Ja meklējat darbu mūsdienu konkurences darba tirgū; jums nepieciešama visa iespējamā palīdzība. Šeit galvenais mednieks var radīt brīnumus jūsu karjeras panākumos. Bet kā jūs zināt, vai mednieks būs palīdzība, nevis kavēklis? Darba meklēšanai ir svarīgi izvēlēties pareizo aģentūru, kas pārstāvētu jūs. Profesionālās aģentūras var jums palīdzēt uzlabot to, kā jūs sevi prezentējat potenciālajiem darba devējiem, un palīdzēt atrast amatus, kas netiek reklamēti tiešsaistē vai laikrakstos.
Tātad, kā jūs zināt, vai galvenais mednieks ir reāls darījums? Izlasiet mūsu ceļvedi, lai uzzinātu, kā atdalīt profesionāļus no jauniesācējiem un kā pēc iespējas labāk izmantot darba meklēšanu.
Kā nolīgt galveno mednieku?
Ir vairākas darbības, kas jums jāveic, pirms izlemjat izvēlēties medību vadītāju. Šie ir 3 vissvarīgākie:
Nosakiet savu firmu
Pārliecinieties, ka ļoti uzmanīgi izvēlējāties personāla atlases aģentūru. Piemēram, ja jūs meklējat darbu zinātnē un farmācijā, jums jāpārliecinās, ka esat izvēlējies aģentūru, kurai ir labas attiecības ar šīs jomas uzņēmumiem; pretējā gadījumā jūs vienkārši tērēsit laiku un savējo.
Izmantojiet tiešsaistes darbā pieņemšanas aģentūru
Pārliecinieties, vai izmantojat tiešsaistes darba meklētāju rīkus, lai atrastu vervētājus pēc specialitātes un atrašanās vietas. Jūs arī varētu izveidot kontaktu caur paziņām, lai redzētu, vai viņiem ir kādi ieteikumi.
Veiciet savu pētījumu
Sāciet ar vispārīgu Google meklēšanu, lai atrastu informāciju par firmu, kuru domājat izmantot. iespējams, būs veselīgs pakalpojumu saraksts un atsauksmes par izpildītājiem. Noteikti pajautājiet kontaktpersonām arī viņu personiskos ieteikumus un pieredzi. Viņi, iespējams, var norādīt jūs pareizajā virzienā un arī ievietot ieteikumu pie sava vervētāja. LinkedIn ir vēl viens avots, lai atrastu iespējamos medniekus.
Priekšrocības, kas saistītas ar galvenā personāla nomu
Galvas mednieka īrēšanai ir daudz priekšrocību. Šeit ir daži no vairāk vilinošajiem:
Jūs pavadīsit mazāk laika, piesakoties viduvējiem darbiem
Bez kvalificēta amata meklētāja jūs varat tērēt nevajadzīgu laiku, ievietojot savu CV tiešsaistē un piesakoties katram darbam, kas šķiet piemērots - bet tas tiešām ir jūsu laika izšķiešana. Galvas mednieki jūs labi pazīst un labāk izprot to, ko meklē nomas uzņēmums; viņi var palīdzēt mērķēt meklēšanu, lai atrastu unikālus darbus, kas atbilst jūsu prasmēm, kvalifikācijai, pieredzei un paredzamajai algai.
Lielāka alga
Lielākā daļa no mums drūzmējas zem spiediena, kad tiek vaicāts “kāda ir jūsu paredzamā alga?” Acīmredzot mēs vēlamies labu algu, bet nevēlamies sastapties ar prasīgu vai nenovērtējamu. Mēs mēdzam atstāt interviju, kurā jautājam, vai mūsu sniegtā summa bija par mazu. Kad jums ir vervētājs, jums nav jāuztraucas par šo grūto tēmu. Galvas mednieks vienosies par algu jūsu vārdā un parasti pateiks diapazonu, pirms viņi pat nosūta jūsu CV. Uzņēmumi bieži maksā personāla meklētājus, pamatojoties uz procentuālo daļu no pirmā gada algas, tāpēc tā ir abpusēji izdevīga situācija.
Jums ir piekļuve nepublicētiem darbiem
Daudzas amata vietas, kuras pieņemti darbā, netiek publicētas tiešsaistē, tāpēc jums ir papildu piemaksa par pieteikšanos uz vairākām amata vietām. Viņi var novērtēt jūsu prasmes un arī ieteikt pozīcijas, kuras jūs, iespējams, iepriekš neesat apsvēris.
Konfidencialitāte
Ja vēlaties, lai darba meklēšana būtu diskrēta, varat uzticēties personāla atlases darbiniekam, ka tas neizplata jūsu CV tiešsaistē. Viņi uzturēs jūsu CV privātu un nosūtīs to tikai potenciālajiem darba devējiem.
Godīgi novērtējumi
Rekrutētājs ir uz laiku izstiepts un vēlas tikai labāk rīkoties. Ja viņi domā, ka neesat piemērots amatam, viņi jums to pateiks. Tas jums ir izdevīgi, jo tas palīdzēs jums sašaurināt pozīcijas, uz kurām jums būtu jātiecas.
Jautājumi, kas jāuzdod vadītājam
Ļoti svarīgi ir izvēlēties tādu vervētāju, kurš sniegs jums vislielāko palīdzību darba meklējumos. Labs veids, kā uzzināt, vai medību vadītājs jums ir piemērots, ir uzdot šādus jautājumus:
Cik ilgi jūs esat pieņēmis darbā?
Kāpēc: jums jānoskaidro, cik viņi ir pieredzējuši un vai viņi ir zināmi nozarē. Ja izvēlaties jaunu darbinieku vai uzņēmumu, tas faktiski var kavēt jūsu iespējas, jo darba devējs nenovērtēs viņu viedokli.
Kāda ir jūsu personāla atlases specialitāte?
Kāpēc: jums jāpārliecinās, vai tas atbilst meklētā darba veidam. Ja nē, izvēlieties citu galveno mednieku, kurš varēs pārdot savas prasmes.
Vai jums ir klientu uzņēmumi, kas vēlas nolīgt kādu ar manu pieredzi un prasmju kopu?
Kāpēc: Ir svarīgi zināt, vai viņi var jūs satikt ar kādu no saviem klientiem - ja nē, ir pienācis laiks meklēt citur.
Cik daudz cilvēku ar manu izcelsmi esat palīdzējuši ievietot pēdējos sešos mēnešos?
Kāpēc: Viņu panākumu līmenis ir būtisks, tas parāda, cik labi viņi veic savu darbu un cik labi viņi saskaņo darba meklētājus ar darba devējiem.
Vai jums vajadzētu maksāt par vervētāju?
Vairumā gadījumu atbilde ir nē. Ja vervētājs vai personāla meklētājs prasa jums samaksāt viņiem, tad ir svarīgi precīzi noskaidrot, ko viņi piedāvā darīt jūsu labā; piemēram, tradicionālajiem darba devējiem tieši maksā nomas uzņēmumi, un tāpēc viņiem nevajadzētu iekasēt maksu no darba meklētājiem.
Tomēr ir uzņēmumi, kas piedāvā darba meklēšanu kā pakalpojumu. Viņi pārvalda visus jūsu darba meklēšanas aspektus no sākuma līdz beigām, atrodot atbilstošus darbus, aizpildot pieteikumus, izveidojot kontaktus jūsu vārdā utt. šajā gadījumā uzņēmumiem tieši maksā darba meklētājs, nevis nomas uzņēmums. Ja jums nav laika, enerģijas vai - pats galvenais - zinātības, tad saprātīga stratēģija varētu būt samaksa par personāla atlases pakalpojumu.
Ir arī nedaudzi vervētāju, kas kā papildu spēles piedāvā papildu pakalpojumus, piemēram, atsākt rakstīšanu un interviju sagatavošanu.
Padomi, kas palīdzēs radīt iespaidu par jūsu mednieku
Izmantojot tik lielu kandidātu loku, jums jāpārliecinās, ka jūs stāvat virs pūļa un ar personīgo vervētāju izveidojat labu pārskatu. Šie padomi palīdzēs sasniegt šos rezultātus:
Esiet selektīvs ar to, kuru izvēlaties pārstāvēt jūs
Daudzi kandidāti pieļauj kļūdu, nosūtot savu CV vairākiem darbiniekiem, neveicot pētījumu. Tas var radīt problēmu, ja divi atšķirīgi vervētāji piedāvā jums vienu un to pašu darbu. Forbes paziņoja, ka “daudzi darba devēji neizmanto šo iespēju. Viņi jums to nodotu, jo viņi būtu čīkstoši par nonākšanu strīdā starp diviem vervētājiem par laika zīmogu. ”
Kleita ar iespaidu
Ikreiz, kad tiekaties ar savu izpilddirektoru, pārliecinieties, vai ievērojat pareizo apģērba kodu. Jūs vēlaties, lai viņi jūs redzētu kā īrēšanas vadītāju. Jo reprezentablāks jūs esat, jo vairāk mednieks vēlēsies jūs iepazīstināt, jo jūs tos labi pārstāvēsit.
Nosūtiet Thankyou piezīmes
Pēc katras intervijas noteikti pateikieties savam vervētājam. Tas parāda, ka jūs rīkotos tāpat kā darba devējs, un tas nozīmē, ka viņi jūs atcerēsies, kad nāks klajā citas lomas (ja pašreizējais jums nebūs veiksmīgs).
Būt patiesam
Vienmēr esiet godīgs ar savu nomas aģentūru; sakiet viņiem, ja pats esat pieteicies uz amatu. Ja jums ir citas intervijas, dariet viņiem to zināmu. Viņi novērtēs jūs par jūsu lojalitāti un cieņu.
Vai esat noalgojis galveno mednieku, kurš palīdzēja jums ievietot jūsu sapņu darbu? Ievadiet mums komentāru zemāk, lai pastāstītu mums savu pieredzi ...
