Kā kļūt elastīgākam darba vietā
Elastība mūsdienu darba vidē ir kļuvusi par ļoti labu vārdu. Laika izteiksme, kas trāpīgi attiecas uz šo scenāriju, ir tāda, ka nekustīgs un nepiespiests koks neizdzīvos negaisa plīvojošos vējus. Tas ir ideāls vārdu attēls tam, ko patiesībā nozīmē elastība . Ja darbavietā esat elastīgs, jūs spējat reaģēt un nereaģēt uz abiem cilvēkiem un mainīgajiem apstākļiem. Šīs darbības palīdzēs jums kļūt elastīgākiem un atvērtākiem pārmaiņām darba vietā.
1. darbība. Kļūstiet par pārmaiņu aģentu
Ar tehnoloģijas attīstību nāk nepārtrauktu pārmaiņu vilnis. Ja darbinieks vēlas izcilu darbu, ja nevarat pielāgoties šīm izmaiņām, jūs netiksit uz priekšu tik ātri, cik vēlaties. Ekonomikas laiks ir bijis grūts, un daudzi vadītāji cenšas uzlabot biroja efektivitāti. Šādas procesu izmaiņas var nozīmēt izmaiņas jūsu darba uzdevumos. Spēja pieņemt šādas izmaiņas bez sūdzībām parādīs jūsu elastīgumu. Tam tiek pievērsta vadības uzmanība un tas var dot labumu jūsu profesionālajai karjerai, virzoties nākotnē. Atcerieties, ka jūs varat arī parādīt savu elastību, kļūstot par pārmaiņu aģentu un domājot ārpus kastes. Ja jūs varat būt problēmu risinātājs, kurš var nākt klajā ar radošiem risinājumiem, tas pievērsīs arī vadības uzmanību.
2. solis: Kļūsti par komandas spēlētāju
Šī soļa pirmā daļa ir jāpārliecinās, cik labi jūs sadarbojaties ar kolēģiem un vadības darbiniekiem. Vai jūs esat komandas spēlētājs un spējat atcelt savas problēmas un vienkārši paveikt darbu? Ja rodas domstarpības ar citiem, vai jūs joprojām paliecat nomierinoši un ļaujat tam kavēt projektu pabeigšanu? Lai kļūtu par komandas spēlētāju, jums arī pilnībā jāsaprot, kas jūs esat kā cilvēks. Tas nozīmē saprast jūsu personību. Veiciet šo bezmaksas personības testu, kas jums sniegs visaptverošu priekšstatu par dažādiem personības tipiem, kādi jūs esat. Kad jūs zināt, kas liek sevi ķeksēt, un varat sākt redzēt lietas no citu tautu viedokļa, jūs kļūstat par komandas spēlētāju darba vidē. Pat ja jums ir labākās prasmes darbā, jums tas ir jāapvieno ar komandas spēlētāju, ja vēlaties progresēt darba vietā.
Solis # 3: Kļūsti par ideju veidotāju
Cik atvērts esat jaunām idejām? Ja jūsu vadītājs iknedēļas komandas sanāksmē paziņo par izmaiņām jūsu nodaļas darbībā, kā jūs reaģējat? Jums vajadzētu spēt atbildēt profesionāli un pieņemt izmaiņas. Tajā brīdī jums vajadzētu sākt radošās sulas plūst. Nebaidieties no pārmaiņām. Drīzāk to redzat kā slēptu svētību. Tā var būt iespēja personīgai izaugsmei un izaugsmei darba vietā. Kad rodas pārmaiņas un izaicinājumi, izmantojiet šos laikus jaunu ideju kultivēšanai. Iemācieties pieņemt, ka arī citiem būs jaunas idejas, ar kurām dalīties. Kļūšana par ideju veidotāju nozīmē arī darbu ar citiem, lai savas idejas iekļautu arī darba vietā.
4. solis: kļūstiet atbildīgs
Kamēr jūs mācāties, kā kļūt elastīgākiem un atvērtākiem pārmaiņām, jums jāuzņemas atbildība par savu rīcību. Vispirms mēģiniet izprast citus un pēc tam saprastu sevi. Kad jūs pieļaujat kļūdas, atzīstiet tās. Kad jūs zināt, ka jums taisnība, stingri ievērojiet savu pārliecību. Uzņemieties atbildību par katru darbību, neatkarīgi no tā, vai tā ir laba vai slikta. Esiet proaktīvs un kļūstat par sava darba ekspertu. Izmantojiet katru iespēju parādīt līderības prasmes.
Zinot, kā būt elastīgam darba vietā, kad rodas šķēršļi, jūs katapuls veiksme. Vienkārši nepadodieties un vienmēr paturiet prātā savu nākotnes karjeras mērķu redzējumu. Lai būtu elastīgāks un atvērtāks pārmaiņām, jums jākļūst par pārmaiņu aģentu. Uzziniet, kā kļūt par komandas spēlētāju, kā arī par ideju veidotāju. Piesaistiet visas šīs prasmes kopā, izkopjot atbildīgu attieksmi.
Fotoattēlu kredīts: i.livescience.com
Creative Commons licence
