Kāpēc jūsu attieksme ietekmē jūsu darba vietu?

Cilvēku attieksme var ietekmēt jebkuru situāciju, kurā viņi var atrasties. Attieksme jo īpaši var ietekmēt situācijas ievadi un iznākumu. Piemēram, attieksmes ietekmi var izjust darba vietā. Ja jums ir laba attieksme, jūs, iespējams, iegūsit gandarījumu par darbu un organizatoriskas saistības, un jūs, visticamāk, paliksit savā darbā. No otras puses, slikta attieksme, iespējams, palielina jūsu iespēju pamest darbu. Šie iemesli izskaidro, kāpēc jūsu attieksme ietekmē jūsu darba vietu.

Overshadows sasniegumi

Ieradumu negatīvisms var ātri kļūt par jūsu preču zīmi darba vietā. Ja jūs vienmēr izturaties pret negatīvu attieksmi, cilvēki neredzēs jūsu labās īpašības un paveikto. Ja darba devējs jūt nepieciešamību atlaist dažus darbiniekus, vispirms tiks apsvērti tie, kuriem ir negatīva attieksme. Tomēr, ja jums ir pozitīva attieksme, jūsu darba devējs var dot jums otro iespēju, pat ja jūs bijāt starp tiem, kuriem tiek paredzēta atlaišana.

Uztveres

Jūsu izturēšanās ietekmē citu cilvēku uztveri par jums. Jūs, iespējams, neko neteiksit vai komentāru, kas izklausās labi, taču jūsu ķermeņa valoda var nodot negatīvu attieksmi. Ja jūsu darbs ir saistīts ar lielu komandas darbu, jūsu attieksme var izraisīt projekta neveiksmi. Tomēr tas var izdoties, ja šķiet, ka attieksme mainās.

Līdzstrādnieku demoralizācija

Tava negatīvā attieksme ietekmē tavus padotos, lai slikti veiktu darbu. Piemēram, ja jūs vienmēr kavējaties vai neesat klāt, jo jums nepatīk savs darbs, precīzi redzamie vai vienmēr klāt esošie darbinieki var neredzēt vajadzību saglabāt punktualitāti vai regulāru apmeklējumu. Viņu morāle var tikt sagrauta, it īpaši, ja netiks veiktas disciplinārās darbības, lai pārmācītu jūsu rīcību.

Neapmierināti klienti

Slikta attieksme var sagraut jūsu biznesu. Ja jūsu klienti izjūt negatīvu attieksmi no jums vai darbiniekiem, maz ticams, ka viņi atgriezīsies. Klienti parasti izvairās no darījumiem ar rupjiem uzņēmumu pārstāvjiem. Ja viņi izjūt negatīvu attieksmi, viņi izkopj darbinieku apātiju, kas, piemēram, var izraisīt nepilnīgu pasūtījumu izpildi vai izpūstus projekta termiņus. Jums jāuzrauga, kā darbojas darbinieki, kuri tieši nodarbojas ar klientiem, ja jūtat, ka klienti ir neapmierināti.

Komandas gars

Attieksme uzlabo konkurences vidi darba vietā. Negatīva attieksme var izraisīt jūsu uzņēmuma darba ņēmēju neuzticēšanos. Darbinieki var mēģināt gūt panākumus uz otra rēķina. Tomēr pozitīva attieksme var būt motivētājs, kas var ietekmēt darbiniekus, lai uzlabotu viņu sniegumu un produktivitāti.

Apgrozījums

Attieksme var ietekmēt darbinieku noturēšanu jūsu uzņēmumā. Jūsu darbinieki vēlēsies palikt tur, kur, viņuprāt, ir labvēlīga vide. Darbinieki vairāk iesaistās jūsu uzņēmuma panākumos, ja viņi izprot pozitīvu attieksmi no jums, bet negatīva attieksme palielina darbinieku mainību. Tāpēc jūs varat zaudēt pieredzējušus darbiniekus un kavēt jūsu uzņēmuma izaugsmes potenciālu.

Secinājums

Attieksme atkarībā no situācijas situāciju varētu padarīt labāku vai sliktāku. Ir svarīgi atbilstoši pielāgot savu attieksmi, jo tas varētu nopietni ietekmēt jūsu uzņēmuma darbību.

Attēla avots: pamatvērtības

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here