Šajā rakstā ir sniegti daži padomi, kā rīkoties ar sarežģītiem intervijas jautājumiem, piemēram, “dodiet mums vienu labu iemeslu, lai jūs nenodarbinātu”, un uzskaitītas dažas iespējamās atbildes:
# 1 Atbildiet uz jautājumu godīgi
Šis jautājums kalpo slēptam mērķim. Ar nodomu tas ir grūtāk, jo tas ir formulēts tādā veidā, kas ļauj intervētājiem pārbaudīt, cik tu esi godīgs. Tāpēc ir ļoti svarīgi sniegt godīgu atbildi. Varbūt jūs varētu atsaukties uz nelielu kvalitāti, kurai ir maza ietekme vai nav nekādas ietekmes uz darbu un kas ir raksturīga lielākajai daļai cilvēku, piemēram, atmiņa:
- “Man šausmīgi patīk vārdi. Lai arī ātri iemācos to personu vārdus, ar kurām ikdienā vai katru nedēļu strādāju, man bieži ir grūti atcerēties to cilvēku vārdus, kurus redzu pāris reizes gadā. ”
Tomēr jūsu atbilde būs atkarīga no darba, uz kuru pretendējat. Tas nozīmē, ka jūs nevarat atsaukties uz atmiņas problēmām, ja esat pārdevējs vai kāds, kurš katru dienu sniedz tiešu klientu atbalstu.
# 2 Apgrieziet jautājumu
Kāpēc mums nevajadzētu jūs pieņemt darbā? Nu, es neredzu iemeslu to nedarīt! Mēģiniet mainīt šo jautājumu, izskaidrojot intervētājus, kāpēc viņiem tā vietā vajadzētu jūs pieņemt darbā:
- "Es domāju, ka jums vajadzētu mani pieņemt darbā, jo es uzskatu, ka esmu labi atbilst amatam prasmei un zināšanām, kas vajadzīgas darbam, un es neredzu neko tādu, kas šeit izraisītu berzi".
Alternatīvi aprakstiet problēmu vai iezīmi, kas parasti ir pozitīva, bet aizved pie tādām galējībām kā perfekcionisms:
- “Esmu perfekcioniste un esmu sapratusi, ka tas manam pagātnei ir traucējis. Lai gan rezultāti vienmēr pārsniedza cerības, es esmu pavadījis vairāk laika, lai strādātu pie projekta, nekā bija nepieciešams. Tas man palīdzēja izveidot līdzsvaru starp laika pārvaldīšanu un rezultātu iegūšanu, kas ļāva man paveikt darbu laikā un joprojām pārsniegt cerības ”.
# 3 Jums nevajadzētu mani pieņemt darbā, jo…
Lielisks veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir, pielāgojot atbildes, lai aprakstītu, kādā darba vidē jūs vēlētos strādāt:
- “Jums nevajadzētu mani pieņemt darbā, ja vēlaties tikai cilvēkus, kuri strādā no 9 līdz 5 un kuri nekad nepieliek papildu pūles. Es vēlētos strādāt uzņēmumā, kurā nepieciešams un novērtēts smags darbs ”.
- “Jums nevajadzētu mani pieņemt darbā, ja jūs parasti nedarbojaties ar cilvēkiem no citām kultūrām. Es esmu tāda veida persona, kas augstu vērtē dažādību un ciena individualitāti un vēlas to redzēt vairāk darba vidē ”.
- “Jums nevajadzētu mani pieņemt darbā, ja vēlaties, lai jūsu komanda prasa daudz roku. Es spēju strādāt patstāvīgi efektīvi un vajadzības gadījumā rīkoties ”.
# 4 Novirziet jautājumu
Tas, ko jūs varētu darīt, ir ieviest kvalitāti, kas dažās vidēs ir negatīva, bet citās - pozitīva. Tas parādīs darba devējam, ka jums ir izveidojusies izpratne par uzņēmuma vidi un tas, ko tas no jums sagaida, kas ir milzīgs plus, ja jūs izvēlēsities šim amatam.
- “Dažreiz es esmu sarūgtināts par lēno darba tempu, kāds ir dažiem cilvēkiem. Kad kāds vēlas, lai es izpildītu kādu uzdevumu, man patīk to izpildīt pēc iespējas ātrāk, lai es varētu pāriet pie nākamā. Es nedomāju, ka es varētu labi iederēties uzņēmumā, kurā nav izveidota strauja darba vide ”.
Tātad, tagad, kad jūs zināt, kā atbildēt “Dodiet mums vienu labu iemeslu, lai jūs nenodarbinātu”, varat sagatavoties atbildēm uz citiem līdzīgiem darba interviju veidiem, pamatojoties uz trūkumiem! Vai jūs kādreiz esat saskāries ar šāda veida jautājumiem? Kā jums izdevās tikt ar to galā? Atstājiet savus komentārus zemāk.
