Jūsu karjeras mērķiem jāatspoguļo jūsu profesionālais redzējums, un jums rūpīgi jāpārdomā, ko vēlaties sasniegt. Zemāk jūs atradīsit karjeras mērķu piemēru sarakstu, kas ir gan reāli, gan sasniedzami. Raksta beigās atradīsit arī dažāda veida karjeras mērķus, kas var palīdzēt jums attīstīt savus karjeras mērķus.
Karjeras mērķu piemēri
Karjeras mērķus var definēt īsā vai vidējā termiņā un ilgtermiņā. Nosakot tos, vienmēr ir prātīgi apsvērt, kā īstermiņa mērķi palīdzēs sasniegt ilgtermiņa mērķus.
Īstermiņa mērķi
Daži reāli īstermiņa mērķi varētu ietvert šādus:
1. Palieliniet veiktspējas rādītājus
Cita starpā jūsu veiktspējas rādītāji būtībā ir saistīti ar to, cik efektīvi jūs strādājat. Tas varētu nozīmēt klientu apmierinātības nodrošināšanu, projektu piegādi noteiktajā laikā vai palīdzēt jūsu uzņēmumam samazināt izmaksas; tomēr jūsu sniegums ir kvantitatīvi novērtēts, ja jūsu metrika pievēršas jūsu reputācijai darba vietā, tā jums ir daudz vieglāk sasniegt ilgtermiņa mērķus, piemēram, paaugstināšanu amatā.
2. Nopelniet grādu vai profesionālo sertifikātu
Visiem speciālistiem ir svarīgi turpināt izglītību, jo tas var palīdzēt viņiem būt atjauninātiem un aktuāliem savā profesijā. Pēcdiploma kursi, piemēram, MBA, var arī palīdzēt attīstīt un uzlabot jūsu prasmes, padarot jūs par vērtīgāku īpašumu. Ja domājat par proaktīvu darbību turpināšanu izglītības jomā, tad pārliecinieties, ka ieguldāt kaut ko tādu, kas patiesi var palīdzēt uzlabot jūsu karjeru.
3. Mainiet darbus
Jauna darba iegūšanas process var būt saspringts, taču tas bieži ir nepieciešams, lai attīstītu savu karjeru un iegūtu jaunas prasmes. Uzturēšanās vienā un tajā pašā darbā vairākus gadus, kad jums netiek atlīdzināta par jūsu centību, bieži ir kaitīga, tāpēc, ja jums liekas, ka jūs apstājaties, tad jūs varētu apsvērt iespēju pāriet uz sarežģītāku lomu.
4. Izveidojiet personisko vietni
Profesionāļiem ir svarīgi ieguldīt līdzekļus personīgajā zīmolā, un nav labāku līdzekļu, lai parādītu savas prasmes, nekā izmantojot personisko vietni. Neatkarīgi no tā, vai jūs interesē iegūt darbu, palielināt sekotāju skaitu vai mainīt karjeru, vietne var palīdzēt sasniegt visus šos mērķus, it īpaši, ja tā dubultojas kā portfelis.
5. Tīkls
Lai reāli sasniegtu savus ilgtermiņa karjeras mērķus, jums nozarē būs nepieciešami kontakti, kas var sniegt vērtīgas atsauksmes un iepazīstināt jūs ar jaunām iespējām. Tīkla iemaņu uzlabošana ir lielisks karjeras mērķu piemērs, jo tas var atvērt durvis un palīdzēt padarīt jūsu ilgtermiņa mērķus sasniedzamākus.
6. Pilnveidojiet savas komunikācijas prasmes
Komunikācijas prasmju uzlabošana ir izdevīga neatkarīgi no jūsu karjeras centieniem. Komunikācija ir citu galveno mīksto prasmju, piemēram, komandas darba un kultūras izpratnes, pamatelements, vienlaikus palīdzot arī jūsu personīgajai izaugsmei. Vai nu uzsākot kursu, iestājoties brīvprātīgā darba organizācijā vai iegūstot jaunu hobiju, komunikācijas prasmju uzlabošana var būt gan jautra, gan vērtīga.
Ilgtermiņa mērķi
Kad intervētāji vaicā, kur redzat sevi piecu gadu laikā, viņi būtībā mēģina noskaidrot, kādi ir jūsu ilgtermiņa mērķi. Šeit ir daži piemēri dažiem ilgtermiņa mērķiem:
7. Saņemiet paaugstinājumu
Lielākā daļa cilvēku klasi nopelna paaugstināšanu kā ilgtermiņa mērķi, un labā ziņa ir tā, ka tas ir reālistisks mērķis, ja jums ir stratēģisks plāns. Paturiet prātā, ka paaugstināšana amatā ir tikpat saistīta ar jūsu profesionālajām prasmēm kā ar mīkstajām prasmēm, tāpēc pārliecinieties, ka jums ir visas īpašības, kuras tiek novērtētas jūsu darba vietā. Nebaidieties būt arī balss par savām vēlmēm pret savu priekšnieku.
8. Mainiet karjeru
Kādā brīdī daudzi profesionāļi jūtas neapmierināti ar savu karjeras izvēli, un tā vietā, lai mainītu darbu, viņi nolemj pilnībā mainīt visu savu karjeru. Karjeras maiņa ir kļuvusi aizvien izplatītāka, un, lai gan jums būs jāpārkvalificējas, lai iemācītos nesen izvēlētā ceļa tuvumus un trūkumus, pāreja var būt nemanāma - protams, ar nosacījumu, ka jūs spējat izmantot savas nododamās prasmes.
Abonēt
Pierakstieties mūsu biļetenā, lai iegūtu vairāk satriecoša satura un saņemtu 20% atlaidi mūsu karjeras pārbaudei!
Abonēt9. Sāciet biznesu
Daudzi cilvēki ir ieinteresēti strādāt sev un radīt kaut ko savu, un, ja esat redzētājs vai domājat par uzņēmējdarbību, tad biznesa uzsākšana ir kaut kas nopietni jāapsver. Pirms pārliecinieties, ka tomēr esat veikuši pētījumu.
10. Kļūsti par tēmu ekspertu (MVU)
Ja jums ir novatorisks domāšanas veids un spēcīgas zināšanas par jūsu nozari un / vai nozari, tad kļūšana par ietekmētāju varētu būt reāla iespēja. Jums būs jābūt autoritatīvam, pazīstamam ar zīmolu un spējīgam izveidot lielu tīklu, taču, tiklīdz esat izveidojies kā tiešais eksperts, ir daudz iespēju nišas izveidošanai kā konsultantam.
11. Ielaisties menedžmentā
Lai arī daudziem darbiniekiem ir varas ambīcijas, realitāte ir tāda, ka ne visi veido labu vadītāju. Ja tomēr jūtat, ka jums kā vadītājam ir daudz ko piedāvāt, jums tas noteikti ir jāmeklē. Tikai atcerieties, ka labs priekšnieks ir tikpat veiksmīgs kā viņu komanda, tāpēc neaizmirstiet, no kurienes jūs tikko nācāt.
12. Jūties laimīgāks darbā
Neatkarīgi no tā, vai rodas spiediens uzlabot savu sniegumu, vai arī tāpēc, ka nejūtaties pietiekami novērtēts, daudzi cilvēki darbā jūtas neapmierināti. Lai gan nav daudz, ko jūs varat darīt, ja jums ir priekšnieks ar mikropārvaldnieku - kas, protams, nav darba maiņa -, ir svarīgi nākt klajā ar stratēģijām, kas palīdzēs uzlabot jūsu laimes sajūtu katru reizi, kad iešūpsities.
13. Veidojiet savu personīgo zīmolu
Kā jau minēts, speciālistiem kļūst arvien svarīgāk sevi zīmēt neatkarīgi no viņu vēlmēm vai jomas. Personīgā zīmola izstrāde var palīdzēt iegūt cieņu, un tas var arī likt jums justies vairāk iesaistītam jūsu darbā.
Mērķu veidi
Tā kā jūs varētu interesēt cits mērķu kopums, nekā minēts iepriekš, ir svarīgi palīdzēt izstrādāt paņēmienus, kas ļaus jums noteikt savus mērķus. Vispārīgi runājot, karjeras mērķus var iedalīt četrās kategorijās:
1. Produktivitāte
Produktivitāte darbā var palīdzēt saglabāt jūsu sniegumu, tāpēc mērķu identificēšana, kas palīdzēs sasniegt rezultātus, ir svarīgs pirmais solis visiem profesionāļiem. Produktivitātes mērķi attiecas uz jūsu spēju konsekventi ievērot noteiktus standartus vai termiņus, kurus var noteikt klients vai darba devējs.
2. Efektivitāte
Līdzīgi produktivitātei efektivitāte attiecas uz jūsu spēju sasniegt rezultātus darba vietā. Efektivitāti atšķir tas, ka tai ir izšķiroša nozīme karjeras izaugsmē. Efektivitātes mērķi ir saistīti ar ātrumu, precizitāti un konsekvenci, ar kuru jūs varat sasniegt augstus rezultātus augstā līmenī.
3. Izglītība
Šajā kontekstā izglītība attiecas uz jūsu spēju attīstīties darba vietā. Tā kā nozares un nozares attīstās un vēlas izpētīt jaunas tehnoloģijas, jums jāmeklē iespējas apgūt jaunas lietas. Ja attīstīsit savas prasmes, ieguldīsit jaunajās teorijās un varēsit noturēt sevi uz jaunākajām attīstības tendencēm, tas viss var palīdzēt jūs nostādīt konkurences priekšā.
4. Personīgā attīstība
Personīgai izaugsmei ir būtiska nozīme, lai gūtu panākumus, un tāpēc jums jāidentificē mērķi, kas ietilpst šajā kategorijā. Tie varētu būt jūsu komunikācijas vai vadības prasmju uzlabošana un konfliktu vadības un stratēģiskā ieguldījuma iemaņu attīstīšana darbā. Šīs prasmes ir tikpat svarīgas kā profesionālās kompetences, un tās var palīdzēt profesionāļiem izstrādāt īstermiņa mērķus, kas viņiem ļaus sasniegt ilgtermiņa mērķus.
Kā redzat, mērķu izvirzīšanai nav jābūt grūtam; tam vienkārši jāatspoguļo jūsu dzīves prioritātes, jo tas ir vienīgais veids, kā nodrošināt, ka jūs aizrautīgi tos sasniegsit. Labākais veids, kā to sasniegt, ir pašmotivācija, lai arī jūs varat īstenot arī dažas no šīm stratēģijām.
Kādus karjeras mērķus sev esi izvirzījis? Vai jūs kādreiz esat pieļāvis kļūdas, īstenojot savus mērķus? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk.
