Protams, negatīvie ir tas, ka katrs cilvēks un viņa suns (diezgan burtiski - mājdzīvnieki ir laipni gaidīti Google birojos) vēlas kādu pīrāga gabalu. Ieiet kājā durvīs uzņēmumā, kurā konsekventi nobalsoja par labāko uzņēmumu, kura labā strādāt pasaulē, nav viegli.
Bet tas nav arī neiespējami. Lai arī pats uzņēmums izlemj, ka varētu pieņemt darbā aptuveni 400/1, Google personāla atlases process ir samērā pilnveidots, un viņiem ir diezgan skaidrs, ko viņi meklē potenciālajos “Nooglers” (jauni darbinieki jums un man). Tāpēc lasiet tālāk un uzziniet, kā iegūt darbu Google tīklā ...
1. Pajautājiet sev, vai jūs esat labsirdīgs cilvēks
Pirms izlemjat par jebkuru karjeru, jums rūpīgi jāizpēta uzņēmums, uz kuru piesakāties. Piemēram, kaut arī priekšrocības ir lielas un darbs ir interesants, Google ir ļoti unikāla darba vietas kultūra, kas ne vienmēr ir piemērota visiem. Uzņēmums lielu uzsvaru liek uz visiem jaunajiem darbiniekiem, kas iekļaujas šajā filozofijā; patiesībā vairāk nekā viņi vērtē jūsu pakāpēs vai vispārējā izglītībā.
Uzņēmuma vecākais viceprezidents cilvēku operāciju jautājumos Lāslo Boks atkārtoti ir skaidri norādījis, ka ir četras galvenās potenciālā īrētāja jomas, kuras interesē Google. Tās ir šādas (svarīguma secībā, pēc Boka domām):
Vispārējās izziņas spējas
Ja jūs piesakāties tehniskai lomai, tad acīmredzot jums būs jābūt noteiktām tehniskām prasmēm, piemēram, kodēšanai - un tas tiks novērtēts. Bet par katru lomu uzņēmums vairāk interesējas par jūsu spēju mācīties (un ideālā gadījumā ātri iemācīties). "Tas nav IQ, " saka Boks. “Tā ir spēja apstrādāt lidojuma laikā un savākt kopā atšķirīgus informācijas fragmentus” .
Topošā vadība
Topošā vadība atšķiras no tradicionālās vadības. Uzņēmumam nav vienalga, vai jūs esat “šaha kluba prezidents vai pārdošanas viceprezidents” ; viņi vēlas zināt: ja, strādājot komandā, rodas problēmas, vai varat soli uz priekšu un vadīt piemērotā laikā?
Viņi arī vēlas uzzināt, vai esat ar mieru spert soli atpakaļ un ļaut citiem vadīt arī citus. “Lai būtu efektīvs līderis šajā vidē, ” viņš saka, “jums ir jābūt gatavam atteikties no varas” .
Cultural Fit
Uzņēmuma žargonā tas tiek dēvēts par “Googleyness”, kuru Boks plaši definē kā intelektuālu pazemību. “Jums nav jābūt jaukam, ne siltam, ne izplūdušam, ” viņš skaidro (lai gan jums jābūt jautram). “Jums vienkārši jābūt kādam, kurš, kad fakti saka, ka esat nepareizs, var to atzīt” . Uzņēmums uzskata, ka spēja pieļaut kļūdas ir būtisks mācību līdzeklis.
Ekspertīze darbā
Lai arī tas varētu šķist pārsteidzoši, tā ir lieta, par kuru Google vismazāk rūpējas, domājot Boks. Tas notiek tāpēc, ka uzņēmums vilcinās nodarbināt cilvēkus, kuri ir vienas jomas speciālisti. Lai problēmai izmantotu svaigu domāšanu, Google uzskata, ka jums vajadzētu būt vispārīgākam fonam, nevis katru reizi paļauties uz vieniem un tiem pašiem risinājumiem . "Tehniskajās lomās mēs diezgan plaši novērtējam zināšanas datorzinātnēs, " viņš piebilst. “Bet pat tur mēs esam aizspriedumaini pieņemt darbā tos, kuriem ir vispārēja izpratne, nevis specializētas zināšanas vienā jomā”.
Ja šīs vērtības sakrīt ar jūsu vērtībām un jūs varat tās parādīt visā personāla atlases procesā, jums vajadzētu stāvēt diezgan labā vietā.
2. Izpētiet savas iespējas
Nekļūdieties, Google ir liels uzņēmums. Viņi pašlaik nodarbina 74 000 cilvēku visā pasaulē, un šis skaits nepārtraukti palielinās, paplašinoties jauniem uzņēmumiem un tehnoloģijām. Tā rezultātā ir pieejamas ļoti dažādas lomas (apmēram puse no uzņēmuma amatiem ir tehniski). Uzņēmums ir sadalīts šādās nodaļās:
- Inženierzinātnes un tehnoloģijas
- Pārdošana, serviss un atbalsts
- Mārketings un komunikācijas
- Dizains
- Biznesa plāns
- Finanses
- Likumīga
- Cilvēki
- Saimniecība
Kvalifikācijas
Boks apgalvo, ka iepriekšējā izglītība un kvalifikācija nav tik nozīmīgi nomas procesā kā citos uzņēmumos. "GPA un pārbaužu rezultāti nav vērtīgi kā nomas kritērijs, " viņš apgalvo. “Mēs atklājām, ka viņi neko neprognozē” . New York Times patiešām atzīmēja, ka laika gaitā ir palielinājies to cilvēku īpatsvars, kuriem nav Google koledžas izglītības, - dažās grupās pat 14%.
Tomēr tas ir mazliet nepareizi, un būtībā visām tehniskām lomām, kas nav saistītas ar internu, ir nepieciešams minimālais bakalaura grāds; dažas netehniskas lomas universitātes izglītības vietā var pieņemt praktisku pieredzi.
Turklāt var būt noteiktas ar lomu saistītas prasības, kas jāizpilda (ti, juridiskā kvalifikācija darbam noteiktos juridiskos lomos).
Atrašanās vieta
Google ir biroji visās lielākajās pasaules pilsētās, tāpēc jums nevajadzētu pārcelties pārāk tālu (ja vien, protams, nevēlaties - pārvietošanas paketes ir pielāgotas konkrētai personai). Tomēr uzņēmums ir pazīstams ar savu estētiski pārsteidzošo darba vidi - daži no iespaidīgākajiem piedāvājumiem ir basketbola un futbola laukumi Cīrihes biroja vidū, sulīgais, džungļiem līdzīgais Dublinas biroja dizains vai milzīgā klinšu kāpšanas siena. kas dominē Vašingtonas DC birojā.
Stažēšanās
Uzņēmumā ir divi galvenie ieejas punkti: vai nu kā sākuma līmenis, vai pieredzējis īrētājs, vai arī izmantojot uzņēmuma prakses programmu. Svaigēdājiem vai tiem, kam nav pieredzes, ieteicams vispirms izmēģināt stažēšanos. Pašlaik ir pieejamas 7 tehniskās un inženierijas programmas:
- Programmatūras inženierijas
- Inženierzinātņu prakse
- STEP (vasaras praktikantu inženierijas programma)
- Lietotāja pieredze
- Asociētais produktu menedžeris
- Mehāniskā inženierija
- Aparatūras inženierija
Kā arī 5 biznesa (netehniskas) programmas:
- Bizness
- MBA (jums jau jābūt reģistrētam MBA programmā)
- BOLD (pārdošana, mārketings un cilvēki)
- Likumīga
- gCareer (paredzēts karjeras pārtraukumā esošajiem)
Google karjeras vietnē ir pieejami resursi, lai palīdzētu ar lietojumprogrammām, tostarp programmatūras inženierijas prakses rīki, rokasgrāmatas atsākšanas rokasgrāmata (kā arī īss ceļvedis par to, kādi jautājumi ir gaidāmi jūsu intervijā) un pat virtuāls karjeras gadatirgus, kurā jūs varat uzzināt vairāk par piedāvātajām lomām.
Turklāt Google organizē daudzus pasākumus un programmas visos līmeņos, kas var uzlabot jūsu lietojumprogrammas, tostarp vasaras skolas un rezidentūras kodēšanas, reklāmas un citās inženierzinātnēs. Daudzus no šiem kursiem var pabeigt mājās.
3. Iesniedziet savu pieteikumu
Kad piesakāties, pievērsiet īpašu uzmanību savam atsākumam un attiecīgi pielāgojiet to. Neiesniedziet tikai vispārīgu CV; saskaņojiet savas prasmes, pieredzi un sasniegumus ar darbu, uz kuru pretendējat. Google pievērš īpašu uzmanību šādām lietām:
- Esiet konkrēts attiecībā uz projektiem, pie kuriem esat strādājis vai vadījis, un izskaidrojiet rezultātus un to, kā tika izmērīti panākumi.
- Ja jums ir bijusi vadoša loma, izvērsieties par to. Runājiet par to, kāds bija jūsu darba apjoms.
- Ja esat nesen beidzis izglītību vai esat svaigāks vai jums nav lielas darba pieredzes, runājiet par atbilstošiem projektiem, kas saistīti ar skolu.
- Turiet to īsu un jauku (ja jums būs nepieciešama papildu informācija, piemēram, portfolio), jums to pateiks.
Kad esat pieteicies, vervētājs sazināsies ar jums, ja viņi domā, ka varētu būt labs mačs, un piedāvās jums interviju.
4. Ace intervija
Intervijas process ir sadalīts divos posmos:
Intervija pa tālruni / Hangout sesiju
Parasti jūsu pirmā intervija notiks pa tālruni vai caur Google Hangouts. Netehnisku lomu gadījumā jūs varat gaidīt, ka jūsu intervija ilgs no 30 līdz 45 minūtēm, liekot uzsvaru uz uzvedības, hipotētiskiem vai gadījumiem pamatotiem jautājumiem, kas aptver jūsu ar lomu saistītās zināšanas. Sagatavojieties šai intervijai tāpat kā jūs jebkurš cits.
Ja jūs piesakāties programmatūras inženiera lomai, formāts ir nedaudz atšķirīgs. Jūsu intervija būs nedaudz garāka, un, atbildot uz jautājumiem, kas saistīti ar kodēšanu, jums būs jāraksta Google dokumentā aptuveni 20–30 koda rindas, kas tiks koplietoti ar jūsu intervētāju (jums ir atļauts strādāt jūsu spēcīgākajā programmēšanas valodā ). Papildu jautājumi attieksies arī uz datu struktūrām un algoritmiem.
Intervija uz vietas
Ja jums izdosies, jūs uzaicinās uz otro interviju klātienē. Google intervēšanas paņēmieni savulaik bija mīts un leģenda; Brainteasers par tenisa bumbiņām peldbaseinos vai hipotētiskiem paš epitāfijām, piemēram, “ja jūs varētu atcerēties par vienu teikumu, kāds tas būtu?” Bet nekrītiet panikā. Uzņēmums to vairs nedara, jo viņu pētījumi parādīja, ka tas ir slikts darbinieka piemērotības rādītājs.
Tā vietā izstrādājiet tradicionālākos interviju paņēmienus. Google iesaka rīkoties šādi:
1. Paredzēt
Lielākā daļa no lietām, kas jums tiks uzdotas, ir standarta intervijas jautājumi - nekas nerātns vai kreisais. Tāpēc jūs varat iepriekš sagatavot vairākas atbildes. Praksē atbildiet uz jautājumiem pats vai kopā ar draugu.
2. Paskaidrojiet
Intervētāji vēlēsies izprast jūsu domu procesu un lēmumu pieņemšanu, tāpēc noskaidrojiet, kas no jums tiek prasīts, un atklāti izskaidrojiet savu domāšanas procesu. Daudzi no jautājumiem ir apzināti beztermiņa; intervētājs vēlas uzzināt, kā jūs iesaistāties problēmā, un galveno metodi tās risināšanai. Atcerieties, ka nav pareizi vai nepareizi atbildēt, ja vien jūs varat pamatot, kāpēc kaut ko darāt.
3. Izmantojiet piemērus
Ja, piemēram, jums tiek jautāts, kā jūs vadāt, nesakiet tikai “Es esmu sadarbības / izlēmīgs / autoritārs vadītājs”. Papildiniet savu paziņojumu ar piemēru vai stāstu, kur jūs to parādījāt.
Veicot tehniskas un inženiertehniskas lomas, tiks pārbaudītas arī jūsu tehniskās zināšanas - īpaši šādas tēmas:
- Kodēšana
- Algoritmi
- Šķirošana
- Datu struktūras
- Matemātika
- Grafiki
- Rekursija
Lēmumu pieņemšanas process
Pēc intervijas veikšanas neatkarīga pašreizējo darbinieku pieņemšanas komiteja pārskatīs jūsu vispārējo pieteikumu, ņemot vērā katru procesa soli. Tas ietver jūsu atsauksmes par interviju un rādītājus, jūsu CV, atsauksmes un visus darba paraugus vai papildu uzdevumus, kurus jums tika lūgts aizpildīt.
Ja šī komiteja apstiprina jūsu pieteikumu, viņu atsauksmes tiek pievienotas, un pēc tam tās tiek iesniegtas vecākajam vadītājam, kurš nodrošina pēdējo objektivitātes līmeni. Ja atbilde ir “jā”, pieteikums tiek iesniegts izpildvaras pārskatīšanai, un jums tiks izteikts piedāvājums.
Parasti šis process ilgst apmēram 6 nedēļas, taču vienmēr atcerieties - par jebkuru amatu Google vienlaikus intervēs vismaz 100 citus cilvēkus. Ja neveicat panākumus, jums neteiks, kāpēc; Boks apgalvo, ka tas notiek tāpēc, ka cilvēki nav gatavi saņemt atsauksmes . "Viņi neatrodas vietā, kur var mācīties, " viņš apgalvo, "tāpēc, ka viņi ļoti vēlējās darbu".
Un tas arī viss! Šajā brīdī tas ir vai nu “apsveicam, jūs esat nolīgts”, vai arī “atvainojiet, tas neizdevās”. Neveiksmīgiem kandidātiem nav aizliegts atkārtoti pieteikties nākotnē, tāpēc, ja neiekļūstat, neuztraucieties; izmantojiet savu procesa pieredzi un pārliecinieties, ka nākamreiz, kad piesakāties, esat vēl labāks kandidāts. Lai gan, protams, ja jūs ievērojāt šajā rokasgrāmatā sniegtos padomus, tad tam nevajadzētu notikt ...
Vai esat izgājuši šo procesu? Paziņojiet mums savu pieredzi komentāros zemāk ...
