10 populārākie personiskās intervijas jautājumi

Ja mēs esam godīgi, neviens nebauda intervijas. Neatkarīgi no tā, vai tā ir piespiedu gadījuma formalitāte, vispārējs tiesvedības aizspriedums vai ja jums vienkārši ir grūti kontrolēt nervus, intervijas var būt grūts un neizsakāms process.

Diemžēl, ja jūs neesat ventilators par sevi runāšanu, tad personīgi jautājumi var jums justies vēl nepatīkamāk. Tomēr vervētājiem tie ir nenovērtējami; tie ir logs jūsu personībā, un jūsu atbildes sniedz norādi par to, kas jūs ķeksē. Un laikmetā, kad ir svarīgi pielāgoties darba devēja uzņēmuma kultūrai, šie jautājumi ir galvenie.

Lai atvieglotu slogu, mēs esam izveidojuši sarakstu ar 10 populārākajiem personiskās intervijas jautājumiem, kā arī dažus padomus, kā uz tiem atbildēt.

Tātad, elpojiet, neliecieties panikā un atpūtieties. Tas ir tas, kas jums vajadzētu gaidīt.

1. 'Pastāsti man par sevi.'

Šis ir plašs jautājums, un bieži vien tas, kā jūs interpretējat tā nozīmi, var būt tikpat svarīgs kā jūsu faktiskā atbilde. Tomēr kopumā tā ir iespēja sniegt intervētājiem vispārīgu pārskatu par jūsu profesionālo pieredzi, kā arī par to, kāpēc jūs esat tur.

Tomēr ne tikai atkārtojiet personīgo paziņojumu savā CV. Šī jautājuma skaistums ir tāds, ka vervētāji gūst ieskatu ne tikai par to, kas jūs esat, bet arī par to, kā jūs sevi uztverat. Starp abiem ir liela atšķirība, un šī atšķirība var daudz atklāt par jūsu ambīcijām, pašapziņas sajūtu un to, ko jūs uzskatāt par vissvarīgāko aspektu par sevi.

2. 'Ko jūs varat mums piedāvāt, ko neviens cits nevar?'

Šis ir vēl viens populārs jautājums, jo uz to ir grūti atbildēt, taču būtībā jūsu intervētājs ir ieinteresēts uzzināt, kas jūs padara unikālu. Tas ir sarežģīti, jo jums tiek lūgts tieši salīdzināt sevi ar sacensībām. Un, lai gan ir viegli izmest hiperbolu un apgalvot, ka esat talantīgāks vai strādīgāks nekā jebkurš cits, vienkāršs fakts ir tas, ka jūs neko nevarat izmērīt vai pierādīt.

Tāpēc labāk ir koncentrēties uz sevi. Atzīsties, ka apzinies, cik stipra ir konkurence, taču aizrautīgi atrodi tās īpašības, īpašības un spējas, kuras, tavuprāt, padara tevi perfektu piemērotu lomai.

3. 'Kā jūs raksturotu sevi?'

Šis ir cits jautājums, lai “pastāstītu man par sevi”. Šeit jūs nerunājat par savu pieredzi, sasniegumiem vai motivāciju, bet drīzāk - kā liecina jautājums - aprakstot, kāds cilvēks jūs domājat .

Lai arī jūs vēlaties izcelt visus savus labākos tikumus (“Es esmu komandas spēlētājs” vai “Man patīk izaicinājumi”), mēģiniet arī savai atbildei pievienot mazliet aromāta. Neuzņemieties tikai to, ko jūs domājat, ka jūsu intervētājs vēlas dzirdēt. ja būsi godīgs par to, kā sevi redzi, tu būsi atmiņā paliekošāks un autentiskāks.

4. 'Aprakstiet savu darba stilu.'

Lielākā atšķirība starp šo un pēdējo ir tāda, ka šeit jums tiek lūgts aprakstīt, kā jums patīk strādāt. Piemēram, daži cilvēki dod priekšroku nolaist galvu un pabeigt uzdevumu, bet citi dod priekšroku sadarbīgākai pieejai; dažiem cilvēkiem patīk strādāt no īsa brīža, savukārt citi dod priekšroku eksperimenta brīvībai.

Galu galā, atbildot uz šo jautājumu, jums jāņem vērā tas, ko esat uzzinājis par uzņēmumu izpētes laikā, kā arī tas, ko iesaka darba sludinājums. Ja uzņēmums meklē “neatkarīgu, pieredzējušu grafisko dizaineru, kurš var strādāt bez uzraudzības”, tad droši vien klusējiet par to, cik ļoti jums patīk komandas sanāksmes. Tāpat, ja uzņēmums darbojas saskaņā ar stingrām vadlīnijām, nerunājiet par jūsu tendencēm improvizēt darba vietā.

5. 'Kādas ir jūsu stiprās puses?'

Atkarībā no jūsu viedokļa par sevi jums varētu būt vieglāk apspriest savas vājās puses, nevis stiprās puses; tomēr jums jāzina, kas jums patīk, un jums tas jāpārdod. Nekad nebaidieties runāt par to, kas jums ir labs, jo konkurentu nebūs.

Runājot par savām stiprajām pusēm, apsveriet, kā tās saskan ar darba specifikācijām (jums, iespējams, ir lieliska dziedāšanas balss, taču korporatīvajā grāmatvedībā tā nav īsti prasība). Jums arī jāspēj pierādīt savas prasības - piemēram, ja jūs domājat, ka esat izcilākais pārdevējs reģionā, jums ir jāsagatavo skaitļi un statistika, kas to apstiprina.

6. 'Kādas ir jūsu vājās vietas?'

Un otrādi, ir svarīgi runāt arī par savām vājībām. Šis ir noderīgs jautājums intervētājiem, jo ​​tas izskaidro ne tikai to, kur ir jāuzlabo jūsu vajadzība, bet arī norāda, cik labi jūs sevi apzinātos.

Tāpēc jums vajadzētu būt godīgam par saviem trūkumiem - lai gan jūs, protams, nevēlaties, lai šautu sev pa pēdām.

Esiet taktisks. Tā vietā, lai apgalvotu, ka jums, piemēram, ir “nulles laika vadības prasmes”, paskaidrojiet, kā jūsu apņemšanās veikt savu darbu dažkārt nozīmē, ka jūs zaudējat laiku. Atzīstiet, ka jums ir trūkumi, jo galu galā visi to dara, bet pārklājiet tos ar pozitīvu virzienu.

7. 'Ko jūs darāt brīvajā laikā?'

Lai gan daudziem cilvēkiem šis jautājums ir vienkārši intervētāja saruna vai mēģinājums pārliecināties, ka jums ir personība un dzīve ārpus darba, patiesība ir tāda, ka darba devēji var novērtēt vairāk, nekā jūs domājat no jūsu atbildes.

Tas, kā jūs izvēlaties pavadīt laiku, kad neesat pulkstenī, daudz saka par jums kā personu. Piemēram, ja katru nakti pavadāt sporta zālē, tas liek domāt, ka esat braucams; ja jums patīk strādāt pie automašīnas, tas liek domāt, ka esat problēmu risinātājs; ja jūs neko nedara un tikai skatāties televizoru, tas liek domāt, ka jums trūkst aizraušanās.

Šie visi ir smalki pavedieni jūsu veidošanā, kurus vervētāji ņem vērā, tāpēc rūpīgi pārdomājiet, ko par jums saka jūsu atbildes, un jūsu piemērotību potenciālajai lomai.

8. 'Kas tevi motivē?'

Katru kandidātu motivē kaut kas atšķirīgs, taču ir svarīgi paziņot intervētājam, ka motivācija sakrīt ar uzņēmumu - pat ja viņi to nedara. Piemēram, jūs (tikpat daudz cilvēku) var motivēt tikai nauda, ​​taču tā nav atbilde, kas, iespējams, atstāj kādu iespaidu; tā vietā jums jāparāda, ka jums ir kaut kas vairāk.

Ideālā pasaulē jūsu motivācija patiešām sakrīt - un uz šo jautājumu būs daudz vieglāk atbildēt, ja tā notiks. Ja jūs virza, piemēram, palīdzība cilvēkiem, tad jums patiks uzņēmums, kas lepojas ar spēcīgu klientu apkalpošanu. Tāpat, ja vēlaties mainīt pasauli, šī ambiciozā atjaunojamo enerģijas avotu startēšana jūs aizkavēs. Tāpat kā iepriekš, viss pats notiek, pārdodot sevi kā ideāli piemērotu organizācijai.

9. 'Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?'

Iespējams, ka jebkad ir visizplatītākais interviju jautājums jebkurā nozarē, ir iemesls, kāpēc tas ir tik populārs standarts. Tajā tiek novērtēts jūsu ambīciju, lojalitātes un cerību līmenis, kas ir visas galvenās lietas, kas jāzina jebkuram potenciālajam darba devējam.

Runājot par atbildi, jūs vēlaties atrast līdzsvaru starp reālismu un tiekšanos. Laba atbilde, piemēram, ir tā, ka uzņēmumā būsit sasniedzis savus īstermiņa mērķus un pāriesit uz vadību. Tad ieskicējiet, kādi ir šie mērķi.

Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, nesakiet tikai “joprojām strādā šeit” (izrādiet zināmu vērību, lai skaļi raudātu), bet arī nenozīmējiet, ka arī jūs būsit “kaut kur citur”. Uzņēmumi zina, kad tie ir atspēriena punkts kaut kam citam, taču tas nav kaut kas, ko jums vajadzētu skaidri pārraidīt, pirms esat pat pieteicis darbu.

10. 'Kā jūs definējat panākumus?'

Tas ir vēl viens jautājums, kas var atklāt, kā darbojas jūsu prāts; galu galā ir daudz panākumu definīciju.

Daži cilvēki to vērtē tradicionālā, skaitļos izsakāmā nozīmē, piemēram, izpildītie mērķi, klienti nomodā un rūtiņas atzīmētas; citi to var uztvert materiālākā veidā, piemēram, televizora ekrāna lielumā vai pasta indeksa ekskluzivitātē.

Tomēr citi joprojām panākumus uzskata par veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru un stabilu atalgojumu, kas parāda jautājuma būtību: vervētāji vēlas noskaidrot, kas jūs virza un, kas ir vēl svarīgāk, kādas ir jūsu vērtības. Atkal tas viss atgriežas pie tā, vai jūsu principi un pasaules uzskats saskan ar uzņēmuma.

Katrā ziņā savā atbildē saglabājiet zināmu vērienīgumu. Darba devēji nevēlas, lai darbinieki, kuriem ir zema latiņa, tāpēc neatkarīgi no tā pārliecinieties, vai jūsu panākumu definīcija ir pieņemama.

Atbildēšana uz personīgiem intervijas jautājumiem var būt satraucošs process, it īpaši, ja jūs ienīstat atklāšanu par sevi, bet tie ir galvenā intervijas procesa sastāvdaļa.

Kā minēts, uzņēmumi tagad lielu uzsvaru liek uz to, vai kandidāti viņiem ir “piemēroti”, tāpēc, izkopjot atbildes uz šiem jautājumiem, jūs nākamajās intervijās nododat sevi stingrā pozīcijā.

Kādi personiski jautājumi jums ir uzdoti intervijās, un kā jūs tos izturējāties? Paziņojiet mums komentāros zemāk!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here