Skatīt arī: Vai joprojām pastāv seksisms darbavietā?
Lai gan kompensācija joprojām ir gan sieviešu, gan vīriešu apmierinātības ar darbu galvenais virzītājspēks, pētījumi liecina, ka sievietes darba un ģimenes dzīves līdzsvaru un profesionālās izaugsmes stimulus vērtē vairāk nekā vīrieši. Dažām sievietēm tas var nozīmēt spēcīgāku mentorēšanu, karjeras veidošanu vai atpūtas iespējas uz vietas. Citiem tas varētu būt apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, dienas aprūpes centri uz vietas un elastīgs darba laiks.
Uzņēmumi, kas ātri identificē sieviešu lielākās vajadzības un pārvērš viņus par darbavietām, nopelna sieviešu personāla lojalitāti un veicina viņu reputāciju kā vietu, kur sievietes vēlas strādāt.
Iepazīstieties ar šo pirmo vienpadsmit uzņēmumu sarakstu, kas piedāvā labākos darbinieku pabalstus sievietēm.
1. Google
slēģi
Šī tehnoloģiju giganta priekšrocības ir leģendāras - viņi vēl nav dzirdējuši par bezmaksas gardēžu ēdieniem
2. Abbott
InnovativeCareer
Starptautisks veselības produktu uzņēmums piedāvā daudzas "darba dzīves programmas", kas paredzētas sieviešu atbalstam, ieskaitot palīdzību adopcijai, bezmaksas konsultācijas par personīgām un ģimenes tēmām, bezmaksas bērnu aprūpi uz vietas vai subsīdijas dienas aprūpes dienestā, auglības ārstēšanas kompensāciju un Māmiņu darba programma, kas nodrošina konsultācijas un atbalstu 24 stundas diennaktī un barošanu ar krūti. Citās priekšrocībās ietilpst alternatīvi darba grafiki, pārpilnība profesionālās attīstības programmās, globālā darbaudzināšana un sieviešu darbinieku tīkli.
3. Marriott
BērniSveiksmeFoncija
Piecdesmit procenti no labākajiem algu saņēmējiem šajā globālajā naktsmītņu ķēdē ir sievietes, un tā nav nejaušība. Marriott ir apņēmies reklamēt no iekšienes, un tas tiek darīts, izmantojot daudzas darbinieku attīstības programmas. Viņu topošā līdera programma Amerikā ir paredzēta talantīgiem jauniem darbiniekiem, īpaši sievietēm, un ļauj viņiem ātri sasniegt panākumus vecākā līmeņa līmenī. Uzņēmuma apsēstība ar veselīgu darba ētiku nozīmē, ka ir daudz dažādu labsajūtas programmu, savukārt darbiniekiem ir atļauts arī elastīgs darba grafiks.
4. Ernst & Young
Darbs profesionālu pakalpojumu uzņēmumā parasti nozīmē neprātīgas stundas. Bet EY izceļas kā uzņēmums, kas to “iegūst”, runājot par darba un ģimenes dzīves līdzsvaru. Parasti strādājošām māmiņām ir alternatīvi grafiki, ieskaitot attālināta un mobila darba iespējas. Apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir standarta, tāpat kā pārejas apmācība mātēm, kas atjauno darbu. EY agresīva talantīgu sieviešu veicināšana tiek panākta, izmantojot divu gadu vadības programmu un starptautisku profesionālu sieviešu tīklu.
5. Akcents
Expats
Atcerieties mātes piena lietu "> Liberaddigital
Sociālo mediju vadītājs skrien līdzās Google, kad runa ir par pabalstiem, izņemot tagad slaveno cyropreservation perk, kur FB veselības plānā sievietes nākotnē var sasaldēt olšūnas. Mammas saņem 4 mēnešus ilgu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, naudas piemaksu par bērnu un dienas aprūpes maksas atlīdzību. Trešdienas, strādājot no mājām, uzņēmumā ir norma, taču daudz kas cits ir teledarbs. Sievietes veido 32 procentus no FB darbaspēka - šis skaits, tāpat kā vecāko sieviešu personāls, pastāvīgi pieaug.
7. Deloitte
Wikipedia
Tā kā sievietei ir vadītāju komplekts, Deloitte zina kaut ko vai divas par sieviešu vadītāju identificēšanu un paaugstināšanu amatā. Vispasaules konsultāciju pakalpojumu uzņēmumam ir labi izveidots sieviešu tīkls, un profesionālā izaugsme nezina robežas - Deloitte lepojas ar savu universitāti, sadraudzības programmu, sieviešu vadības attīstības programmām un draugu sistēmu, kas topošajām sievietēm sader ar mentoriem līdz diviem gadiem. Lielākais ieguvums mātēm šeit ir darba un privātās dzīves līdzsvars. Darbinieki var radoši darboties, izmantojot savus grafikus, un personisku iemeslu dēļ pat uzņemties sabatus.
8. KPMG
Jarushub
Šis globālais revīzijas, nodokļu un konsultāciju uzņēmums jau agrīnā laikā sāk uzmundrināt sievietes vadībā. Vecāki partneri var piedalīties karjeras un dzīves stratēģiju pārvaldīšanas programmā, kas viņiem palīdz noteikt savus personiskos un profesionālos mērķus un noteikt ceļu uz sasniegumiem. Tad viņi var izmantot mentoringa, apmācības un tehniskās apmācības priekšrocības, izmantojot KPMG biznesa skolu. Sieviešu konsultatīvā padome arī pārrauga viņu progresu un sniedz noderīgus norādījumus. Jaunās māmiņas saņem sešpadsmit nedēļu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī dāsnus adopcijas pabalstus. Parasti tiek izmantoti elastīgi darba režīmi, it īpaši mājas birojs.
9. Novartis
Parentherald
Šajā farmācijas firmā valda vadītājas sievietes, 60 procentus no biznesa vienībām vada sievietes. Daudzi nāk klajā ar Vadības programmu sieviešu vadībai vai arī viņus veicina iekšējie sieviešu tīkli un dāsnas mācību kompensācijas darbiniekiem, kuri studē maģistrantūrā. Novartis strādājošās māmiņas var sagaidīt dāsnu palīdzību bērnu aprūpē un elastīgas darba iespējas.
10. Džonsons un Džonsons
Zing
J&J, būdama pasaulē lielākā veselības aprūpes kompānija ar 40 procentiem no augstākajiem vadības amatiem, pierāda, ka sievietes strādā. To skaitā ir Sieviešu līderības iniciatīva, nodaļu tīkls visā ASV, kas darbojas, lai sievietes reklamētu iekšēji. Augstākā līmeņa sieviešu vadītāju grupa, kuras nosaukums ir Izpildkomiteja, identificē un sponsorē jaunākās sievietes paaugstināšanai. Wellness iespējas ietver sporta zāles uz vietas daudzās J&J vietās, vingrošanas izdevumu atlīdzināšanu, veselības seminārus un elastīgu darba kārtību. Dzemdējošās mātes saņem septiņpadsmit apmaksātu atvaļinājumu nedēļu (ASV), un arī adopcijas māmiņām ir dāsnas priekšrocības. Dienas aprūpes iestādes tiek piedāvātas daudzās iestādēs.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
Starptautiskais patēriņa preču ražotājs neatlaidīgi vervē un reklamē sievietes, izveidojot dažas lieliskas priekšrocības. Sievietes tagad veido vairāk nekā 30 procentus no vecākās izpildvaras vadības. Apmācība un darbinieku attīstība ir saraksta augšgalā, ko atbalsta daudzās P & G apmācības programmas, daudzveidīgie uzdevumi, dāsnā mācību kompensācija un Korporatīvo sieviešu vadības komanda (CWLT) - grupa, kas veicina mentoringu un sponsorēšanu potenciālajām sieviešu kārtas vadītājām. Elastīgas darba stundas un iespējas strādāt no mājām ir vēl viena joma, kurā P&G izceļas. Visas jaunās māmiņas var izmantot līdz viena gada neapmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un darbinieki personīgo interešu ievērošanai var aizņemt pat trīs mēnešus no neapmaksāta atvaļinājuma.
Skatīt arī: Kāda ir atšķirība starp dzimumiem un kā tā ietekmē darba vietu?
Dažas perks var šķist ekstravagants, bet uzņēmumi nav mēms. Viņi uzmanīgi pēta darbinieku saglabāšanas matricas un zina, ka sievietēm draudzīgi ieguvumi piesaista talantus un uztur tos mājās. Tas jo īpaši attiecas uz sievietēm tehnoloģiju un inženierijas uzņēmumos, kur mazāk sieviešu, kas absolvējušas tehniskos grādus, nozīmē mazāk kvalificētu sieviešu ienākšanu darbaspēkā. Tā kā uzņēmumi turpina konkurēt par labākajām sieviešu kandidātēm, viņi to ievēros vēl bagātīgākus stimulus.
