Dažus darbus vienkārši nevar paveikt vienatnē - par to liecina filmas, grāmatas un komiksi, piemēram, šie - un, lai efektīvi izpildītu šo uzdevumu noteiktajā laikā, ir nepieciešams komandas darbs un uzticami kolēģi darba vietā. Galu galā viņi saka, ka divas galvas ir labākas par vienu iemesla dēļ, un mums ir 10 iemesli.
Pievienojieties mums, apskatot 10 komandas darba priekšrocības.
1. Tas paaugstina produktivitāti
Pirmkārt, darbs komandā ļauj sadalīt slodzi vienādi starp dalībniekiem un sadalīt atbilstoši katra locekļa prasmēm un priekšrocībām. Ja vairāk klāja ir rokas, uzdevumi tiek izpildīti ātrāk un efektīvāk, tādējādi palielinot produktivitāti.
Piemēram, ja vienam darbiniekam ir jāsniedz svarīgs ziņojums 24 stundu laikā, bet viņam ir 72 stundu darba kavējums, gala rezultāts, visticamāk, būs mazāks. Vēl ļaunāk, ka viņš, iespējams, pat to pat nespēs pabeigt. Tomēr, ja viņam būtu jāsadarbojas ar kādu citu, iespējams, ka ziņojums tiks piegādāts ar daudz laika, lai ietaupītu.
2. Tas nodrošina atbalsta tīklu
Spēcīga komandas vide ir būtiska jebkura biznesa panākumiem, īpaši grūtajos un izaicinošajos laikos, kad komandas locekļi palīdzēs un paļausies viens uz otru pēc atbalsta un norādījumiem. Tas viņiem ļauj koncentrēties uz mērķi un viņi var efektīvāk pabeigt projektus. Un otrādi, stresa stāvoklī esošam indivīdam ar lielu slodzi, kas strādā tikai un vienīgi, ir risks satriekties un pieņemt sliktus un dārgus lēmumus.
3. Tas veicina jauninājumus
Divas galvas ir labākas par vienu, un tas jo īpaši attiecas uz darba vietu. Komandas labāk spēj radīt radošākus, novatoriskākus un praktiskākus problēmu risinājumus nekā tas, kurš strādā viens pats.
Prāta vētras laikā atmetot idejas viens no otra, darbinieki mēdz justies pārliecināti, nāks klajā ar unikālām un vairāk idejām, kas tiek piedāvātas ārpus telpām. No otras puses, kāds strādā viens, parasti savam vadītājam iepazīstinās ar drošāku variantu.
4. Tas uzlabo morāli
Kad darba slodze tiek dalīta un komandas locekļi sadarbojas, viņi var just lielāku sasniegumu sajūtu, izpildot uzdevumu un sasniedzot mērķi, kuru viņi nebūtu spējuši sasniegt, ja būtu strādājuši vieni. Tas apvienojumā ar piederības sajūtu, atzinību un atzīšanu var krasi uzlabot darbinieku pašnovērtējumu un morāli. Savukārt, kad darbinieki atrod prieku par savu darbu un piedzīvo apmierinātību ar darbu un mazāk stresa, uzņēmumi redz krasi pazeminātu apgrozījuma līmeni.
5. Tas piesaista talantu
Paredzams, ka nākamajos 10 gados pasaules darbaspēku gandrīz pilnībā veidos Millennials. Un, ņemot vērā to, kā Millennials vērtē sadarbību konkurences apstākļos, ir svarīgi, lai uzņēmumi rūpētos par topošajiem darbiniekiem, izveidojot uzņēmuma kultūru, kurā viņi vēlas piedalīties. Šādi rīkojoties, uzņēmumi spēj piesaistīt un noturēt augstākos talantus.
6. Tas nodibina spēcīgas attiecības
Vēl viens milzīgs komandas darba ieguvums ir spēcīgu attiecību nodibināšana un attīstība starp kolēģiem. Tas viņiem palīdz sazināties brīvāk un atklātāk, kā arī mudina un motivē cits citu strādāt pie savām priekšrocībām un talantiem, kas ir jebkuras organizācijas panākumu atslēga.
Vispārīgi runājot, dalība komandā ļauj dalībniekiem veidot uzticēšanos un savstarpēji nodibināt ciešas saites, radot vidi, kurā viņi jūtas ērti izmēģināt jaunus lietu izdarīšanas veidus un uzdot jautājumus par lietām, kuras viņi nesaprot. Bez uzticības komandai ir lemts izgāzties un tā neizbēgami sagrūs.
7. Tas uzlabo apkalpošanu
Komandas darba nozīme ir ne tikai darba vieta, bet arī klientiem sniegtais pakalpojums. Parasti cilvēki mēdz kautrēties no uzņēmumiem ar nelaimīgiem darbiniekiem un dod priekšroku uzņēmējdarbībai ar organizācijām, kuru darbinieki demonstrē stingru darba ētiku un komandas garu. Tāpēc komandas, kuras labi darbojas kopā, ir būtiskas, lai uzlabotu apkalpošanu un apmierinātu klientu vajadzības.
8. Tas ļauj elastību
Sadarbība darba vietā var nozīmēt elastīgāka darba grafika papildu ieguvumus, jo locekļi parasti ir savstarpēji apmācīti, lai aizstāvētu viens otra prasmes un stiprās puses. Faktiski tas ļauj darbiniekiem plānot personiskās saistības (piemēram, bērnu aprūpi vai ārsta iecelšanu), nedaudz traucējot projektiem, vienlaikus nodrošinot, ka tiek ievēroti svarīgi un ātri tuvojas termiņi. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka elastīgs darbs var palīdzēt uzlabot produktivitāti un uzlabot darba un ģimenes dzīves līdzsvaru.
9. Tas māca konfliktu risināšanas prasmes
Neviens no diviem darbiniekiem nav viens un tas pats, un darba vietā sadursies ar pretēju personību. Viņiem bieži ir atšķirīgi ieradumi un darba stils, un tas viens otru var satraukt. Tā kā katrs komandas loceklis kolektīvi strādā pie kopīga mērķa, viņi projekta un savas komandas labā iemācās patstāvīgi atrisināt domstarpības. Tas ir īpaši svarīgi, piemēram, veselības aprūpes jomā, jo tas palielina pacientu drošību.
10. Tas veicina jūsu karjeru
Visbeidzot, darbs komandā var palīdzēt uzlabot jūsu karjeru. Sadarbojoties ar citiem darbā, jūs esat pakļauts viņu prasmju kopām, varat no viņiem mācīties un paplašināt pats savu prasmju kopumu. Ne tikai tas, bet arī sniedz jums iespēju izveidot savu profesionālo tīklu ar aliansēm, kas potenciāli var radīt lielākas un labākas iespējas tālāk pa ceļu.
Tā var būt arī lieliska iespēja vadīt, kas var palīdzēt jums sevi parādīt pozitīvā gaismā nākamajā darbības pārskatā. Tas arī palielinās jūsu CV un līdz ar to sniegs jums milzīgas priekšrocības salīdzinājumā ar konkursu.
Vai jūs domājat par kādiem citiem komandas darba ieguvumiem darba vietā? Vai jūs dodat priekšroku darbam vienam vai sadarboties ar citiem? Pievienojieties zemāk esošajai sarunai un dariet mums zināmu, vai esat vientuļš vilks vai komandas spēlētājs!
Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2016. gada februārī.
