Vai man, kas cieš no “iepriekš pastāvošiem veselības traucējumiem”, man būtu jādeklarē šie apstākļi manam darba devējam? Es varu godīgi teikt, ka smagi strādāju, lai nodrošinātu, ka tas neietekmē manu darbu.
Vai man vajadzētu paziņot, ka pasaulē, kurā garīgās veselības problēmas joprojām tiek stigmatizētas, es ciešu no tām?
Vai man būtu jādeklarē, ka es ciešu no fibromialģijas un riska spriedumiem, kas pieņemti par to, vai es maksāšu savam uzņēmumam naudu slimības pabalsta veidā?
Dažos pēdējos gados man ir bijusi 1 slima diena. Tas ir mazāk nekā vidējais darbinieks Lielbritānijā, kurš gadā pavada 9, 1 slimības dienu (saskaņā ar globalpost.com).
Juridiski mani nevar diskriminēt par šo medicīnisko stāvokli, bet tā diemžēl nav darba pasaules realitāte.
Kāpēc uzņēmumi vēlas uzzināt?
Uzņēmumi vēlas uzzināt, jo Apvienotajā Karalistē jums ir tiesības saņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu. Globalpost.com turpina teikt, ka “PwC aprēķināja, ka slimības dienas AK biznesam izmaksā gandrīz 29 miljardus sterliņu mārciņu (43, 8 miljardus dolāru) gadā.” Šis skaitlis ir milzīgs, tāpēc jūs varat redzēt, kāpēc darba devējs vēlas uzzināt par darbinieku veselības stāvokli. Kāda nodarbinātība vienmēr ir aprēķināts risks.
Tomēr tikai tāpēc, ka esat bijis slims vai vesels, nenozīmē, ka nākotnē jūs slimojat ar slimību vai jums būs tīrs veselības rēķins. Īsāk sakot, personas vēstures zināšana nav precīzs veids, kā paredzēt viņa nākotni.
Vai viņiem ir atļauts jautāt?
Lai gan jūs nevarat apturēt uzņēmumu lūgt, saskaņā ar Guardian teikto “2010. gada Likums par vienlīdzību palīdz aizsargāt darba pretendentus pret diskrimināciju, izslēdzot jautājumus par kandidāta veselību vai slimības vēsturi pirms piedāvātā darba.” Tātad īsumā atbilde ir nē. Tomēr daudzi jautā gan atlases posmā, gan iepriekš. Vai mums ir pienākums viņiem to pateikt? Nē.
Tomēr saskaņā ar NHS tīmekļa vietni viņiem reizēm ir atļauts jautāt, kad:
- Viņi cenšas noskaidrot, vai jums ir nepieciešami pamatoti pielāgojumi darbā pieņemšanas procesam, piemēram, novērtēšanai vai intervijai.
- Viņi mēģina noskaidrot, vai jūs (neatkarīgi no tā, vai esat invalīds vai nē) varat piedalīties novērtēšanā kā darbā pieņemšanas procesa daļā, iekļaujot jautājumus par pamatotiem pielāgojumiem šim mērķim.
- Viņi uzdod jautājumus uzraudzības nolūkos.
- Viņi vēlas pārliecināties, ka ikviens pretendents, kurš ir invalīds, var gūt labumu no visiem pasākumiem, kuru mērķis ir uzlabot cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības līmeni; piemēram, garantētās intervijas shēma.
- Ja jautājumi attiecas uz prasību pārbaudīt pretendentus valsts drošības nolūkos.
- Ja jautājums attiecas uz personas spēju veikt funkciju, kas ir absolūti būtiska šajā darbā.
Var apgalvot, ka, izsludinot medicīniskās problēmas, iespējams, jūs vairāk saņemat pozitīvas diskriminācijas veidu; bet, ja vien jums liekas, ka tas ir nepieciešams, jums to nevajadzētu pateikt.
Ideālā pasaulē jūs varētu paziņot par savām medicīniskajām problēmām un nesaskarties ar diskrimināciju vai spriedumiem. Diemžēl mēs vēl neesam tur. Es stingri iestājos par atklātību, it īpaši saistībā ar garīgo veselību, tomēr es uzskatu, ka tā ir personīga izvēle, un mani nevajadzētu piespiest šajā lēmumā, izmantojot pieteikšanās procesu vai valdību.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
