Jautājumu paraugi, kas palīdzēs sagatavoties psihometriskajam testam

Meklējot darbu, daudzi darba devēji lūgs jūs aizpildīt anketu, lai pārbaudītu savas prasmes un iemaņas, kā arī noteiktu jūsu intereses un stiprās puses. Faktiski pētījumi rāda, ka vairāk nekā 75 procenti pasaules lielāko darba devēju šobrīd izmanto piemērotības testus kā daļu no personāla atlases procesa, un paredzams, ka nākamajos gados šis skaitlis palielināsies līdz 88 procentiem. Tas vien ir pilnīgi pamatots iemesls sākt gatavoties tiem.

Iepazīšanās ar psihometriskām pārbaudēm un novērtējumiem var palīdzēt sasniegt augstu rezultātu darba izvēles pārbaudēs. Īstermiņā šāda veida sagatavošanās var palīdzēt jums nolaist darbu, savukārt ilgtermiņā var nodrošināt, ka esat uz pareizā karjeras ceļa un ka jūs tajā progresējat. Lai arī šāda veida pārbaudēm var būt dārgi piekļūt, dažas organizācijas piedāvā bezmaksas paraugus, ļaujot praktiski darboties tiešsaistē, izmantojot dažādus psihometriskos rīkus.

Pārbaužu veidi

Psihometrisko testēšanu darba devēji bieži izmanto kā papildinājumu savam atlases procesam vai apmācības vajadzībām. Šajos testos iegūtā informācija palīdz darba devējiem identificēt kandidātu slēptos aspektus, kurus citādi būtu grūti iegūt darba intervijas laikā.

Tos plaši izmanto arī karjeras konsultanti, lai palīdzētu studentiem vai pieaugušajiem uzzināt, kura karjera viņiem ir vispiemērotākā, ņemot vērā dažādus faktorus, piemēram, prasmes, intereses, motivāciju un personīgās vērtības.

Galvenie psihometriskās pārbaudes izmantošanas veidi ir:

  • Personāla atlase
  • Individuālā attīstība un apmācība
  • Komandas veidošana un attīstība
  • Karjeras attīstība un virzība

Uzzinot vairāk par šiem testiem, jūs varat iegūt labāku izpratni par to, ko tie parasti rada, kā arī par jautājumiem, kas varētu rasties novērtējuma laikā. Ne tikai tas, bet arī jūs varēsit palielināt izredzes gūt panākumus.

Pastāv trīs galvenie testu veidi:

  • Piemērotības vai spēju testi: Tos izmanto, lai novērtētu jūsu vispārējās spējas noteiktā jomā (piemēram: verbālā, skaitliskā, shematiskā spriešana utt.). Tie ir prasmju novērtēšanas veidi, kuru mērķis ir novērtēt jūsu kompetenci attiecībā uz prasmēm, kas saistītas ar darbu, un paredzēt jūsu darba rezultātus. Šīs bieži ir anketas uz papīra, bet tās var administrēt arī datorā. Tie ir ierobežoti laikā, un, lai novērtētu jūsu spēju līmeni, jūsu rezultāti tiek salīdzināti ar citiem, kuri jau ir ieskaitījuši testu.
  • Personības testi: Tie novērtē jūsu personiskās īpašības, attieksmi un darba stilu. Viņi pārbauda, ​​kā jūs darāt lietas, kā jūs uzvedaties noteiktos apstākļos un kā jūs, visticamāk, veicat noteiktas darbības.
  • Interešu testi: Tos izmanto, lai novērtētu jūsu motivāciju, vērtības un viedokļus saistībā ar jūsu karjeras interesēm.

Tā kā katrs testa veids pārbauda atšķirīgu jomu, ir ieteicams to praktizēt katrā. Izmantojiet zemāk redzamos jautājumus, lai iegūtu labāku priekšstatu par to, ko sagaidīt katrā testā.

Piemērotības vai spēju testa paraugi

Piemērotības vai spēju pārbaudes tiek veiktas spriešanas pārbaužu un spēju novērtējumu veidā, un tām ir noteikts laiks.

1. paraugs - verbālā spriešana

Šie testi ir izstrādāti, lai izmērītu jūsu spēju interpretēt verbālo informāciju un izdarīt pareizus secinājumus.

Smadzenēs ir aptuveni simts miljardi šūnu (neironi). Smadzeņu šūnas veido saites, kas veido neironu ceļus, un tieši šīs saites mums palīdz mācīties. Tiek lēsts, ka šādu neironu saišu varētu būt pat simts triljonu, lai gan citi ir norādījuši šo skaitli daudz augstāku - 1 ar miljoniem nulles pēc tā. Neironu saišu skaits tika salīdzināts ar mēģinājumu iztēloties visus kokus Amazones lietus mežos kā neironu skaitu, un lapu skaitu uz katra koka lietus mežā kā neironu savienojumu skaitu.

Lielu daļu jauno pētījumu par smadzeņu darbību ir veicinājusi magnētiskās rezonanses attēlveidošanas (MRI) tehnoloģijas attīstība. Šī tehnoloģija ļauj mums iegūt labāku izpratni par sarežģītajiem procesiem, kas saistīti ar normālu cilvēka darbību. Var pierādīt, ka dažādas smadzeņu daļas ir aktīvākas noteikta veida cilvēka fiziskajās un garīgajās aktivitātēs nekā citas, un, lai gan mums vēl ir daudz jāzina par smadzenēm, mūsu izpratnes lēciens ir ne tikai palīdzējis medicīnas profesijai, bet arī bizness un ekonomika.

A. Cilvēka smadzenēs ir simts triljonu neironu saišu.

a) taisnība
b) nepatiess
c) Nevar pateikt - lai gan fragments piemin šo skaitli, tiek arī norādīts, ka tas varētu būt “daudz lielāks”. Tāpēc nav iespējama skaidra atbilde.

B. MRI tehnoloģija ir noderīga, lai veiktu smadzeņu pētījumus.

a) Patiesība - otrajā rindkopā ir aprakstīts, kā MRI tehnoloģija palīdz mums labāk izprast sarežģītos procesus, kas saistīti ar normālu cilvēka darbību.
b) nepatiess
c) Nevar pateikt

C. Sportam ir noderīgi uzlabot smadzeņu izpratni.

a) taisnība
b) nepatiess
c) Nevar pateikt - pārejā nekur netiek pieminēts sports, tāpēc nav iespējams sniegt noteiktu atbildi.

D. Dažas smadzeņu daļas ir aktīvākas radošās aktivitātes laikā.

a) taisnība
b) nepatiess
c) Nevar pateikt - lai gan tas ir iespējams, fragments saka “noteikti darbības veidi”, bet nesecina, ka smadzenes “visu” aktivitātes laikā darbotos atšķirīgi vai kāda veida aktivitātes konkrēti.

2. paraugs - loģiskā spriešana

Šie testi ir izstrādāti, lai novērtētu jūsu spēju analizēt abstraktu informāciju un pielietot to rezultātu un modeļu noteikšanā. Tajos parasti ietilpst patiesi / nepatiesi / nevaru pateikt, atbilžu variantiem un “labākās atbildes” formāta jautājumi.

1. jautājums: kāda ir trūkstošā vēstule šādās sērijās? 'a - c - e -? - es

i) b
ii) d
iii) g - pareizo secību veido katrs otrais burts.
iv) f
v) e

2. jautājums: izvēlieties, kura no iespējām vislabāk atbilst trūkstošajam simbolam.

Novērtēšanas diena

3. jautājums: izvēlieties, kura no iespējām vislabāk atbilst trūkstošajam simbolam.

Novērtēšanas diena

3. paraugs - skaitliskais pamatojums

Šie testi ir izstrādāti, lai izmērītu jūsu spēju analizēt un izdarīt secinājumus no skaitliskas informācijas un datiem.

1. jautājums: burvis nopirka trušu par £ 60 un baložu par £ 70. Cik dārgāks ir balodis nekā trusis procentos "> WikiJob

Pareizā atbilde ir 21: 2. Attiecība ir 84: 8 - citiem vārdiem sakot, uz katriem 84 cilvēkiem, kas dzīvo Anglijā, ir 8, kas dzīvo Skotijā. Šo attiecību var atcelt līdz 21: 2.

3. jautājums: Kurš produkts ir piedzīvojis vislielākās izmaiņas procentuālā izteiksmē no 1. līdz 2. gadam "> WikiJob

Pareizā atbilde ir ūdens. Lai atrastu risinājumu, jums jāaprēķina visu attiecīgo produktu procentuālās izmaiņas procentos, izmantojot: ((cena y2 mīnus cena y1) dalot ar cenu y2) reizes 100. Vislielākās izmaiņas ir lielākais procentuālais daudzums, kas šajā gadījumā ir ūdens.

4. paraugs - shematisks / induktīvs pamatojums

Šie testi ir izstrādāti, lai novērtētu jūsu spēju apkopot informāciju, interpretēt diagrammas un citus noteikumu kopumus un pielietot tos jaunās situācijās.

1. jautājums: kurai kopai skaitlis pieder "> Novērtēšanas diena

i) A kopa
ii) B kopa
iii) Ne A, ne B

2. jautājums: kurai kopai skaitlis pieder "> Novērtēšanas diena

i) A kopa
ii) B kopa
iii) Ne A, ne B

5. paraugs - telpiskā spriešana

Šie testi ir izstrādāti, lai novērtētu jūsu spēju vizualizēt un manipulēt ar divdimensiju vai trīsdimensiju formām vai modeļiem.

1. jautājums: cik bloku veido zemāk redzamo formu "> WikiJob

Pareizā atbilde ir E. Lai atrastu risinājumu, sadaliet lielo bloku mazāku bloku virknē. Piemēram, šeit ir trīs 5 kubu statņu bloks (kas kopā veido 15 blokus), trīs trīs kubu pīlāru grupa (kas kopā veido 9 blokus) un 2 atsevišķi bloki. Tos saskaitot (15 + 9 + 2), iegūst 26.

2. jautājums: kuru kubu nevar izgatavot, pamatojoties uz atlocītu kubu "> 123Tests

3. jautājums: kuru attēlu var izveidot no trim parādītajām formām "> WikiJob

Pareizā atbilde ir C. Lai atrastu risinājumu, padomājiet par dažādu formu relatīvajiem garumiem un platumiem. Apsveriet leņķus un to, kas varētu labi saderēt kopā. Atbildēs meklējiet papildu vai atšķirīgas formas.

6. paraugs: kļūdu pārbaude

Šie testi ir izstrādāti, lai izmērītu jūsu spēju ātri un precīzi atklāt datu kļūdas.

1. jautājums: pasakiet katrai datu virknei, kuras divas kopas satur vienādas vai atšķirīgas vienības.

WikiJob

2. jautājums: vai kreisajā pusē esošie priekšmeti tiek transportēti pareizi "> Novērtēšanas diena

7. paraugs - mehāniskā spriešana

Šie testi ir paredzēti, lai izmērītu jūsu zināšanas par mehāniskiem un fizikāliem jēdzieniem un novērtētu, cik labi jūs varat izmantot argumentāciju praktiskā vidē.

1. jautājums: kurš zobrats griezīsies ātrāk, pirmais (I) vai otrais (II) "> JobTestPrep

Pareizā atbilde ir Cogwheel II. Lai atrastu risinājumu, jums būs jāizmanto pārnesumkārbas jēdziens . Pārnesumu attiecība ir definēta kā attiecība starp riteni, uz kuru tiek pielikts spēks, un riteni, uz kuru spēks tiek pārnests.

  • N ievade = zobu skaits vadītāja rīkā (vadītāja zobrats)
  • N Izeja = zobu skaits piedzenā pārnesumā (piedziņas zobrats)

2. jautājums: Cik ilgs laiks būs vajadzīgs, lai piepildītu baseinu ar tilpumu 1000 litri, kad tiks noņemta lielā caurule "> JobTestPrep

Pareizā atbilde ir 100 sekundes. Izejošajam šķērsgriezuma / šķērsgriezuma laukumam nav nozīmes; vienīgais faktors, kas jāņem vērā, ir plūsmas ātrums (plūsma). Varat aprēķināt laiku, kas nepieciešams baseina aizpildīšanai, izmantojot šādu vienādojumu:

Laiks = plūsmas tilpums / ātrums

Doto datu ievietošana (tilpums = 1000 litri, plūsmas ātrums = 10 litri / sek)

Laiks = 1000 [litri] / 10 [litri / sek] = 100 [sek]

8. paraugs - kopsavilkuma pamatojums

Šie testi ir izstrādāti, lai izmērītu jūsu spēju noteikt modeļa pamatā esošo loģiku un pēc tam noteikt risinājumu.

1. jautājums: identificējiet nepāra variantu.

WikiJob

Pareizā atbilde ir C. Šāda veida jautājumiem ir nepieciešams apskatīt dažus datus, identificēt modeli vai noteikumus un pēc tam pamanīt, kurš kvadrāts neatbilst šiem noteikumiem. Uzmanies no relatīvās pozīcijas, priekšmetu skaita, attiecībām starp priekšmetiem, krāsām, formām un formu orientācijas. Šajos noteikumos ir daudz dažādu variantu, un tajos var būt atrodami kādi sveši dati, kas sarežģī noteikumus.

Piemēram, šajā jautājumā dažos laukumos ir trīs priekšmeti, bet citos - četri - jums jāizvērtē, vai tas ir svarīgi. Šajā konkrētajā gadījumā pastāv divi noteikumi. Pirmais ir tas, ka lielākajai formai jābūt pelēkai, un otrajai - apakšas formai jābūt melnai. Tāpēc nepāra ir C, jo apakšējā forma ir svītraina un nav melna.

2. jautājums: 1 ir 2, 2 - 4. Atrodiet trūkstošo simbolu.

WikiJob

Pareizā atbilde ir A. Šāda veida jautājums attiecas uz datu savstarpējo saistību: spēja atpazīt, kas saista divus lodziņus kopā, un pēc tam šo noteikumu piemērot jaunā formā, lai atrisinātu problēmu.

Šeit ir divi noteikumi. Pirmkārt, formai 2. ailē ir viena puse vairāk nekā formai 1. ailē. Tā kā 3. ailē esošajai formai ir sešas puses, pareizajai 4. ailītes formai ir jābūt septiņām pusēm. Otrais noteikums ir ap bultu, un noteikums ir tāds, ka formām ar pāra skaitu malām bultiņa ir vērsta uz augšu. Formām ar nepāra skaitu bultas bultiņa ir vērsta uz leju.

Personības testa paraugi

Šie testi var būt personības profili un personības novērtējumi. Nav nepareizu vai pareizu atbilžu, un tās nav savlaicīgi, nevis zināšanu pārbaudes. Pašnovērtējuma anketās tiek izmantoti slēpti jautājumi, lai uzdotu jums jautājumus par jūsu personību, kas attiecas uz darba vietu.

Jautājums 1: Izvēlieties, kurš jūs vislabāk raksturo skalā no 1 līdz 5 (1 = visvairāk, 5 = vismazāk).

Es esmu tāds cilvēks, kurš…

1) Viņam ir plašs draugu loks un tas ir ļoti populārs

2) Patīk organizēt ballītes, aktivitātes brīvā dabā utt

3) ir daudz izcilu ideju

4) patīk pavadīt laiku ārpus telpām

5) dod priekšroku būt vienatnei lielāko laika daļu

2. jautājums: Atbildiet uz visiem šiem jautājumiem par sevi.

Novērtēšanas diena

3. jautājums: katram apgalvojumam izvēlieties atbildi, kas vislabāk atspoguļo jūsu viedokli.

123Tests

Interešu testa paraugi

Interešu testi sniedz dažādus apgalvojumus, kas apraksta sajūtas vai uzvedības veidus, uz kuriem jums tiek lūgts atbildēt skalā no 1 līdz 5 (mazāk / vairāk) vai atbilstoši jūsu personīgajām vēlmēm (Piekrītu / Nepiekrītu), atkarībā no jautājuma veida. Visbiežāk tās tiek veidotas kā motivācijas anketas:

1. jautājums: Es labprātāk strādāju viens pats, nevis grupā.

a) taisnība
b) nepatiess

2. jautājums: man patīk labot / salabot lietas.

a) pilnīgi nepiekrītu
b) Nepiekrītu
c) neitrāls
d) Piekrītu
e) pilnīgi piekrītu

3. jautājums: Man patīk vadīt citus cilvēkus.

a) pilnīgi nepiekrītu
b) Nepiekrītu
c) neitrāls
d) Piekrītu
e) pilnīgi piekrītu

4. jautājums: kuri no šiem uzdevumiem jūs visvairāk vēlētos veikt un kurus jūs vismazāk gribētu veikt "> psihometriskais tests, jums jāiepazīstas ar dažādajiem pieejamajiem testiem. Par laimi, ir daudz vietņu, kas var palīdzēt jūs piedāvājat un piedāvājat bezmaksas piemērotības un personības testu paraugus, ar kuriem praktizēt.

Neatkarīgi no tā, vai ticat psihometrisko testu likumībai vai nē, tā varētu būt laba ideja. Ja jūs meklējat darbu vai nevarat izlemt par karjeru, varat arī apskatīt mūsu pašu karjeru mednieku, kas piedāvā vērtīgu informāciju par jūsu interesēm, prasmēm un personiskajām īpašībām un atbilst jūsu ideālajai karjerai. .

Jūsu karjeras panākumi sākas ar pirmā soļa speršanu! Vai esat tam gatavs? Visas domas tiek laipni gaidītas komentāru sadaļā.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here