Mūsdienu darba vietā, kas attīstās, ir reti atrast profesionāļus, kuri daudzus gadus pavada vienā organizācijā. Drīzāk tiek gaidīts, ka tūkstošgadu darba ņēmējiem būs vairākas pozīcijas zem jostas, kas var būt dažādu ārštata un nepilna laika darbu veidā.
Lai iegūtu skaidrāku priekšstatu par pilnas slodzes nodarbinātību, mēs esam aprakstījuši gan ieguvumus, gan trūkumus.
Sāksim ar priekšrocību izpēti:
1. Atvaļinājumu un slimības pabalstu samaksa
Ja esat pilnas slodzes darbinieks, jūs saņemsiet vairāk ikgadējo atvaļinājumu un slimības dienu nekā nepilna laika darbinieki, jo apmaksātu atvaļinājumu parasti aprēķina, pamatojoties uz kopējo nodarbināto stundu skaitu. Ja jums ir vairāk brīvdienu, jūs varat plānot brīvdienas, īsus pārtraukumus un pavadīt laiku, kad esat slims, nejūtoties pārāk vainīgs.
2. Darba virzība ir vienkāršāka
Neviens negarantē, ka jums tiks piedāvāts paaugstinājums, taču jums ir lielākas iespējas pretendēt uz paaugstināšanas iespējām nekā nepilna laika vai pagaidu darbiniekiem. Vēl viens pastāvīgā darbinieka pozitīvais fakts ir tas, ka uzņēmums jūs uztver kā ilgtermiņa ieguldījumu, un viņi vairāk vēlēsies ieguldīt jūsu attīstībā un palīdzēs jums virzīties pa karjeras kāpnēm.
Un, ja jums netiks piedāvāts paaugstinājums amatā, jums vismaz būs drošs darbs un turpināsit saņemt algas pieaugumu.
3. Uzņēmumi piedāvā apdrošināšanas pabalstus
Lielākā daļa cilvēku teiktu, ka viena no labākajām 9–5 darba vietām ir priekšrocība, ko piešķir uzņēmuma subsidēti vai uzņēmuma apmaksāti apdrošināšanas pabalsti. Šajās apdrošināšanas polisēs ietilpst tādas lietas kā veselība, dzīvība, invaliditāte vai pat nejauša nāve, un daudzi uzņēmumi piedāvā arī ģimenes apdrošināšanu. Lai arī tas parasti notiek pēc pārbaudes laika (3–6 mēneši), tas tomēr ir milzīgas izmaksas, par kurām jums nav jāmaksā.
4. Jums ir fiksēts grafiks
Jums kā pilnas slodzes darbiniekam būs noteikts grafiks ar noteiktu darba laiku. Tas nozīmē, ka varēsit attiecīgi plānot atlikušo dienu, nepārliecinoties par darba grafiku. Neviens jums neaicinās mainīt darba laiku pēdējā brīdī vai apmainīt maiņu. Daži cilvēki to sauca par vienmuļu, bet, ja vēlaties zināmu stabilitāti savā profesionālajā dzīvē, to var piedāvāt pilna laika nodarbinātība.
5. Fiksēta alga
Jūsu darba devējs nodrošinās jums fiksētu algu nedēļā vai mēnesī. Viss, kas jums jādara, ir pabeigt darba pienākumus un izpildīt dienas vai nedēļas kvotas, būt labs darbinieks un mēneša beigās jūs saņemsiet samaksu par noteiktu naudas summu. Tādā veidā jūs varat plānot un apmaksāt visus savus izdevumus, nodot naudu malā citiem ilgtermiņa ieguldījumiem un justies droši, ka neatkarīgi no tā, jums būs nauda kabatā vēl vismaz mēnesi.
Tagad apskatīsim piecus trūkumus:
1. Jūs kļūstat stāvošs
Pieturēšanās pie viena darba devēja var izraisīt karjeras stagnāciju. Jūs esat apmierināts ar atalgojumu, ieguldītā darba apjomu un darba vidi. Jūs vienkārši priecājaties par darbu. Jums pat nav jādomā par citu karjeru.
Tajā pašā laikā jūs varat kļūt robots tajā pašā rutīnā. Ilgtermiņa priekšnieks var sniegt jums tādas pašas ikdienas prasības, padarot to par viegli izpildāmu grafiku. Bet jūs varētu atrasties pastāvīgi piepildījis darba devēja vajadzības, un tas arī viss. Tas jūs var atturēt no talantu un dāvanu realizēšanas, par kurām jūs nekad nezināt.
2. Ir grūti realizēt savu patieso potenciālu
Kamēr mēs runājam par nezināmiem talantiem, 9–5 darbs var likt justies kā jūs strādājat lodziņā. Jūs dodaties strādāt dienu un dienu, neuzdodot jautājumus par citu cilvēku pienākumiem, un jūs aprobežojaties tikai ar saviem uzdevumiem un kabīni.
Ticot tam, ko jūsu darba devējs jums saka, aizsedz citas kaislības, kas jums varētu būt. No jums tiek atņemta jūsu zinātkāre zināt, kas vēl jums ir pieejams ārējā pasaulē. Viss, kas jums ir kopīgs, ir jūsu darītais darbs, kas nozīmē, ka jūsu patiesais potenciāls nekad netiks sasniegts.
3. Pakalpojumu pirkšana un pārdošana kļūst neskaidra
Kad strādājat pie kāda cita, jūs acīmredzami pārdodat pakalpojumu, kuru darba devējs pērk no jums. Bez vilcināšanās jūs izpildāt uzdevumus un uzdevumus, kas jums ir doti. Šiem projektiem, vairāk nekā iespējams, nav nozīmes jums kā profesionālam cilvēkam, bet tie ir jūsu priekšnieka labā.
Turklāt jūs neieguldāt savus centienus projektos, kuriem nav personiskās vērtības, bet gan darāt savu darbu, lai mēneša beigās saņemtu algas čeku. Nav skaidra iemesla, kāpēc jūs izpildījāt noteiktus uzdevumus, izņemot tos, kas jums tika uzdoti, vai arī tas varēja apdraudēt jūsu karjeru.
4. Jūsu CV ir garlaicīgs, un tam trūkst dažādas pieredzes
Tas pats darbs vairākus gadus var negatīvi ietekmēt jūsu CV. Kā minēts iepriekš, uzņēmumi, apsverot potenciālo kandidātu, dažreiz meklē daudzveidīgu pieredzi. Tā kā X gadus esat strādājis pie viena un tā paša darba devēja, jūsu CV kļūst blāvs un sauss, jo trūkst prasmju un pakalpojumu daudzpusības.
Garlaicīgs CV var ļaut jums aizmirst konkurenci, kurai ir atšķirīga pieredze viņu karjeras vēsturē. Tikmēr galvenais, lai būtu augstākā līmeņa CV un pavadvēstule, ir atvērt sevi citām profesijām neatkarīgi no tā, vai tās ir līdzīgas vai pilnīgi ārpus jūsu izvēlētās profesijas.
5. Darba meklēšana ir sarežģīta
Pilna laika darbs var apgrūtināt atgriešanos darba medību gropē. Ja jūs ilgu laiku neesat meklējis darbu, iespējams, ka nezināt, kur sākt. Kā jau minēts iepriekš, pārāk apmierināta ar to, kur atrodaties, var izraisīt katastrofu; it īpaši, ja atrodaties, ka esat atlaists vai atlaists no darba.
Arī jūsu darba devējs var būt persona, kas mēģina jūs noturēt par ķīlnieku. Viņi var piešķirt jums prēmijas vai atlīdzību kā veids, kā jūs apmierināt ar darbu. Ja jūs nevēlaties redzēt, kas vēl tur atrodas, tad neļaujiet pašreizējam darbam liegt jums paplašināt redzesloku.
Pilna laika nodarbinātība nav visiem. Atkarībā no jūsu vajadzībām un pašreizējās situācijas tas jums var kaitēt vai sniegt labumu daudzos veidos. Tā kā ir vairākas iespējamās priekšrocības un trūkumi, jums “jāsver” tie, kas jums ir vissvarīgākie.
Vai ir kas tāds, kas mums pietrūka? Dalieties savās domās komentāru sadaļā zemāk ...
Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2015. gada janvārī.
