Jūs esat tas, kuru viņi izvēlējās.
Un tas, kā varētu apgalvot, dod jums vērtīgu sviru, vērtējot (un risinot sarunas) par darba piedāvājumu. Šī ir lieliska iespēja uzlabot pamatalgu un papildu priekšrocības, piemēram, attālinātu darbu un apmaksātu atvaļinājumu, kā arī īpašos nodarbinātības nosacījumus.
Tātad, kā tieši jūs novērtējat jaunu darba piedāvājumu? Kā jūs izlemjat, vai jūsu piedāvātais piedāvājums ir piemērots tieši jums?
Iegūstiet visu nepieciešamo informāciju tieši šeit!
Darba sākšana
Neatkarīgi no tā, vai esat tikko saņēmis savu pirmo darba piedāvājumu (yay jums!), Vai arī jums ir nepieciešami daži norādījumi par to, vai jums vajadzētu pieņemt vai noraidīt piedāvājumu, mēs esam nodrošinājuši jūs.
Pirmās lietas:
- Sakiet “paldies”. Kā jau minēju iepriekš, darba devējs izvēlējās piedāvāt darbu jums . Tātad, parādot nelielu pateicību, šeit iet daudz - pat ja neesat pārāk satraukts par iespēju vai neesat pārliecināts, vai tas ir piemērots uzņēmums jums.
- Veiciet savu pētījumu. Uzziniet savu tirgus vērtību, pārbaudot algu pārskatīšanas vietnes, piemēram, Glassdoor un PayScale, lai uzzinātu, ko nopelna citi profesionāļi, kuri ieņem līdzīgus amatus un jūsu ģeogrāfiskajā atrašanās vietā. Apbruņošanās ar šo informāciju palīdzēs jums izveidot labāku gadījumu, kad ir laiks vienoties par algu un citiem pabalstiem. (No vienas puses, pirms intervijas jums vajadzētu izpētīt, cik esat vērts).
- Saņemiet atbildes. Ja ir kādi jautājumi, kurus esat aizmirsis uzdot intervijas laikā, tagad ir piemērots laiks to darīt. Piesaistiet sevi pēc iespējas vairāk informācijas par iespēju - tas palīdzēs jums izveidot pārliecinošu lietu, ja jums vajadzēs veikt kādas sarunas. Tas arī palīdz jums zināt, par ko jūs nokļūstat, un vai darbs un uzņēmums ir piemēroti.
- Palūdziet laiku pārdomāt piedāvājumu. Nesteidzieties pieņemt vai noraidīt piedāvājumu, nepārdomājot to. Nesteidzieties, bet nevelciet pārāk ilgi - darba devējs mūžīgi negaidīs! Un neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, neļaujiet darba devējam piespiest jūs pieņemt lēmumu uz vietas!
- Uzskaitiet plusus un mīnusus. Izstrādājot visu satriecošo un ne tik satriecošo lietu sarakstu ar darbu, tiek samazināta iespējamība, ka, nosverot lēmumu, trūkst jebkādu kritisku faktoru. Tas, un arī man patīk domāt, ka saraksti ir jautri.
Darba piedāvājuma novērtēšana
Šeit aprakstītas visas lietas, kas jums jāņem vērā, un jautājumi, kas jums sev jāuzdod, novērtējot darba piedāvājumu:
- Alga. Vai alga ir jūsu vēlamajā diapazonā? Vai tas ir vairāk? Nekur tuvumā? Vai atalgojums ir vienāds ar jūsu prasmēm un kvalifikāciju? Cik bieži tiek pārskatītas algas?
- Pats darbs. Kādi ir konkrētie darba pienākumi? Vai jūs gūsit prieku no ikdienas ikdienas pienākumiem, pildot lomu? Vai jūs izaicināsit? Vai jums tiek piešķirta pietiekama atbildība? Kāda ir amata vēsture? Kas notika ar tavu priekšgājēju?
- Bonusi. Vai jūs iegūsit pierakstīšanās bonusu? Vai uzņēmums nodrošina prēmijas, kas balstītas uz sniegumu?
- Apdrošināšana, veselība un labsajūta. Kāda medicīniskā, zobārstniecības un dzīvības apdrošināšana tiek piedāvāta? Cik tas maksā?
- Pensiju shēmas. Kādu ieguldījumu sniegs uzņēmums?
- Peļņas sadale un akciju opcijas. Vai ir izstrādāts plāns piešķirt darbiniekiem daļu no uzņēmuma peļņas vai krājumiem?
- Palīdzība pārvietošanas laikā. Ja jums jāpārceļas darba meklējumos uz citu pilsētu vai ārzemēm, vai uzņēmums apmaksās jūsu izdevumus daļēji vai pilnībā? Cik maksā tur dzīvošana? Vai jūs to varēsit atļauties? Vai tiks nodrošināta pagaidu izmitināšana?
- Palīdzība bērnu aprūpē / atlīdzība. Vai uzņēmums piedāvās bezmaksas vai subsidētu bērnu aprūpi?
- Darba vide. Vai uzņēmuma vērtības sakrīt ar tavām? Kāda ir atmosfēra darba vietā? Ko jūs domājat par saviem potenciālajiem kolēģiem un uzraugiem? Vai jūs varat redzēt, ka pēc darba jūs kopā ar viņiem izklaidējaties? Vai jūtaties, ka jūs uzņems organizācijā?
- Profesionālā attīstība. Vai uzņēmumā ir kādas karjeras izaugsmes iespējas? Vai tie nodrošina papildu attīstību un apmācību?
- Ceļojuma prasības. Vai jūsu brauciens uz darbu būs ilgāks? Vai tas prasīs vairāk benzīna vai braucam ar autobusu vai vilcienu uz darbu? Cik tas maksās? Vai jums būs jābrauc uz darbu? Vai jums tiks atlīdzināti ceļa izdevumi, ieskaitot transportu, izmitināšanu un ēdināšanu?
- Darba stundas. Kāds būs jūsu darba laiks? Vai jums ir atļauta lielāka elastība attiecībā uz sākuma un finiša laiku? Vai jums samaksās par virsstundām?
- Apmaksāts atvaļinājums, slimības atvaļinājums un personīgās dienas. Vai uzņēmums piedāvā vairāk atvaļinājumu nekā likumā noteiktais minimums, ieskaitot maternitātes / paternitātes / adopcijas atvaļinājumus? Cik daudz? Vai jums uz to būs tiesības uzreiz, vai arī jums nāksies noteiktu laiku strādāt uzņēmumā, pirms kļūstat tiesīgs? Vai ir kādi atvaļinājumu aptumšošanas datumi (piemēram, virs Ziemassvētkiem)?
- Attālināts darbs. Vai uzņēmums dažās dienās ļaus jums strādāt no mājām? Katru dienu? Vai viņi jums piegādās atbilstošu aprīkojumu vai atlīdzinās jums izdevumus (piemēram, jūsu interneta pieslēgums)?
- Citas priekšrocības. Vai uzņēmums piedāvā tādas priekšrocības kā bezmaksas vai subsidēta dalība sporta zālē, uzņēmuma automašīna / tālrunis / klēpjdators, cikla uz darbu shēmas, mācību kompensācijas vai bezmaksas pusdienas?
- Personīgie apstākļi. Vai darbs atbilst jūsu un jūsu ģimenes personīgajām un finansiālajām vajadzībām?
Vairāku darba piedāvājumu novērtēšana
Pirmās lietas: paskaties uz tevi! Jūs nesaņēmāt tikai vienu, bet divus (vai vairākus!) Darba piedāvājumus! Acīmredzami jums ir liels pieprasījums - un nav nekā slikta, ja paziņojat abiem uzņēmumiem, ka apsverat citus piedāvājumus. Kaut arī esiet piesardzīgs: mēģinot sagraut uzņēmumus savā starpā kaut kādā solīšanas karā, tas var apšaudīt!
Ja jūs vērtējat vairākus darba piedāvājumus, atgriezieties pie personīgajiem kritērijiem, kurus iestatījāt konkrēta darba vai darba devēja izvēlei. Cik rūtiņas atzīmē katrs uzņēmums? Atcerieties, ka šeit svarīga ir darba izvēle, kas, papildus piedāvājot jums pienācīgu algu un lieliskas priekšrocības, padarīs jūs laimīgus un nodrošinās profesionālās izaugsmes iespējas. Stingri nebalstiet lēmumu uz algu: jums vajadzētu pieņemt darba piedāvājumu tāpēc, ka vēlaties strādāt konkrētajā uzņēmumā, nevis tāpēc, ka viņi maksā visvairāk naudas.
Neuzņemieties arī pārāk ilgi, lai pārdomātu, jo abiem uzņēmumiem var apnākt gaidīt un tā vietā nolemt nolīgt kādu citu - atstājot jūs bez darba piedāvājumiem.
Sarunas par darba piedāvājumu
Ja jums liekas, ka darbs un darba devējs ir piemēroti, bet piedāvājums nav gluži tas, uz ko jūs cerējāt, apsveriet iespēju piedāvāt atsauci. Pārliecinieties, ka jums ir pamatots iemesls sarunām par lielāku algu vai papildu priekšrocībām - nesarunājieties tikai sarunu dēļ!
Ir svarīgi saprast, ka katra situācija ir atšķirīga. Iespējams, ka darba devējs nevēlas vai nespēj piedāvāt jums savu sapņu algu, it īpaši, ja tas ir mazāks bizness. Izlemiet par zemāko numuru, kuru esat gatavs pieņemt, un, ja uzņēmums nevar piedāvāt jums vēlamo algu vai kompensēt jums papildu priekšrocības, tad nepiespiediet to. Pieklājīgi noraidiet piedāvājumu un dodieties prom.
Darba piedāvājuma pieņemšana
Ja darbs iezīmē visas jūsu izvēles rūtiņas, tad tiešām nav jēgas vairs gaidīt, lai pieņemtu piedāvājumu.
Pat ja jūs darbu pieņēmāt mutiski, darba pieņemšanas vēstules nosūtīšana ir lielisks veids, kā oficiāli apstiprināt jauno amatu. Tas arī palīdz jums izvairīties no neskaidrībām par precīziem piedāvājuma noteikumiem, kā arī izsaka pateicību un entuziasmu par jums doto iespēju.
Jūsu vēstulē jābūt šādai informācijai:
- Atzinība par darba iespēju
- Darba rakstiska pieņemšana
- Nodarbināšanas noteikumu atkārtošana (ieskaitot amatu, algu un pabalstus)
- Nodarbināšanas sākuma datums
Atcerieties to īsi pateikt - jums nav jāiekļauj katra sīkāka informācija, par kuru vienojāties. Pārliecinieties arī, lai labotu un rediģētu savu vēstuli attiecībā uz gramatiku un drukas rakstiem - nedodiet darba devējiem iemeslu nožēlot, ka, pirmkārt, paplašināt jūsu piedāvājumu!
Noslēdzot piezīmi, nekad - nekad - nepieņemiet darbu, izmantojot īsziņu vai sociālos medijus! Vienmēr dariet to pa e-pastu vai labu vecmodīgu vēstuli.
Darba piedāvājuma noraidīšana
Ja esat nolēmis noraidīt darba piedāvājumu - tāpēc, ka saņēmāt citu (un labāku) piedāvājumu citur vai arī visas pazīmes saka, ka jums jādara 180 - atcerieties to darīt ar taktu un diplomātiju pieklājīgā un profesionālā e-pastā. Lai ko jūs darītu, mēģiniet nededzināt nevienu tiltu, kas jums varētu nākties šķērsot vēlāk pa ceļu!
E-pastā jums vajadzētu:
- Parādiet savu atzinību, piemēram: Liels paldies, ka piedāvājāt man iespēju strādāt uzņēmumā ABC.
- Īsi izskaidrojiet, kāpēc jūs noraidāt piedāvājumu, piemēram: Pēc rūpīgas apsvēršanas es esmu nolēmis pieņemt amatu citā uzņēmumā.
- Piedāvājiet uzturēt kontaktus, piem., Vēlreiz, paldies par jūsu laiku un atbalstu, un es ceru, ka nākotnē mēs šķērsosim ceļus.
Tikmēr neatstājiet darba devējus karājamies. Nosūtiet savu e-pastu, tiklīdz esat nolēmis, ka nepieņemsit piedāvājumu!
Lietas, kas jāatceras
Šeit ir daži pēdējie padomi, kas jāņem vērā, kad jums tiek piedāvāts jauns darbs:
- Iegūstiet to rakstiski. Darba piedāvājumam nav jābūt rakstiskam, un to nepieņem arī jūs. Bet joprojām ir laba ideja visu iegūt (un dot) rakstiski, un jums ir visas tiesības to lūgt.
- Iesniedziet savu paziņojumu. Ja jūs joprojām strādājat citur, pārliecinieties, vai pašreizējam darba devējam esat sniedzis atbilstošu paziņojumu. Tomēr, ņemot vērā iepriekš teikto, ir laba ideja to darīt pēc tam, kad esat saņēmis beznosacījuma piedāvājumu (kad esat izpildījis visus darba devēja nosacījumus, piemēram, sniedzot apmierinošas atsauksmes vai nokārtojot sodāmības reģistru), jo nosacītais piedāvājums varētu izkrist . (Šajā sakarā neaizmirstiet izlasīt mūsu ceļvedi par efektīvas atkāpšanās vēstules rakstīšanu!)
- Zini savas tiesības. Kad esat pieņēmis beznosacījuma darba piedāvājumu, darba devējs to nevar likumīgi atsaukt bez pamatota iemesla (piemēram, neapmierinošas atsauces vai slikta veselības stāvokļa izklāsts). Jūs, iespējams, varēsit viņus iesūdzēt tiesā par līguma pārkāpumu, ja viņi atsauks beznosacījuma piedāvājumu vai esat izpildījis visus nosacījumus, vai arī nogādāt viņus nodarbinātības tiesā, ja varat pierādīt, ka viņi jūs diskriminēja, kad viņi atsauca piedāvājumu. Tāpat darba devējs var likt jums izskatīt jebkuru jūsu paziņojuma līguma elementu vai iesūdzēt tiesā par līguma pārkāpumu, ja jūs pieņemat beznosacījuma piedāvājumu un vēlāk apdomājat!
Kādas lietas jūs ņemat vērā, novērtējot darba piedāvājumu? Vai jums kādreiz bija jāizlemj starp diviem piedāvājumiem? Vai jums ir kādi sarunu padomi, kurus vēlaties dalīties ar citiem lasītājiem?
Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savās pārdomās un pieredzē!
