Ja vēlaties uzzināt, kā tiek pārskatīts jūsu darba pieteikums, šajā rakstā ir viss jums jāzina par skrīninga procesu.
Kas ir CV pārbaude?
Darbā pieņemšana vienmēr ietver noteikta kandidāta prasmju, zināšanu un spēju novērtēšanu, un visizplatītākais novērtēšanas veids ir CV pārbaude. CV pārbaude ir CV šķirošanas process, lai diskvalificētu kandidātus. Tas palīdz noteikt, vai kandidāts ir kvalificēts darbam, pamatojoties uz viņa izglītību, pieredzi un citu būtisku informāciju, kas iekļauta viņu CV.
Kāpēc tas ir svarīgi?
Nepareiza īre var radīt laikietilpīgu un dārgu situāciju. Ja darbinieks vēlāk neatbilst cerībām vai izrādās neuzticams, tas ir milzīgs zaudējums darba devējam, kurš vēlas pārliecināties, vai viņš pieņem labāko amatu kandidātu. CV pārbaude palīdz analizēt un pārbaudīt datus, kas attiecas uz darba pieredzi, izglītību un citām kvalifikācijām, un var noteikt, vai attiecīgā persona ir vispiemērotākā vai bez riska kandidātam.
Kā tiek parādīts CV
Ir daudzi veidi, kā pārmeklēt CV, lai samazinātu sliktas nomas iespējas.
1. Izmantojiet ATS
Pētījumi liecina, ka vismaz pusei darba meklētāju nav pamata kvalifikācijas darbiem, uz kuriem viņi pretendē. Ar Pretendentu izsekošanas sistēmu palīdzību darba devēji filtrē kandidātus, kuru prasmes un pieredze neatbilst darba prasībām, tā, ka viņiem tas pat nekad nav jāredz. Ja jūsu CV nav pareizo atslēgvārdu vai tas nav pielāgots amatam, uz kuru pretendējat, tas, iespējams, nekad netiks nodots darba devēju rokās.
2. Izveidojiet JĀ / NĒ pāļus
Viena no visefektīvākajām stratēģijām, ko izmanto vervētāji, ir CV sadalīšana pāļos. Tā kā lielākā daļa CV tiek saņemti pa e-pastu vai caur personāla atlases sistēmu, tie tiks sakārtoti ciparu mapēs. Katrs darba devējs to dara atšķirīgi atkarībā no tā, ko viņi izvēlas dot priekšroku, neatkarīgi no tā, vai tas ir prasmes vai pieredze. Tāpēc viņi varētu izveidot mapes, kurās ir teikts “must-haves”, “noteikti jā”, noteikti nē ”vai pat“ maybes ”. Tas palīdz padarīt kaudzi mazāku.
3. Cieši pārbaudiet savu CV
Pirmais, uz ko darba devēji raugās, saņemot jūsu CV rokās, ir prezentācija - divi elementi, kas izceļas, ir formāts un stils. Darba devēji arī labi pārzina struktūru, informācijas sniegšanas secību, lai iegūtu jūsu vārdu, kontaktinformāciju, darba vēsturi un nodarbinātības datumus.
Ja viņi jūs interesēs, viņi neapstāsies. Viņi arī novērtē saturu, lai redzētu, cik labi jūs varat sazināties ar īsiem teikumiem un aizzīmju punktiem, un tālāk analizē savu darba vēsturi un prasmes, lai uzzinātu, vai jums ir tas, ko viņi meklē.
4. Pārbaudiet, vai nav kļūdu
Pārbaudot saturu, viņiem kļūst daudz vieglāk pamanīt gramatiskās kļūdas, pareizrakstības kļūdas vai jebko citu, kas neatbilst. Konkrētāk, viņi aplūko iespējamās karjeras nepilnības, nekonsekventus datumus, krasas karjeras izmaiņas, atbildības samazināšanos no vienas lomas uz otru un daudzus pārvietojumus īsā laika posmā. Tas palīdz darba devējiem saprast, ko jūs esat paveicis savā pagātnē, jebkurus sasniegumus vai atskaites punktus, kā arī savu karjeras ceļu un to, kādi ir jūsu karjeras mērķi.
5. Izmantot prasmju testus
Daži darba devēji izmanto prasmju pārbaudi, lai filtrētu papildu kandidātus. Tas palīdz pārliecināties, ka kandidātiem ir tas, kas nepieciešams darbam, nodrošinot objektīvu kandidāta spēju novērtējumu. Pēc tam, kad ir atlasīti pretendenti, kuri izmanto ATS, viņi aicina viņus nokārtot prasmju pārbaudi un izmantot šos rezultātus lēmuma pieņemšanai.
Atkarībā no tā, kādi ir darba kritēriji, darba devēji izlemj par izmantojamā testa veidu. GreatBizTools piedāvā pāris piemērus, kuros tiek pārbaudītas uztveres, verbālās, matemātikas, kognitīvās, vizuālās un tastatūras prasmes.
6. Koncentrējieties uz sasniegumiem
Darba devēji dod priekšroku pretendentiem, kuri parāda, ko viņi ir paveikuši iepriekšējās darbavietās. Uz sasniegumiem vērsts CV ir daudz jaudīgāks nekā CV, kas vienkārši norāda uz darba pienākumiem - darba devēji mīl konkrētus rezultātus. Cipari, dati, sasniegumi, atzīmes, panākumi un sniegums palīdzēs jums izcelties no pūļa.
7. Lūdziet jūs atrisināt problēmu
Prasīgākie darba devēji pieprasa kandidātiem risināt problēmas, lai pierādītu prasmes un zināšanas. Tātad viņi var jūs iepazīstināt ar dilemmu vai problēmu, kas saistīta ar jomu vai darbu, uz kuru pretendējat. Konkrētāk, viņi meklēs redzēt, kā jūs to atrisināt, kāpēc jūs to esat izdarījis šādā veidā, ko viņi darītu, ja viņi nonāktu pie šīs problēmas un kurus viņi iesaistītu, ja tas notiktu darbā. Reālā laika problēmu risināšanas vingrinājumi var izpausties kā smadzeņu uztvērējs vai jautājums par uzvedības interviju.
8. Pieņemt video CV
Lai arī tradicionālie CV joprojām ir aktuāli un saglabāsies vēl ilgu laiku, tas nav attaisnojums videoklipu neizmantošanai. Gluži pretēji, daži gudri darba meklētāji ir sākuši izmantot šo informācijas nesēju, lai radītu labu iespaidu uz darba devējiem - un tas darbojas. Tas ir viens no labākajiem veidiem, kā izcelties no pūļa. Starp citiem video CV izmantošanas ieguvumiem ir arī tas, ka tas palīdz jums palikt atmiņā, parādot darba devējiem, ka esat radošs un varat efektīvi izmantot tehnoloģijas.
9. Izdomājiet viņu mērķauditoriju
Darba devējiem nav daudz laika, lai pavadītu, pārskatot bezjēdzīgus CV vai izskatot katru darba pieteikumu. Kā tādi viņi pārliecinās, ka izveido darba sludinājumus, kas piesaista īstos pretendentus. Viņi to precizē, izmantojot darba kritērijus, gadu pieredzi, izglītības un sertifikācijas prasības, norādot, ka darba meklētāji, kuri tos neatbilst, nav jāpiesakās. Darba devēji var arī izveidot darba sludinājumus, kas paredzēti noteiktai mērķauditorijai, piemēram, jauniešiem, ja viņi meklē stažierus, un pārliecinieties, ka šo darbu reklamē vietās, kur to var redzēt šīs vecuma grupas cilvēki.
10. Meklēt kultūru
Darba devējus interesē ne tikai akadēmiskā kvalifikācija, viņi arī vēlas noteikt piemērotību kultūrai. Personības novērtējumi un anketas, kas pārbauda kandidāta interesi un motivāciju, kurš piesakās amatam, var sniegt šāda veida informāciju. Personības un motivācijas pārbaude palīdz vervētājiem izprast katra pretendenta nodomus, lai viņi piesaistītu tikai cilvēkus, kuri patiesi aizraujas ar šo darbu.
CV pārbaude var būt ilgs un nogurdinošs process. Bet tas ir nepieciešams process darba devējiem. Labākā kandidāta atrašana amatam var būt sarežģīta, jo tiek saņemts liels pieteikumu skaits, taču, kā redzat, darba devēji ir atraduši dažus veidus, kā apiet to.
Vai zināt vēl kādus veidus, kā pārbaudīt CV? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...
