, jūs varat vismaz līdz minimumam samazināt izredzes uz neveiksmi un maksimāli palielināt izredzes uz panākumiem.

    Vai jūs domājat mainīt karjeru? Kādus pasākumus jūs izmantosit? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here