Kā būtu ar to, kad jūsu priekšnieks nonāk šajā iekavās? Galu galā ir labi, ja ir ciešas darba attiecības, bet vai jūs vēlaties arī pabūt ārpus darba? Un, ja jūs to darīsit, kāda būs tā ietekme?
Par laimi, mēs esam ieguvuši atbildes uz šiem jautājumiem.
Jūsu karjera, iespējams, var ciest no jūsu jaunatklātās sadraudzības, tāpēc pievērsiet īpašu uzmanību: tie ir plusi un mīnusi, kas jums jāizsver, kad jūsu priekšnieks kļūst par jūsu draugu ...
Pro: Karjeru būs vieglāk sasniegt
Tā ir cilvēka pamatīpašība, ka mēs esam jaukāki cilvēkiem, kas mums patīk, nekā tie, kas mums nepatīk; darba vieta bieži nav izņēmums no šī noteikuma. Ja jūsu priekšnieks zina, ka makšķerējat kādu projektu vai ir sniedzis jums konfidenciālu informāciju, kuru varat izmantot jūsu labā, tad - pareizi vai nepareizi - varat to izmantot, lai sasniegtu priekšu.
Con: Jūsu kolēģi jūs par to ienīdīs
Labākajā gadījumā jūs, iespējams, saņemat no kolēģiem vieglu ribu kutināšanu (un varbūt pat grūtu piekrišanu) par to, kā priekšniekam vienmēr ir viegli ar jums. Bet konkurences apstākļos jūsu kolēģi, visticamāk, tik ļoti nepieņems, izraisot pārējo F vārdu pārmetumus: favorītismu. Ja komanda uzskata, ka indivīds tiek izcelts preferenciālai attieksmei, ļoti ātri var izveidoties toksiska atmosfēra.
Ja jūsu priekšnieks to uztraucas, tas faktiski var negatīvi ietekmēt arī jūsu pašu izaugsmes iespējas. Lai atliktu šādas apsūdzības, viņi, iespējams, izvēlas sodītāku pieeju jūsu reklāmas centieniem; tas nozīmē, ka jūs varētu nonākt nepamanīts pat tad, ja jūsu potenciālā virzība ir balstīta uz patiesiem nopelniem.
Pro: Jūs atradīsit jaunu golfa partneri
Visiem patīk draudzēties, pat ja tas ir jūsu menedžeris; vēl jo vairāk tad, ja jums ir kopīgas intereses. Piemēram, viņi varētu būt vienīgā persona jūsu birojā, kas spēlē golfu, dodot kādam sestdienas rītā paspēt ar zaļumiem - un kāpēc gan ne? Neatkarīgi no darba vietas hierarhiskās struktūras, ja jūs noklikšķināt uz kādu kā personu, tad tur nekas nav kārtībā.
Con: Jūsu motīvi varētu nebūt pilnīgi godīgi
Draudzīgi sadraudzējieties ar vienu, jo patiesi vēlaties iegūt norādes uz īso spēli, taču tas ir pavisam cits, jo vēlaties iegūt paaugstinājumu. Ja jūsu mēģinājumos izkopt draudzību ir kāds draudīgāks, Machiavellian motīvs, maz ticams, ka tas labi beigsies. Ja jūsu priekšniekam ir šķībsirdība, viņš jūs uzreiz izdomās, un jūs atzīmēs kā neuzticamu.
Pro: Teorijā atsauksmes process būs vieglāks
Izmisīgi mēģinot pierādīt sava priekšnieka vērtēšanas laiku, vērtēšanas laiks var būt saspringta pieredze, taču, ja jūsu priekšnieks ir jūsu draugs, jūs varētu gaidīt, ka būsit imūns pret rājienu. Jūs, iespējams, pat esat atvieglojis savus dažus pēdējos projektus, jo, pieņemsim, ka jūsu draugs nesapņos jūs atlaist? Pa labi?
Con: Patiesībā tā nav
Viņi varētu būt jūsu draugs, bet jūsu vadītājam joprojām ir profesionāla atbildība organizācijas priekšā, lai pēc iespējas labāk izmantotu visus un pārliecinātos, ka komanda darbojas. Ja jūs neesat, viņi nevar atļauties satraukt lietas un radīt iespaidu, ka tas ir pareizi tikai tāpēc, ka jūs esat draugi, un ir ļoti negodīgi to gaidīt.
Problēma ir tāda: ne visi var atšķirt personiskās attiecības no biznesa, un kritika vienmēr ir satriecoša. Ja jums liekas, ka jūs nevarat doties alus meklējumos ar to pašu personu, kura tikko ir izpostījusi visu jūsu ikgadējo darbu ar projektu, tad tas ir saprotams, bet, tā vietā, lai koncentrētos uz iespējamo jūsu draudzības izkrišanu, varbūt jums vajadzētu meklēt mēģinot vispirms uzlabot savu sniegumu.
Pro: Jums būs privilēģija attiecībā uz uzņēmuma iekšējo darbību
Papildus tam, lai jūs justos īpaši, zināt, kas notiek augšstāvā, var būt arī informācija par jūsu karjeras lēmumiem un dot jums tiešas priekšrocības salīdzinājumā ar kolēģiem. Monētas otrā pusē jūs zināt par kolēģiem visādas lietas, kas var vai nevarētu interesēt jūsu priekšnieku.
Con: Tas nostāda jūs neērtā stāvoklī
Neatkarīgi no tā, ka tas ir slinks, nododot savam priekšniekam sīkumus, tas var atgriezties, lai jūs iekost. Neviens no jūsu kolēģiem nejutīsies ērti uzticēties jums vai dalīties ar jums ar lietām, padarot jūs par atstumtu un radot nevēlamu reputāciju jūsu vienaudžu starpā.
Un otrādi, ja jūs ļausit paslīdēt, ka augstākā vadība plāno apvienot jūsu departamentu, jūsu priekšniekam nebūs arī iespaida, ka jūs nodevāt viņu uzticību. Kad esat iestrēdzis pa vidu, var būt grūti noteikt, kam pieder jūsu lojalitāte; Ja rodas konflikts, tas nonāk ļoti grūtā situācijā.
Pro: Jūs redzat sava boss personisko pusi
Dodoties dzērieniem vai futbola spēlei, tiek nolaisti šķēršļi un jūs uzzināt vairāk par sava priekšnieka cilvēcisko pusi; patiešām dažos gadījumos jūs varat kļūt tik tuvi, ka arī jūsu ģimene dzīvo pāri. Retāk ir tas, ka darbinieki gūst tik personīgu ieskatu sava vadītāja dzīvē.
Con: Šīs robežas kļūst neskaidras
Kamēr šī persona ir jūsu priekšnieks, ir daži jūsu draudzības aspekti, kas tiks pārsniegti. Piemēram, pēc dažām alām jums varētu rasties kārdinājums sākt sūdzēties par noteiktiem pienākumiem darbā, kas jums nepatīk, vai par dažiem cilvēkiem, kas jums nepatīk. Problēma ir šāda: šādas lietas nostāda jūsu vadītāju kompromitējošā stāvoklī. Vienmēr atcerieties, ka viņi vispirms ir jūsu priekšnieks un otrais draugs, un ka jums vienmēr ir jāsaglabā noteiktas profesionalitātes šķautnes.
Pro: varat izmantot savas attiecības, lai iekļautu visus pārējos
Ja jūsu menedžeris uzaicina jūs uz dzērienu tūlīt pēc darba, jūs varat uzaicināt savus kolēģus, ļaujot jums visiem nodibināt un veidot stiprāku komandas garu. Labākais, kas tas jūsu kolēģiem parāda, ka par jūsu draudzību nav nekā negodīga vai nelikumīga, negatīvas atsauksmes vai negatīvs vērtējums no viņu puses tiek atcelts.
Con: Viņi varētu dot priekšroku ne
Protams, ja jūs uzbudināt draudzību birojā, ļoti iespējams, ka jūsu ielūgums tiks plaši noraidīts; galu galā neviens nevēlas būt trešais ritenis. Lai gan jums nevajadzētu slēpt savu draudzību, pēdējais, ko vēlaties darīt, ir berzēt to visiem sejā ar pastāvīgu muguras slacīšanu un iekšējiem jokiem; visi citi jūs nicinās, un jūsu esošās attiecības ar kolēģiem izgaisīs.
Tātad, paliek jautājums: vai jums vajadzētu draudzēties ar savu priekšnieku?
Patiesībā tas nav jautājums par to, vai jums vajadzētu, bet drīzāk par to, vai jums ir iespējas saprast, kādas būs robežas un kā tas varētu ietekmēt jūsu karjeru, ja jūs to darāt. Piemēram, ja jūs varat pavadīt sestdienas pēcpusdienu spēlē kopā, runājot par futbolu, nevis darbu, bet pēc tam atnākt uz pirmdienu un runāt par darbu, nevis futbolu, tad tas ir veselīgs piemērs tam, kā šāda draudzība var darboties.
Tomēr galu galā tas ir sarežģīts līdzsvarošanas akts, kas pilns ar katastrofas iespējamību. Ja jūs abi nav profesionāļi, kas saprot augstāk uzskaitītās nepilnības un kā no tām izvairīties, iespējams, ka lietas neizdosies; tikai pārliecinieties, ka cena nav viena no jūsu karjerām.
Vai jūs domājat, ka ir iespējams draudzēties ar savu priekšnieku? Paziņojiet mums komentāros ...
